Обучението се прекрати, статии в списания "персонал значение"

Много организации периодично да изпращат персонал за образователни институции с цел подобряване на квалификацията му, т.е. професионално обучение се прекрати. В този случай, работодателят може да повдигне въпроси относно валидността на документите и изпълнението на такси за обучение. В тази статия ще покаже какви гаранции, изплащане на обезщетения и сложи работници в процес на обучение.

• как да се украсяват обучението се прекрати.
• Как се определя заплащането на обучение се прекрати.
• Характеристики на изчисляването на обучение като се прекратят.

Осъществяване на обучение се прекрати

Законът не е даден списък на документите, които могат да потвърдят предоставяне на образователни услуги, обаче, за счетоводни цели, факта на предоставяне на услуги, необходими за потвърждаване на първични счетоводни документи. Това може да стане, например, двупосочна сертификат, подписан до края на образование обучение на персонала и организацията, които се изпращат за обучение на персонала.

Посоката на организацията за обучение на служителите трябва да се извършва чрез сключване на договор за ученичество, което е в допълнение към трудовия договор (членове 197-199 от LC RF). Студентски договор трябва да съдържа:

• Имената на страните;
• Наименование на придобитата квалификация, придобита от ученик;
• Задължение на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат;
• дежурния офицер да се обучават;
• персонал митата, които ще работят по трудов договор с работодателя за определен период след приключване на изследването;
• срок на обучение;
• сумата на плащането в периода на обучение.

Гаранции и компенсации за обучение са прекратени

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Как се определя заплащането на обучение се прекрати

Служителите, които се обучават тяхното прекратени, след плащането на:

Изчисляване на таксите за обучение да бъде прекратено

Точка 9 от Правилника определя процедурата за изчисляване на средните доходи да плащат за обучение, извършено се прекрати. За да се изчисли средната печалба натрупаната сума на заетите лица за 12 календарни месеца преди изследването е разделен от действителния брой на работните дни в периода на фактуриране (т.е. през последните 12 месеца), а след това се умножи по броя на работните дни, за да се плати. За разлика от използването на средните доходи да плащат за празника, с такси за обучение с разлика от само работниците се плаща от производство (не календар) дни, които попадат в периода на обучение.

Пътни разходи на служителите, изпратени да учат в друго населено място, се изплащат по същия начин и в същия размер, които се предоставят на работниците и служителите, изпратени в командировка.

Препоръчителни материали:

прикачени файлове

• Заповедта за изпращане на персонал за обучение (извадка) .doc
• служител Договор за обучение (проба) .doc

Предлага се само за абонати

• Заповедта за изпращане на персонал за обучение (форма) .doc
• служител Договор за обучение (празен) .doc