Образуване на средствата за работна заплата в предприятието - studopediya

Целта на планирането на средствата за работна заплата е да се определи оптималния си размер въз основа на планираната въздействието на икономическата дейност на предприятието.

По първоначални данни за планиране на фонд работна заплата, включват:

- производствена програма във физически и парично изражение, интензивността на труда;

- състав и ниво на умения, необходими за изпълнението на програмата;

- съществуващите тарифни ставки, официални заплати;

- форми и системи на заплащане;

- наредби, законодателство в областта на труда, регламентиращи заплати.

целевата стойност на заплати (POF) може да бъде определена чрез един от методите, представени на фиг. 7.5.

Фиг. 7.5. Начини на плащане на стойността на планиране

Съотношението на заплати се определя от формулата:

където г S - Специфични заплата за 1 RBL. продукти в края на отчетния период, търкайте.

# 916; N - повишаване на производителността в периода на планиране в сравнение с нивото на отчетния период,%;

й - увеличение на заплатите за 1% увеличение на производителността на труда в планирания период.

- заплати за извършената работа и отработените часове;

- плащане на компенсаторен характер, свързани с режима на работа и условията на труд;

- заплащане на времето не работи;

Заплатите за извършената работа и отработените часове са включени:

- заплати, начислени на тарифните ставки и заплати за отработеното време;

- заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена по сделна или като процент от приходите от продажбите на продукти, строителство и услуги;

- индексация на заплатите и санкции за закъснели плащания;

- разходите за производство, издаден под формата на заплащане в натура;

- Заплатите за продуктите, услугите, признават брака, но не по вина на работника или служителя;

- заплащане на разликата между предишните доходи и доходите в новата работа, в случай на прехвърляне на по-нископлатени позиции по отношение на професионално заболяване или трудова злополука;

- служители на заплатите, които са на заплата на предприятието за изпълнение освен работата основната непълно работно време.

Премийните плащания включват редовни бонуси:

- надбавки, допълнителни плащания на тарифните ставки и заплати за квалификацията, classiness, с почетното звание, степен на сложност и интензивността на работата и за използването на чужди езици;

- месечно, ако тримесечен надбавки към заплатата за времето на непрекъсната работа;

- премии и награди, които носят редовно или спорадично, платима месечно или на тримесечие, независимо от техния източник на плащане;

Еднократно поощрителни плащания:

- интерес от резултатите от една година работа, годишното възнаграждение за трудов стаж;

- награда за насърчаване на изобретения и иновации;

- възнаграждение за годишнини, празници;

- финансова помощ за плащания за освобождаване и допълнителни при предоставянето на платен отпуск;

- нетната печалба изплаща на членовете на персонала.

Плащания компенсаторни характер, свързани с режима на работа и условията на труд са:

- допълнителни такси за работа в специфични неблагоприятни условия на труд;

- заплащане за работа през нощта, за работа в експлоатация режим на смени и в режим разделяне на работния ден на части;

- добавки към заплатите на работниците в някои сектори на икономиката във връзка с мобилен естеството на работата;

- заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни, извънреден труд;

- парично обезщетение за неизползван отпуск.

Плащане за времето не работи се състои от:

- заплащане на годишна, основен и допълнителен отпуск, предоставено в съответствие със закона (без парично обезщетение за неизползван отпуск);

- Плащане от допълнителната разпоредба на колективния трудов договор на отпуска поради служител;

- плащането на преференциалните часа юноши;

- плащане на прекъсванията на услуги;

- заплати за периода на обучение на служителите, насочени към обучение, преквалификация, обучение на втора професия и професионално развитие;

- плащане за времето на принудително бездействие;

- забавяне на плащанията по независещи от работника или служителя и др.

- плащане на пълно или частично разходите за доставката на работниците и служителите, както и средствата за възстановяване на разходи, на работниците и служителите да плащат за наем, комунални услуги, жилищно настаняване на служителите;

- разходите за обезщетения за пътуване железопътни работници, авиационен, речен, автомобилен и градски транспорт;

- плащането на ваучери на служителите и техните семейства за медицинско лечение, почивка, екскурзия;

- частично или пълно заплащане на абонамент в групата на здравето и различни спортни клубове.

Други ползи са:

- пътни разходи, включително командировъчни, когато пътувате по работа;

- възнаграждение за открития, изобретения и предложения за рационализиране;

- стойността на издаден специален. дрехи, обувки и други лични предпазни средства;

- финансова помощ, предоставена на отделните служители по семейни причини и в отговор на природни бедствия;

- финансова помощ и други помощи, предоставяни на лица, които не работят в предприятието (пенсионери, инвалиди, семейства на починалия), и т.н.

Като част от средствата за работна заплата не се взема под внимание:

- пенсионни добавки,

- еднократни плащания (помощи) на служителите, които се пенсионират;

- възнаграждение за открития, изобретения и предложения за рационализиране;

- доходи от акции и други доходи от участието на работниците в собствеността на предприятието (дивиденти, лихви по дялове на собствения капитал, и т.н.), и т.н.

Източници на формиране на фонд работна заплата, са показани на фиг. 7.6.

Фиг. 7.6. Източници на формиране на фонд работна заплата

Спестявания (дефицит) на разходите за заплати:

където ХОГ и TRN - темпът на нарастване на заплатите и производителността на труда, съответно, в сравнение с базовия период.