Обезщетение за неизползван ваканция

В някои случаи, може да се компенсира за Вашата почивка?

Първата и най-често срещаният случай на безусловно парично обезщетение оставите уволнение на служител. Съгласно чл. 127 TC България в тази ситуация, парично обезщетение за всички неизползвани почивка. Ето защо, дори когато в противоречие с действащото законодателство работникът или служителят не е бил на почивка в продължение на повече от две години, да бъде компенсирано празници през годините, и изчислението е направено от средната дневна работна заплата за последните 12 календарни месеца. Процедурата за изчисляване на средната дневна работна заплата за заплащане на обезщетение за неизползван отпуск е посочено в чл. 139 TC RF.

Когато се отхвърля неизползвана почивка на служителя може да се осигури с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). Да се ​​обърне внимание на :. Текстът на част 2 на чл. 127 TC България казва, че отпускът последвано от уволнение въз основа на писмена молба на работника или служителя и със съгласието на работодателя. Ето защо, ако работникът или служителят не желае да вземе почивка с последващо уволнение или работодателят не се съгласи с нейното предоставяне, обезщетение при напускане се заплаща.

Друг случай - компенсацията не просто оставете, но само своя страна повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част. Тя също така изисква писмена молба на работника и съгласие на работодателя. Тази компенсация е достъпно дори и по време на работа на работника или служителя в организацията. Трябва да се помни, че според ч. 2 супени лъжици. България TC 126 в сумиране на платен годишен отпуск или пренос на платен годишен отпуск за следващата стопанска година, парично обезщетение не може да замества част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 календарни дни, или който и да е брой дни на тази част. Така, че е възможно да се замени парично обезщетение, като допълнителен платен за отдаване под наем дългото работно време, на удължената част на платен отпуск. По отношение на последния, бележката: част от удължен платен отпуск в повече от 28 дни, при условие, например, учителите могат да бъдат заменени с парично обезщетение, но само със съгласието на работодателя. На практика това е изключително рядко. Ако работодателят не е съгласен да се замени паричната компенсация на отпуска, работникът или служителят не може да иска това.

В същото време това не винаги е възможно да се предвиди компенсация. По-специално, съгласно ч. 3 супени лъжици. 126 TC България не се заменя с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при разделяне):

- работници на възраст под 18 години.

Изчисление на ден, за който се поставя на обезщетението

За да се определи броят на ваканционни дни, за които трябва да бъдат платени на работника или служителя парично обезщетение, първо трябва да се определи периода от време, за който той е бил подложен на почивка или ваканция. Съгласно чл. 121 TC България в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск включват:

- а същинската работа;

- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително годишния платен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;

- време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;

- период на спиране на служителя не се изисква минало медицински преглед (проверка), не по вина;

- време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.

В допълнение, трябва да се помни, периоди от време не са включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск. Те включват момента:

- отсъствие на служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите по чл. 76 LC RF;

- отпуск за отглеждане на дете до навършване на законната възраст.

Обърнете внимание! Трудовият стаж, дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включително и единствените реални работни условия на съответното време (гл. 3 на чл. 121 от Кодекса на труда).

Като се има предвид, че тези критерии са вече предоставени на работника или служителя в този период от 14 календарни дни, то е, за да се компенсира: 25.63 - 14 = 11,63 дни на почивка.

Изчисление. Броят на пълни месеца е работил в продължение на определен период от време на 7 месеца и 12 дни, които са изключени от изчислението. За пълния седем месеца на работа, тя трябва да бъде: 2,33 дни ваканция / месец. х 7 месеца. = 16.31 дни. Брой ваканционни дни, за които работодателят трябва да лиши от натрупаната последния паричен на работника или служителя е както следва: 28 - 16,31 = 11,69.

Изчисление. Като се има предвид при изчисляването на данните в ситуация 1, знаем, че работникът или служителят е работил 10 месеца и 19 дни, което се закръгляват до цели 11 месеца на работа, за която (като се вземат предвид вече се използват от 14 дни почивка), той трябва да бъде компенсиран за 11.63 дни почивка. Въпреки това, поради стаж е 10 месеца и 19 дни, съгласно чл. 121 TC България можем да елиминираме дни, когато работникът или служителят е отсъствал от работа без основателна причина, както и времето, когато той е бил отстранен от работа, в съответствие с чл. 76 LC RF. Тези дни, съгласно условията на проблема само 12. Следователно, професионалния опит на служителя е 10 месеца и 7 дни. Тези седем дни са изключени от изчислението. По този начин, на работника или служителя е работил на цяла десет месеца, което разчита: 2,33 х 10 = 23,3 дни на почивка. Като се има предвид, предоставена на 14 дни от напусне Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя: 23.3 - 14 = 9,3 дни на почивка.

документиране

Единната формата N T-8

MLPU "болница N 84"

прекратяване (заличаване) на труда

с договора за служител (уволнение)

Krivtsova Елена Georgievna

Трудовият договор прекратен от работника или служителя, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България.

За отбелязване-изчисление е направено във формата на Т-61 N. Имайте предвид, че обслужващия персонал работници запълнени само от лицевата страна-отпадъци изчисление обратна изпълва счетоводител.

Освен това е необходимо да се направи отпечатък върху уволнение празници на служителите и личен график работници карти (формуляр T N-2).

Извлечение от формата на лична карта N T-2

Вид на почивка
(Годишен,
обучение без
спасяване
заплата
табла и т.н.).