Окабеляване за изчисляване и начисляване на ваканция 2019
Всеки служител трябва всяка година да продължи платен отпуск. Минималният брой дни почивка, предписани от законодателството - 28 дни. Оставете могат да бъдат взети в някои части, но за първи път, но се вземат не по-малко от 14 дни. В тази статия ще разгледаме как се изчислява на празника и на всички публикации на плащанията за почивка, за да се направи по сметката.
Изчисление и начисляване на ваканция
За да намерите дължимата сума като ваканция, трябва да се умножи средните дневни приходи на броя на дните за почивка. Почивка вярвам в календарни дни, с изхода. Ако в тези дни не е официален празник, поради което организацията в съответствие със законите не работят, тя не включва почивни дни. Също така, ако по време на празниците на работника или служителя се разболява, а останалата част ще се увеличи с броя на дните на увреждане.
За да се изчисли средните доходи изключва плащания за предходните 12 месеца, за бизнес пътуване, отпуск по болест, обезщетенията, предсрочно освобождаване. Съответно на периода на фактуриране - дните, които идват при тези събития.
Ние получи средните дневни доходи: разделят заплата за 12 месеца преди освобождаването от 12 (месеца), както и средния брой дни в месеца - 29, 3. След това умножете сумата на дължимото ден за почивка, посочен в заявлението и одобрен от работодателя. Това е сумата, на платена отпуска.
Ако служител на някои от 12 месеца, които са включени в изчислението, служителят са неработни дни, т.е. месец не са напълно разработени, средните дневни приходи за него да мислят по друг начин. Необходимо е да се разчита на броя на дните. За този период на отпадъците (включително събота и неделя) в частичния месец, умножен по действителния брой календарни дни в месеца не е напълно изразходван, а след това се разделя с коефициент от 29 0.3. Получената стойност се добавя към сумата, изчислена за целия месец е работил.
Начисляване на почивка в окабеляването
Nachislyayut продажна дебитна сметки 20 (26 ... 23), 44, и т.н. и 70 кредита - ако организацията не е необходимо да се създаде резерв.
Ако има разпоредба за ваканция, такса е както следва: дебитни кредитни 96 70.
Приспадане на данък върху личните доходи на почивка: дебитна карта кредитна 70 68 данък върху личните доходи.