Описание на длъжността заместник-директор на HR 2019, HR-портал

Описание на длъжността заместник-директор за управление на персонала се отнася до "цялата индустрия квалификационните характеристики на позициите на работниците и служителите в предприятия, институции и организации."

В описанието на длъжността заместник-директор на следните елементи трябва да се отрази на управлението на човешките ресурси:

Задължения на заместник-директор за управление на персонала

Заместник-директор на човешките ресурси трябва да знае

Изисквания за квалификация на заместник-директора за управление на персонала

3) изискванията за квалификация. Висше професионално образование и професионален опит в управлението и други позиции за управление на персонала най-малко 5 години.

1. Общи положения

2. поста на заместник-директор на лице, което има висше професионално образование, приета управление на персонала и професионален опит в управлението и други позиции за управление на персонала най-малко 5 години.

3. заместник-директор за управление на персонала приема поста и уволнен от директора на организацията.

4. заместник-директор на човешките ресурси трябва да знаете:

законодателни и нормативни актове, определящи правните посоката на развитие на съответния клон на производството и финансовата и икономическата дейност на предприятието;
профил, специализация, особено за растителна структура;
перспективите на техническа, финансова и икономическа ситуация на предприятието;
производствения капацитет;
Основи на технологията на производство на предприятието;
развитие процедура и утвърждаване на планове за производство и бизнес, финансова и икономическа дейност на предприятието;
пазарни методи на управление и финансовото управление на предприятието;
процедура за счетоводство и отчетност на дейността и финансовите дейности на предприятието;
организация на финансовата работа в предприятието, логистика, транспорт и търговията;
организация на товарене и разтоварване;
нареждане на стандарти за развитие на оборотен капитал, цени на потребление и запаси от материални активи;
заповед на сключване и изпълнение на икономическите и финансовите споразумения;
икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
трудовото законодателство;
правила за работа;
правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана.

5. В своята дейност, заместник-директор на Ръководство за управление на човешките ресурси:

Руското законодателство,
Хартата на Дружеството,
заповеди и инструкции за директор на организацията,
тази длъжностна характеристика,
Вътрешни правила на организацията.

6. заместник-директор Човешки ресурси докладва директно на ръководителя на организацията, _________ (посочете позиция).

7. При липса на заместник-директора за управление на персонала (бизнес пътуване, ваканция, болест и т.н.), Неговите задължения трябва да бъдат лице, определено от директора на организацията в съответствие с установената процедура, която придобива съответните права, задължения и носи отговорност за изпълнението на неговите задължения.

2. Задължения на заместник-директор за управление на персонала

Заместник-директор на човешките ресурси:

1. организира формирането на управление, използване и развитие на персонала на централата на базата на максимално потенциала за заетост на всеки служител.

2. Ръководителят на работата по формирането на кадровата политика, определянето на неговите основни направления в съответствие със стратегията за развитие на предприятието и мерките за неговото прилагане.

3. участва в разработването на бизнес планове на предприятията по отношение на поддържането на работната си сила.

5. Провежда работят върху формирането и обучението на персонала резерв за промоция на ръководни длъжности въз основа на политиката за кариерно планиране, създаване на система за непрекъснато обучение.

8. Осигурява организация и координация на научните изследвания върху нормативната база от управлението на персонала, проучване и обобщаване на най-добрите практики в областта на регулирането и организация на труда, оценка на персонала, професионален подбор и насоки, изпълнението на методически и усъвършенстването на нормативната уредба в практиката.

9. следи изпълнението на трудовите стандарти в HR.

10. Съвети началници, както и ръководители на ведомства по всички въпроси, свързани с персонала.

13. осъществява методическо ръководство и координация на дейността на структурните подразделения на предприятието, осигуряване на управлението на човешките ресурси.

14. Организира се изисква отчитането и докладването.

15. спазват правилата на вътрешни правила за труд и другите нормативни актове на организацията.

16. отбелязва, вътрешните правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана.

17. Осигурява чистота и ред на работното място.

18. Извършва като част от трудовия договор на инструкции на работниците, на които се подчинява в съответствие с тези инструкции.

3. Правата на заместник-директора за управление на персонала

Заместник-директор на Управление на персонала има право да:

1. Подаване на директора на организацията разполага с:

за подобряване на работата, свързана с функциите, определени в това ръководство,
насърчаване на подчинените изтъкнати служители,
да се доведе до материал и дисциплинарна отговорност на подчинените служители, които нарушили производството и трудовата дисциплина.

2. Искане от структурните подразделения и служителите на организацията информация, необходима за изпълнение на задълженията му.

3. Запознайте се с документите, които уреждат правата и задълженията на поста си, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Запознайте се с проекти за решения на ръководството във връзка с дейността му.

5. Да се изисква от ръководството на организацията за подпомагане, включително предоставянето на организационни и технически условия и дизайн набор от документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, уредени от настоящата трудово законодателство.

4. отговорността на заместник-директора за управление на персонала

Заместник-директор на човешките ресурси е отговорен в следните случаи:

1. За неточно изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия длъжностна характеристика - в рамките на ограниченията, определени от българското трудово законодателство.

2. За престъпления, извършени в хода на своята дейност - в границите, установени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателство на Република България.

3. За имуществени вреди на организацията - в рамките на текущата труда и гражданското законодателство на Република България.