Очаквано модел лист заплащане, форма, транскрипт, обработка за пълнене и

Примери за нарушения на Кодекса на труда е доста. Много работници са запознати с техните законни права, но въз основа на тяхната рядкост. Обикновено, ръководството на компанията не насърчава тези "парвенюта", така че персоналът не се опитват да влоши отношенията с властите.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Пренебрегването на предоставянето на този документ е най-честата нарушение на Кодекса на труда.

Концепцията за фиш заплата и неговата функция

Изчисление лист - документът помага на работодателите да информират работниците и служителите за различни удръжки и получените заплати. В допълнение, има също така е посочено от размера на задължителните данъци и допълнителна информация, като премията за всеки трудов стаж.

В документа се припомня някои изявление, издадено по отношение на персонала към момента на заплатата.

Според TC България всички фирми се задължават да придружава документ плащане заплата. Това е задължение, а не право на предприемача.

Фиш се издава, за да се защитят правата на работника или служителя. Всеки служител се изисква да издаде документирано потвърждение на заплата. Понякога, без видима причина заплатите се различава от каза по време на сключване на трудовия договор. В този случай, можете да го оспори, като се свържете на съда.

Отговорността и реда за издаване на формуляр на документ

Съгласно чл. 136 КТ, работодателят е длъжен да издаде документ, в деня на превод на работна заплата. Изключения от това правило съществува.

Правила за изчисляване на заплатите в изчислителния лист.

Работодателят е длъжен да уведоми като ключови служители и временни работници и на непълно работно време.

Изчислете забранено актуален списък издаване на разписка предварително, и когато се издават от почивка. Когато получите най заплатите в листа обикновено посочват начисленията, направени по-рано.

Интересува се от нарастващата пилета в търговски мащаб - цялата информация, може да се види тук.

Спечелените финанси прехвърлени към служителите на картата (което обикновено е посочен в предварително трудовия договор), или издадено на работната площадка. Издаване на документ, който придружава заплата не може да зависи от версията на своето предаване (за сметка на финансова институция или на ръка).

Ако начисляването на заплатите се случва за сметка, работодателят има право да определи реда на издаване на документа, лично. Например, работодателят може да издаде документ на хартиен носител, така и в електронен формат.

Проба, за одобряване на лист за уреждане може да изтеглите оттук.

И в двата случая служителят сертификат за приемане на листа е задължително. Специално за тази процедура, създаване на регистър, който маркира издаване фишове за служителите с техните подписи.

Поради факта, че издаването на документа се счита за задължение на всеки работодател за неспазване на този закон, се налага отговорност под формата на следните наказания:

• за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
• за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. с вероятността от спиране на фирмата до 3 месеца;
• за IP - от 1 000 до 5 000 рубли. с вероятността от спиране на фирма до 3 месеца.

Повторното нарушение на закона за работодател, за да изпълни дузпа, който забранява провеждането на отделните дейности в рамките на 3 години.

Незаменим конфиденциалност е допълнителна точка на закона.

Документът трябва да посочи размера на работната заплата и името служител. Възложител дали фишове за заплати, трябва да бъдете сигурни, за да получите необходимата служителя. Заплатите и съпътстващите документи се издават лично на служителя.

Проба и процедура за одобрение на формата на документа

Общо одобрен лист изчисляване на типа не може да бъде намерен. Всеки работодател, който има право да се развива под формата на документа и след това да го одобри в неговата компания.

Примерна форма фиш и си форма може да бъде изтеглен тук и тук.

Обикновено в компании, които произвеждат счетоводители счетоводна използването на автоматизирани софтуер, формата е избрана в съответствие с него.

Наказанието за липса на листа, изчислена.

Ако вашата организация са представители на работниците и служителите или на синдикалната организация в листа също е показан. Комитетът може, заедно с властите, за да се направят някои промени в изчислителния лист. Ако ръководството не желае да следва договора, той може да заведе дело в специална проверка.

Важно е да се помни, да се одобри бъдещата форма на процедурата, която е настроен за приемане на местните разпоредби. Формуляри за кандидатстване неодобрен документ е и в основата на глобите. За одобряване на формуляра предприемачи на документа трябва да издаде заповед.

Има някои компоненти, които са сигурни, за да бъдат включени в изчислителния лист:

• за колко време е работил от работника или служителя;
• общата сума без удръжки и данъци;
• Пълното име работниците и служителите;
• компоненти на заплати;
• изчисляването произведени от уволнението.

Санкции не може да бъде повече от 20% от заплатата (в други случаи - 50%).

С възможността за запазване ранг:

• принос към профсъюзен комитет;
• преминете този въпрос, за сметка на заплатите, при условие, че неговият служител не работи;
• издръжка;
• Лично данък общ доход и други вноски в различни застрахователни компании;
• натрупаната сума по погрешка поради възникнала грешка в системата.

Нуждаете EGRIP - вземете го чрез интернет. Подробни инструкции са тук.

Тъй като документът е бил издаден по време на най-много до заплатите, това показва всичко, придобит през този месец сума. В допълнение, точкови наказания, както и бонуси, извънреден труд, работа в събота и неделя, допълнителна сума на работа в нездравословни условия.

Пример изчисление лист.

Изхождайки от горните компоненти изчисление лист, работодателят трябва да определи местоположението и броя на неговия брой. Комбинирайте подобни плащания, като например желанието да се направят някои работодатели с цел опростяване на формата е забранено. Фигурата показва приблизителната документа за проба.

Как да разчитам на листа?

Всички фирми се падат са базирани на специфични кодове, представляващи сметка организация. За да коригирате документация при подготовката на фишове със сигурност трябва да се разчете тези кодове.

Това ще ви помогне да направите правилния ведомост. Служител Изчисли заплата, въз основа на следните фактори:

• изпълняват и нивото на обучение;
• нивото на сложност на работата, извършена от него;
• качеството на операции, извършвани;
• опит на служителя;
• В резултат на това действие;
• условията, в които работи служителят.

Всяка организация има свои собствени характеристики и персонални цифрови шифри. Всеки от тях има различен брой цифри и дори им набор. Дешифрирането листа позволява на служителите да се установи верността на работната заплата и цифровизация - да се улесни плащането на счетоводната отелване.

Някои работодатели се опитват да въведат други форми на уведомяване на служителя представляват заплата. Така например, те трябва да създадат електронен каталог, който се поставя в компютърната мрежа на компанията и съдържа списък на служителите с данните, които трябва да бъдат посочени в лист за уреждане.

Работодателите се приема, че те отговарят на изискванията на закона, че е грешка. В този случай, той нарушава тази норма, както и на закона в областта на защитата на личните данни. Най-добрият вариант е да се разработи и одобри организация под формата на инструмента и неговото по-нататъшно прехвърляне на служители в издаването на заплата.

Това ще ви помогне да защитите вашата организация от нежелани глоби.