Осем вида на служителите да бъдат отхвърлени
Пожар е необходимо в случай на спешност. Когато причините за плача, но не се търсят.
Например, някой, който иска да бъде пръв, виждайки твърде пъргав новодошлия, подаде оставка себе си, не е лично наблюдение.
В същото време, този новодошъл също иска да бъде на първо място, той не може да работи на различен принцип. Line, когато тази функция стане неприемливо, в ущърб на отбора, е много тънка. Често изглежда, че безпокойството един произвежда, а в действителност провокира другия. Освободен провокатор. Хората са много трудни за намиране, персоналът още повече.
Всеки обича да клюкарства, че е важно в каква степен.
[COLOR = синьо = синьо] Всяка задача, която възлага на служителите - с изключение на неморално и незаконно, дори и да е "по-долу" нейното текущо състояние - лесно ще се прави (най-добрите служители са взети за решаването на проблеми, дори преди тяхното попита). Когато хората казват "Това не е моя работа", това означава, че те мислят само за себе си. Това бързо пречи на цялостното функциониране, като кохезивен отбор става група индивиди [/ цвят]. особено доволен от подобни изказвания. т.е. зареждаме ще направя всичко, което е необходимо да се каже, но на КП няма да вдигнеш - '' Сега, кризата ние всички сме в една лодка ". Единствената разлика е, че там е нает служител, и е собственик на компанията, първо наети да работят и да получават пари само за нея, но не и '' като се изхвърля боклука в понеделник, и разтоварване на вагони, '' вторият не иска да се харчат пари за софтуер обикновено функционирането на собствената си фирма. След това, недоволството на първата фраза е '' работници избират да работят с краката си "нежно, предлагащи алтернатива - да се направи нещо тихо, за да излезете.
всичко, което е описано в тази кратка бележка е просто типичен за тези, които обикновено остават в организацията, тъй като те обикновено са много успешен покажат своята важност и лоялност. Някои дори вярват, че имитира работата те работят.
не само спорно, но по принцип едностранно
1. Те продължават среща след среща.
и това, което им пречи да vysskazala нали? и ако е лидер, който не се поставите на думата?
2. Те казват: "Това не е моя работа."
и gvooryu правилно. по трудов договор всички наети за конкретна функционалност, а не '' мият подовете '' и '' листовки pokleit ''
3. Те работят така, сякаш прави услуга.
. демотивират. въпрос - защо? и отговорите масови и причините демотивация обикновено лежат в организацията
4. Те вярват, че опит - това е ценна стока.
Да, и по-възрастните трябва да са съобразени с броя на годините, са живели. но колко от тях '' старши '', който ще се съгласят с това. Направете всичко, което уволни?
5. Те обичат да клюкарстват.
къде сте видели другия. и проблемът не е български
6. Те потискат усилията на други служители.
Странно едва ли български случай. в нашата реалност, а спирачките се опъват парвеню
7. Те са склонни да бъдат първите, във всичко.
)))) Ако да уволни те остават Пънк 6
8. Те прехвърлят топката.
какво означава да се смени? ако тяхната смяна - това е лошо, ако не искате да се вземе някой друг - добре