Ограничения за съвместна служба (работа)

Борбата срещу корупцията. Ограничения за съвместна служба (работа)

Често служителите на различни правителствени организации повдига въпроси относно съществуващите ограничения относно съвместното служба (работа) в такива организации съпрузи и близки роднини.

Главно се интересуват от тези въпроси: Ще бъде в нарушение на работата закон заедно в публичния организацията на лицата, едното от които е държавен служител (отнема лидерска позиция), а вторият е неговите близки роднини (братовчеди) и заема позицията на служителя (енергия, доставчик, счетоводител, юрист, икономист и т.н.) (включително, в ситуация, в която държавните организации работят близки роднини: първата - в позицията на главния счетоводител, а вторият - един от счетоводен отдел (без отговорност)) и т.н.

Отговорите на тези въпроси се съдържат в действащото законодателство. По този начин, в съответствие с член 27 от Кодекса на труда и член 18 от Закона "На борба с корупцията" (по-нататък - Закона) забранява да работим заедно в една и съща държавна организация (отделно подразделение) на поста на главата (негов заместник) главен счетоводител (заместниците му) и съпрузите касовите, роднини или в подзаконовите нормативни актове, ако работата им е свързана с директен подчинение или управляемостта на един от тях в друга.

Субординация е връзката между ръководителя на организацията (самостоятелна структурна единица) и организацията на служител (самостоятелна структурна единица), в която главницата има право да издава директиви, заповеди, да дава инструкции, заповеди и да поиска тяхното изпълнение, се изисква представянето на служителите.

Отчетността е връзка между изпълнителя, извършване на определени задължения и лицето, на което той е отговорен за изпълнителя в определена посока, или в цялата работа.

Близост означава, че подчинение или отчетност между конкретни лица е право, а именно, между мениджъра и служителя (лицето, извършило контрола, и на изпълнителя), не е лидер (лице в контрола), подчинен (отчетност), който е служител (Изпълнител ).

По този начин, при липса на пряка подчиненост или отговорност на съпрузите, роднините или в подзаконовите нормативни актове, включително и тези, които са, например, в позициите на директор и главен счетоводител, тази съвместна работа не е забранено.

В допълнение към тези правни норми, предвиждащи ограничения съвместни услуги (дейности), това също трябва да се има предвид, че законът осигурява механизъм за минимизиране на корупционните рискове и управлението на инциденти, в които личните интереси на държавните служители, съпругата му (съпругата), близки роднини или в подзаконовите нормативни актове засягат или може да повлияе на правилното изпълнение на длъжностно лице от неговите служебни (трудови) задължения в решението си или да участва във вземането на решения или да извърши rugih действия в услуга (работа).

Процедурата за предотвратяване и уреждане на горепосочените ситуации, т.е. конфликт на интереси се определя член 21 от Закона.

Н. 1 супена лъжица. 21 от Закона установява задължение на длъжностно лице уведоми писмено за главата му, директно, при които тя е, конфликт на интереси или на възможността за възникването му, веднага след като той узнае за него.

Ръководител на появата на или потенциален конфликт на интереси и за резултата от получената информация, информира ръководителят на държавния орган, една организация.

Така, например, ако държавната организация като ръководител на домакинство се брат директор на тази институция, която е на пряко подчинение на него или не е под контрол, няма закони за труд, без законодателство в областта на борбата срещу корупцията, не забраняват или да ограничат съвместна работа. Въпреки това, при определени обстоятелства, например, в случай на директор на решение за възлагане на работниците и служителите, по-специално главата на домакинството, може да изпитате на конфликт на интереси, което изисква директорът на уведомлението за организация писмено до мениджъра си за възможността за конфликт на интереси.

Уведомление за конфликт на интереси или на възможността за възникването му се представя в писмен вид, веднага след като длъжностно лице е узнал за конфликт на интереси или на възможността за възникването му.

Държавен служител е длъжен не само да уведомяват за конфликт на интереси вече са възникнали, но също и за възможността за възникването му. За ситуацията, в която потенциален конфликт на интереси, един държавен служител може да бъде известен, например, когато се планират проверки в хода на обсъждане на заседание на комисията, се пристъпва към изпълнение и т.н.

Все пак трябва да се отбележи, че конфликтът на интереси, както и възможността за тяхното възникване, - то е обективно съществуваща, а не предполагаемата ситуация. С цел да се създаде ситуация на конфликт на интереси или на възможността за възникване, трябва да инсталирате реалния живот личен интерес и конкретно решение или друго действие в услугата, за която този интерес засяга или може да засегне.

В часа. 5 об. 21 от Закона за борба с корупцията, създадена с правните последици от нарушаването на установения ред и предотвратяване на конфликт на интереси.

Неспазването на длъжностно лице уведомление за конфликта на интереси или на възможността за възникване, ако той е знаел за конфликт на интереси или на възможността за възникване, е основата за отказа да назначи служител в друга държавна служба или да го довел до дисциплинарни наказания, уволнение от позиция (уволнение), в съответствие с процедурата, установена с нормативни актове.

офис на област Tsentralny на Минск на прокурора