Обработка на записа на работното време - как да се изчисли плащане
Много от големите компании и организации в страната ни се отличават с техните характеристики, което е от значение за служителите работят график. Съществува мнение, че някои от служителите на тези организации не разполагат с конкретна график. Вместо това, те се наричат, за да работи на всеки ден и по всяко време, така че те имат плаващ график за работа. В деня на тези служители могат да работят в продължение на два часа и може да бъде десет или повече.
Обработка на работното време на Кодекса на труда
Часове на работниците трябва да се преизчисли и въз основа на това, установи заплата. Статистиката сочи, че често има ситуации, когато работодателят и работникът или служителят по различен начин изчисли броя на отработените часове. Ето защо за такъв преизчисляване, има няколко точки на Кодекса на труда.
В случай на извънреден труд се изисква от работника или служителя, работодателят трябва да извърши серия от мерки с следната процедура:
В случай на неспазване на тези изисквания, служителят може да подаде жалба срещу техния работодател в инспекцията по труда.
Как да се изчисли на обработката на работното време?
обработка внимание при записването на работното време се извършва по нареждане на Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, те казват следното: броя на работните часове не трябва да надвишава допустимата граница (40 на седмица или 160 на месец), продължителност на почивка (една седмица) не трябва да бъде по-малко от 42 часа, но трябва да бъдат изключени от този празник, временна нетрудоспособност.
Всъщност, в много организации, процедурата за разпределение, определен в договора между работодателя и служителя. Именно този документ играе голяма роля при изчисляването на извънреден труд, тримесечни курс, и така нататък. Г.
Как да се изчисли на обработката при записването на работното време в годината?
При изчисляването на обработка за годината, е важно да се вземе предвид факта, че броят на работните часове на работника или служителя не трябва да надвишава 1970 В споразумението, подписано между работодателя и работника или служителя, дава най-важните насоки, когато обработка преизчисляване за една година.
За разлика от изчислението на един месец, изчислен за цялата година се провежда в присъствието на работодателя на работника или служителя.
Как да платя за рециклиране, когато записът на работното време?
Обработката на изчисление в записа на работното време трябва да се основава на разпоредбите на член 152 от TC България. който казва, че първите два часа на лечение са платени път и половина размера на нормални заплати (тарифни), и след двойно.
В допълнение, служителят има право на възнаграждение за извънреден труд, вместо да изисква уикенд. Но това не означава, че работникът или служителят няма да се плаща за допълнително време е работил. В случай на избор на изход, работници разчитат нормална заплата за извънреден труд.
Също така е важно да се знае следното. Ако говорим за периода е равен на един месец работодателите често са инсталирани в постоянна заплата като обезщетение. И това може да доведе до леки проблеми с работната заплата.
Как е изчисляването на плащане за извънреден труд?
Заплащане Заплащането за извънреден труд също е в ход в съответствие с Кодекса на труда. От това идва от факта, че трябва да преизчисляване на време, за да "забрави" за изработените часове, които са били произведени по време на празниците, като служител от тях са, като правило, се изплащат по-рано.
Поради това, работодателите могат да издават само за плащане на оставащата работа и да обобщим - ако искате да направите допълнително заплащане. Също така има един интересен момент.
Например, ако един работник работи от 20:00 до 8 часа сутринта, и на ваканционния сезон е официално проведе 8:00-10:00 вечерта, работата се заплаща при единна ставка.
По отношение на навременността на плащане, след извънреден труд трябва да бъде платена не по-късно от две седмици от края на преизчисления. Ако служителят не получава средства в срок, той има право да се прилага по отношение на Инспекцията по труда и да напише жалба по специална схема на своя домакин.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.