Организацията като система, свойствата на системата на организацията - концепцията на организацията, нейните характеристики и

организация System Properties

Представяне на организацията като система ви позволява да се разпределят редица присъщи общи свойства, наблюдавани в организации от всякакъв характер. Тези свойства включват: цялост, поникване, хомеостаза. Нека ги разгледаме по-подробно.

Познаване на цялата учи Аристотел (384 -322 г. пр.н.е.).. В философски трактат "Метафизика" той пише; "Съвкупност се нарича това, което не е липсва някоя от тези части, състоящ се от което той се позовава на цялата природа, както и. че така прегърна прегръща ги неща, че последното нещо, което един вид. почтеност има някакъв вид единство. " Известен Аристотеловата позиция "цяло - повече от сбора на неговите части" все още е най-важната характеристика на организирана цялост.

Създаване цяло се осъществява с помощта на интегрирани-благодат, с други думи, на интеграцията - е сдружение на части в едно цяло.

Vitalistic теория на приспадане или философски причини включва следното отношение на цялото и неговите части:

1. цели първични и вторични части.

2. интеграция - това условие е взаимосвързаността на много части в едно.

3. Частите представляват неделимо цяло, така че действията на СЗО за нито един от тях се отразява на всички останали.

4. Всяка част има конкретна цел по отношение на целите, за които дейността на цялото.

5. Характер на части и техните функции, се определя от положението на частите като цяло, и тяхното поведение се определя от отношението на цялото и неговите части.

6. Цялата - това е система, или сложен или конфигурацията на силите, а самата тя е като едно цяло, независимо от неговата сложност.

7. Всичко трябва да се започне с цялото, то е предпоставка за започване на работа. След това трябва да бъде изолиран и идентифициран от тяхна страна на връзката. [3; 155]

Всеки субект, може да се счита като интегриран блок, където всеки структурен елемент заема определено място. Например, като се обръща голямо внимание на въпроса за целостта на системата на обществото и на отделните компоненти от различни видове. АА Богданов подчерта две точки: а) обществото като цяло, организиран е сумата от човешката дейност разгръща

Организация е цялостен вид система, е, както е отбелязано по-горе, собственост на стабилността, т.е. винаги се стреми да възстанови баланса, за да компенсира срещащи се под влиянието на външни фактори на климата. Този феномен е известен като хомеостаза. Например, температурата на тялото на здрав човек под влиянието на външната топлина (през лятото) или студени (Winter) магазина в рамките на определен стабилни стойности втори път в рамките на 36-37 ° С, и това се дължи на физиологични процеси в организма в отговор на външни време drazhiteli. Но организацията, която е в равновесие в процеса на развитие, постоянно губи това качество, и изпитва ново състояние, наречено "криза" (в нашия пример, прегряване или хипотермия), както и преодоляването му идва на ново равновесие, но на различно ниво на развитие. Този принцип на динамично равновесие, както е описано в "Tectology. "Намира потвърждение в живите организми и кибернетични системи, и бизнеса, и в най-сложните организационни системи на голям размер, независимо дали това е състояние на сектора на икономиката, отдели и т.н. Така чрез феномена на хомеостазата и tectological принцип на динамично равновесие, стигаме до управлението обективно или субективно реализуема въздействие върху SIS-темата, за да го прехвърли от една стабилна държава в друга.