Общи разпоредби на трудовото законодателство

Място и целта на трудовото законодателство, като един от клоновете на закона определя обхвата на обществените отношения, те са регламентирани.

Предмет на регулиране на трудовото право може да бъде и отношението на колективните служители и други кооперативни организации, обаче, това важи само за онези служители, които работят там по трудово правоотношение. Членовете на труда на колективни ферми се регулират от техните устави.

В момента ние се позволи по-специално в търговия и доставка кооперации смесена форма на труда сътрудничество, в която средствата за производство може да се разглежда като обществен, частен и на кооперативната собственост.

В допълнение към трудовото правоотношение на работници с работодатели на всички форми на собственост и трудовото законодателство регламентира някои други обществени отношения са неразривно свързани с труда. Тази връзка между труда и професионални екипи за промишлена дейност, условията на труд и живот на работниците, колективното трудово договаряне. заетост на гражданите по специалността и лични способности;

метод на трудовото право. Предметът на трудовото законодателство

При определяне на трудовото правоотношение на концепцията да се има предвид три от неговите компоненти: естеството на правата и задълженията на неговите членове, правния им статут и на базата на произход - договор. Вследствие на трудовото правоотношение може да се определи като обществено отношение, регламентирани от закона за труда, сгъване между служителя и работодателя, по силата на който едната страна (служителят) е длъжен да изпълни работата конкретен специалност, квалификация или позиция с подчинението на вътрешни правила за труд и работодателят заплаща на работника или служителя заплати и осигуряват условия, предвидени от законодателството, колективния трудов договор и споразумение между страните по работа.

Като общо правило, тъй като темите на Закона за трудово правоотношение, от една страна на работниците, от друга - фирми и организации, както и предприемачи. Трудови отношения могат да възникнат пряко между физически лица.

Работни способни граждани възниква от 15 години (по изключение 14 години). От този момент те могат самостоятелно да влезе в трудово правоотношение. Различните правни субекти могат да действат като работодатели.

Предметът на трудовото правоотношение е извършване на работа или конкретна специалност обучение.

За работници задължения включват съвестен изпълнение на служебни задължения; спазване на трудовата дисциплина; зачитането на имуществото на предприятието, учреждението или организацията; изпълнение на установените норми на работа и така нататък.

Основания за трудовите отношения

Причината на трудовите правоотношения са трудови договори (договори).

Обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, в някои случаи, подобни на обществените отношения, регулирани от други клонове на правото, като граждански, административни и др. Въпреки това, те са значително по-различни от отношенията, регулирани от органите на закона. По този начин, предмет на граждански права са собственост на техните отношения под формата на стойност, като например договор за наем; в трудовото законодателство са обект на обществени отношения, които правят процеса на самия труд.

Отговорност в договорите гражданското право е патентован в природата, раждането обикновено започва дисциплинарна отговорност.

Граждански права са защитени по реда костюм от арбитражен съд или арбитражния съд, в изключителни случаи - в административното производство; защита на трудовите права на работниците се извършва в рамките на комисия по трудов спор, а в някои случаи - по съдебен ред.

Основните принципи на трудовото законодателство

Основните принципи на трудовото право, установени в Конституцията на Руската федерация. Те включват правото на труд, което се осъществява чрез сключване на договор или на договора.