Охрана на труда като юридическо институция, концепцията и съдържанието на безопасност на труда - професионалната безопасност и здраве като институция

Българската конституция предвижда, че всеки има право да работят в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена. Труда и здравето на хората, защитени от държавата. Правилата, съдържащи се в член 7 и 37 от Конституцията на Руската федерация правят конституционните основи на охраната на труда. Положиха и да гарантира правата на работниците за здравословни и безопасни, държавните регулаторни изисквания за защита на труда и държавната управлението на охраната на труда, задължението на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност, за финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и безопасност, държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и охрана на труда, проучване и регистриране на трудови злополуки и др.

Правото на работник на здравето и безопасността реализира в рамките на трудовото правоотношение. В правната литература, здравословните и безопасни условия се разглежда в широк и тесен смисъл на думата.

Значителна роля в системата на тези събития принадлежи на правна сигурност на живота и здравето в процеса на труда, те се прилагат, независимо от предмета на дейност и ведомствената принадлежност на тези организации. В общи линии, защитата на труда се нуждае навсякъде (включително и по време на изтърпяване на наказанието от съда) в периода на работа в организациите. Само охраната на труда в най-широкия си концепция е в състояние да спаси живота и здравето на работниците и служителите на работното място. Ако някои от неговите компоненти (юридически, медицински, технически или икономически) при условие, лошо, не е предоставена цялата защита на труда. Например, на мръсните работни места не са създадени душове, санитарни възли или надвишен с няколко пъти допустимите граници на индустриалните рискове и т.н.

Цялостна защита на труда ще се предоставя само ако в същото време всичките му аспекти.

В тесен смисъл на концепцията за охрана на труда в трудовото законодателство се разбира като един от принципите на трудовото законодателство; Правен институт; субективния правото на работника на условията на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена в определен трудово правоотношение. Също така в тесния смисъл на БЗР разбира правна институция на трудовото законодателство, което обединява правила, специално насочени към осигуряване на условия на труд, които са безопасни за живота и здравето. Тя включва следните групи правила:

- правила за безопасност и хигиена на труда;

- специални стандарти за защита на труда на хората, работещи в тежки, вредни и опасни условия на труд;

- стандарти за защита на жените на труда, касаещи лицата с намалена работоспособност;

- правила, уреждащи дейността на публичния надзор и обществен контрол, както и установяване на отговорност за нарушения на законодателството в областта на безопасните и здравословни условия;

- правила, уреждащи планирането и организацията на работата по охрана на труда.

Тези стандарти са включени от една цел, те могат да бъдат предприети на местно ниво и по централизиран начин.

Така че, първите четири групи трябва да бъдат взети по централизиран начин, за да се установят единни стандарти за вреди, тежест и други неблагоприятни условия, както и възможността за тяхното отстраняване и неутрализация, както и за регулиране на дейността на органите за надзор - един орган, в рамките на държавата. Правила за планирането и организацията на охраната на труда, в повечето случаи, има локален характер, се съдържат в колективните трудови договори.

Специалният характер са в норма, установяване на отговорност за нарушаване на правилата за безопасност. За разлика от други компоненти на институцията на охраната на труда, да дойдат и те в други клонове на адвокатски институции, тъй като санкциите, предвидени за съответните престъпления се съдържат не само в областта на заетостта, но и в административното и наказателното право дори. По този начин, тази група от стандарти е сложен и не промишленост.

Като се има предвид съдържанието на правилата на институцията, както и формите на разпоредби за професионални източници за безопасност и здраве, включват:

- Стандартите за безопасност (национални, отраслови, стандарти предприятието);

- санитарни правила, норми и стандарти на хигиена;

- правила и безопасна работа на устройството (пожар, ядрената и радиационната, лазер, биологична, техническа, експлозия и електрически);

- разпоредби за инструкции по охрана на труда и безопасност на труда.

Във всеки случай, безопасността е един от най-важните елементи на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Това е отговорност на работодателя да предостави на работника или служителя при безопасни условия на работното място на работа, за да се осигурят необходимите средства за индивидуална и колективна защита, както и отговорностите на служителя да се съобразят с изискванията на охраната на труда и безопасност.

Набор от правила, уреждащи отделни отношения в областта на безопасността на труда, формира независим институт по безопасност. Опазване на живота и здравето на работниците на работното място и при условие, други норми на трудовото законодателство: правото на труд и гаранции, работно време и периоди, за нормализиране на труда и неговото заплащане и т.н. почивка

По този начин, на здравето и безопасността като институция на заетост трудовото законодателство - набор от правила, предназначени да гарантират, условията на труд, които са безопасни за живота и здравето на работниците, обвързващи работодателите и техните служители.