Обратна връзка от страна на персонала за работата в Euroset
Месечен в компанията работят стотици нови служители поради голямото текучество на персонала. Така жалбоподателите създава основания за съмнения. Първо, какво да кажем за кадровата политика на предприятието? Второ, какво да очакваме от работещите в "Euroset"? В търсене на обективни отговори погледнем мнения на бивши и настоящи служители на организацията.
положителни отзиви
Благодарение на наемането на работа на "Euroset" аз придобих жизненоважен опит в продажбите, да научат основите на управление на документи, е усвоил принципите на оптимална работа с бази данни, и така нататък. Г.
Освен въвеждането на диференцирано заплащане, компанията мотивира служителите с безплатно обучение за подобряване на уменията, като предоставя възможности за кариера, периодично тестване на служители за спазване на професионалните умения в публикация.
Артьом Велики Новгород:
Преди шест месеца официално уреден продавачка в един от салоните на града. Паралелно да се съчетаят обучението си в института. Аз бях особено доволен от графика на млад екип, заплата и работа - 2/2!
Повечето от нашите мениджъри започна кариерата си с продажби, а сега се стремят към лидерски позиции в регионалните офиси. По мое мнение, това е една отлична илюстрация на факта, че работи в "Euroset" може да се развива и да постигне целите си. Основното нещо - не седи на земята и работим усилено, защото изискванията към нас са доста високи.
Ирина Благовешченск:
Тя започва кариерата си в "Euroset" като директор на отдел дилър в момент, когато компанията отваря първите магазини в района на Амур. Ето защо, първоначално трябваше да се съчетават функциите на главата и касиера. Но след известно време всичко си дойде на мястото. Написах подчинените си, когото бях делегирани някои от своите отговорности, и най-накрая стана време да се прибера вкъщи.
От тогава всичко върви като по часовник, единственото нещо малко обезпокоително - редовни пътувания. Фактът, че компанията е много често хвърля персонал от точка до точка, в това число мениджърите на средно ниво, с цел да се направи оценка на ефективността на конкретна роб, както и на екипа като цяло.
Клиент Мениджърът ми заплата зависи от усилията. По мое мнение, една такава система за плащане е най-панаира. На първо място, не мога да по всяко време да види заплата за определен ден. На второ място, има отборен дух на здравословен съперничество. На трето място, винаги е удоволствие да получа заслужена дивиденти.
Повечето клиенти купуват мобилни телефони в "Euroset" не заради качеството на услугите, а само като се вземе предвид рекламирания марката и ниските цени. Съответно, персоналът не можеше дори да се притеснява да се направи много шум, купувачът е себе си.
Сега ситуацията е коренно променена: продавачите са длъжни да предоставят най-високо качество услуги във времето за изпълнение на указания, предоставени от плана и да получите допълнителна паричния еквивалент.
Това е стандартна европейска практика. Въпреки това, някои хора все още не ми е ясно, че работата, която трябва да се постави най-малко известни усилия, а не панталони седят.
отрицателни отзиви
Аз няма да се отрече добрия опит от работа в "Euroset" ви вид, освен че редовно обучение да си вършат работата. Но! Тази компания - един куп некадърни мениджъри и продавачи, които успяват да заблудят купувачите.
Сега всичко е в ред:
В крайна сметка: след три месеца от мъка откажат и започнаха да търсят по света през различни очи.
В "Euroset" може да спечели само ако се консолидират в горния край магазина. В противен случай, редовни глоби за неспазване на плановете за продажби станали нещо обичайно.
Тя никога не е оставил отрицателна обратна връзка, но работата в "Euroset" променя хората, и аз не съм изключение.
За втора седмица на изчакване за изчисляване на: нещастни 11,000 рубли. В България Кодекса на труда ясно се посочва, че за изплащането на заплатите трябва да бъде направено в рамките на 3 дни. Мениджърът твърди, забавянето на насрочен опис. Сега, ако открием недостиг с мен може да отпишат цялата заплата - в най-добрия.
За една седмица, можете да промените магазина 3-4. Постоянният суетата, пренебрежително отношение към персонала, нервите, наказанията, липсата на пълно хранене - всеки ден обикновени продажби асистент в "Euroset".
Да, и заплата в продължение на 7 месеца работа съм никога не е надхвърляла 18 хиляди. Разтрийте. Обещаната таксите от които ще чуете в интервюто, можете спокойно да се раздели на две, а след това просто няма да загубим.
Най-честите оплаквания са свързани с работниците и служителите:
- прекомерни изисквания по отношение на изпълнението на плановете за продажби;
- закъснения в изплащането на заплатите;
- глоби и възстановяване на недостиг, в резултат на обикновените служители, неуспехите на управление не са взети под внимание;
- постоянно работно място на климата;
- наличие на схеми за измами;
- липсата на регулиран почивка;
- несъответствия декларираните обеми заплатите с реалната ситуация.
Независимо от това, за положителните аспекти на работата в "Euroset" трябва да включва:
- редовни обучения и семинари за подобряване на уменията на персонала;
- възможности за кариера;
- гъвкав;
- млад и енергичен екип.
Колко прави дизайнери и архитекти в България