Как да направите повикване до военния въвличане офис работник телефонен разговор, абонатите въпроси ", списание HR

Според правилата, установени от част 1 на член 170 TC България работодател е длъжен да освободи служителя от работа, за да се запази работното си място (позиция) относно освобождаването от отговорност на държавни или обществени задължения в случаите, в които, в съответствие с TC България и в други федерални закони, тези задължения Вие трябва да се извършва в работно време.

По този начин, работникът или служителят е длъжен да се яви пред военен комисариата в подготовката на дневния ред. В дневния ред е документът, който новобранците се наричат ​​във военната комисариата да се изяснят въпросите на военната регистрация (счетоводни данни на гражданите) и дейности, свързани с подготовката и провеждането на военна повинност за военна служба.

Дневният ред се посочва причината, обаждането към военната комисариата:

да се изяснят военни документи за регистрация;

за медицински преглед или дейности, свързани с нея;

за преминаване на проекта на борда, които ще предприемете едно от следните решения:

призива за военна служба;

за посока на алтернативна гражданска служба;

отлагане от военна служба;

освобождаване от военна служба;

освобождаване от кадрова военна служба;

Записването в резервата;

за преминаване на проекта за извършване на предмета на България;

да изпрати до мястото на военна служба;

По този начин, на необходимостта от един служител да се яви във военната въвличане офиса на определена дата и време, за да бъде потвърдена от дневния ред. При липса на дневен ред няма да се налага задължението да се плаща на работника или служителя по време на посещението на военния комисариата.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Кои документ може да служи като основа да се обадя на работника или служителя за дейности, свързани с наборната

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Популярни въпроси

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера