новият кейнсианството

Нова кейнсианството - Н. Грегори Menkyu. Нова кейнсианска икономика

Нова кейнсианска икономика - е училище на мисълта в модерната макроикономика, който е развитие на идеите на Кейнс Dzhona Meynarda. През 1930 г., Кейнс пише "Обща теория на заетостта, лихвата и парите", и неговото влияние върху учени и политици продължава до 1960. Въпреки това, през 1960 г. нов класическата икономическа теория, като Робърт Лукас, Tomas Sardzhent и Робърт Баро поставя под въпрос много от принципите на кейнсианската революция. Името на "новия кейнсианската" се отнася до тези икономисти, които през 1980 г. са отговорили на критиките на новите класици чрез коригиране на оригиналната кейнсианската доктрина. Основната идея на несъгласие между новата класическа и нова кейнсианската въпрос е, колко бързо регулиране на заплатите и цените. Новите класики изградят своите макроикономически теории на предположението на гъвкавост на заплатите и цените. Те вярват, че цените бързо ще "клиринг" пазари (т.е.. Е. Осигуряване на равенство между търсенето и предлагането). Нови кейнсианците смятат, че моделите на пазара за клиринг не могат да обяснят краткосрочни икономически колебания и затова те са в полза на модела с "твърди" заплатите и цените. Теории, базирани на новата кейнсианци твърдостта на заплатите и цените, е необходимо да се обясни защо съществува принудителна безработица и защо паричната политика има толкова силно въздействие върху икономическата активност.

Дълга традиция на макроикономиката (включително и двете кейнсианската и монетарната парадигма) е идеята, че в краткосрочен план паричната политика се отразява на заетостта и производството, защото цените са бавни, за да реагира на промените в паричното предлагане.

Според тази идея, ако паричното предлагане се свива, хората харчат по-малко пари и търсенето на стоки намалява. Поради липса на гъвкавост на цените и заплатите - те не може да бъде незабавен отговор на промените в количеството на парите, съкращаване на разходите ще доведе до намаляване на производството и освобождаване на работната сила.

Новите класики критикуват тази традиция за липсата на последователна теоретично обяснение за поведението на застой на цените. Голяма част от изследването е посветена на новите Кейнсианците запълване на тази празнина.

Разходите Меню и външни ефекти на съвкупното търсене е една от причините за липсата на незабавна корекция на цената, която осигурява изчистването на пазарите е, че промяната в цената си струва парите. За да промените цените на фирмата могат да имат, за да изпратите нов каталог на своите клиенти, разпространение на нови ценови листи между продажните си представители или, например, в случай на ресторанти, отпечатване на нови менюта. Тези разходи за корекция на цената, наречени "разходи менюто," причина на фирмите да коригират цените им не са постоянно, а от време на време.

Икономистите спорят дали разходите менюто обясняват краткосрочните икономически колебания.

Скептиците посочват, че разходите на менюто обикновено са много малки. Те твърдят, че тези малки разходи е малко вероятно да се обясни с рецесията, което е много скъпо да се общество. Защитници на този възглед твърдят, че малък, не означава малък. Въпреки че разходите на менюто са малки, за отделната фирма, те могат да имат силно влияние върху икономиката като цяло.

Несъответствието цени, нови кейнсианци в своите обяснения на твърди цени често подчертават, че ценообразуването не се случват едновременно. Вместо това, корекцията на цените в икономиката като цяло се случи асинхронно.

Несъответствието усложнява ценообразуване, тъй като предприятията определят цени, като се вземат предвид цените на други фирми. Несъответствието може да доведе до факта, че общото равнище на цените ще бъде коригирана бавно, дори и с бързите промени в индивидуалните цени.

Сега предполагам, че за определяне на цените се случва асинхронно: половината от фирмите определят цените на първия ден на всеки месец и половина - петнадесето число на месеца. Ако 10 май е растеж на паричното предлагане, половината от фирмите могат да повишат цените си на 15 май.

Някои представители на новото Кейнсианците показват, че рецесията е резултат от несъвършенствата на координация. Проблемите при съгласуването могат да възникнат при определянето на цените и заплатите, както тези, които ги инсталира трябва да формират очаквания за поведението на други стопански субекти, за определяне на заплатите и цените. Синдикалните лидери преговарят за заплати, ако се предположи, че споразуменията, постигнати от другите съюзи. Фирмите за определяне на цени, като се вземат предвид техните очаквания за ценообразуването от други компании.

За да видите как рецесията, разгледаме следния пример може да възникне в резултат на несъвършенствата на координация. Икономиката се състои от две фирми. След намаляване на паричното предлагане, всяка фирма трябва да вземе решение за намаляване на цените. Всяка фирма се стреми да максимизира печалбата, но печалбата не зависи само от решението си на ценообразуване, но и на други решения, твърди. Ако нито една от компаниите няма да намали цената, размерът на реални пари (т.е.. Е. Парите, разделено на равнището на цените) е малък, последвано от рецесия, а всяка фирма ще се реализира печалба само на петнадесет долара.

Ако и двете фирми ще понижи цената, размерът на реални пари ще бъде голям, рецесията не е последвано и всяка фирма ще направи печалба в размер на тридесет долара. Въпреки че и двете фирми предпочитат да избегне рецесията, никой не може да направи това за сметка само на собствените си действия.

Ако една фирма ще намали цената, а другият не, все още ще бъде в рецесия. Фирма понижава цената получава само пет долара, а другата получава петнадесет. Като тази илюстрация е, че решението на всяко дружество действа от снимачната площадка на разположение на други фирми резултата. Когато една фирма понижава цената, това увеличава броя на възможности за други компании, тъй като последният вече е в състояние да избегне рецесията чрез намаляване на цените им. Това положително влияние на цените на една фирма за възможности за печалба в други фирми може да се появи в резултат на външно въздействие върху съвкупното търсене.

Какво можем да очакваме в тази икономика? От една страна, ако всяка фирма очаква другият да се намали цената, както ще намали цените, който предлага най-предпочитан резултат, в който всеки прави печалба от тридесет долара. От друга страна, ако всяка фирма очаква другият да се запази на същото ниво на цените, нито едното, нито другото не намалява цената и ще има по-лош резултат, при който всеки прави печалба от петнадесет долара. От това следва, че ако различните резултати са възможни, има много равновесни състояния.

По-лоши резултати, в който всеки дружество получава петнадесет долара, е пример за несъвършенството на координация. Ако две фирми са успели да съгласувам, и двамата щяха да понижи цените и са достигнали предпочитан резултат. В реалния свят, за разлика от координирането на тази илюстрация често е трудно поради големия брой на фирмите, определящи цените. Поуката от тази история е, че макар и трудно цената на никого не донесе ползи, те ще бъдат трудно, просто защото хората очакват точно това. ефективната заплата

Друга важна част от теорията на новите Кейнсианците е разработването на нови теории за безработица. Постоянната безработица е пъзел за икономическата теория. Обикновено икономисти показват, че над предлагането на работна ръка ще има натиск за намаляване на заплатите. намаляване на заплатите, от своя страна, са увеличили търсенето на работна ръка, ще намали безработицата. Поради това, в съответствие със стандарт икономическата теория, безработицата е проблем samorazreshayuschuyusya. За да се обясни защо пазарният механизъм клиринг може да не работи, представители на Ню кейнсианската училището често се обръщат към теории за ефективно заплата (Нова кейнсианската термин). Тези теории твърдят, че високата заплата повишава растежа на производителността. Въздействието на заплата на работник ефективност може да обясни фалита на фирми, намаляване на заплатите в отговор на излишък предлагането на работна ръка. Въпреки, че намаляването на заплатите ще се намалят общите разходи на компанията, ако теорията е вярна, това ще да доведе и до намаляване на продуктивността на служителите и печалбите на компанията.

Има различни теории за това как заплатите да повлияят на производителността на операционната. Един от тях твърди, че високите заплати намаляват текучеството. Работници напускат работа по много причини: за да получите по-добра позиция в друга компания, променя посоката на кариерата или се премести в друг град. Колкото по-твърд плаща на служителите, по-голямата им стимул да остане с фирмата. Плащане с висока заплата, компанията намалява честотата на съкращения, спестявайки по същия начин времето, прекарано на наемане и обучение на нови служители.

Втората теория твърди, че средното качество на работната сила на компанията зависи от малки заплати на своите служители. Ако една фирма намалява заплати, най-добрите работници ще могат да се намерят на друго място, оставяйки на фирмата с по-малко продуктивен труд, като по-ниска цена възможност. Разплащателната заплатите над равновесното ниво, фирмата може да се избегне неблагоприятен избор, подобряване на средното качество на работната си сила и по този начин да се увеличи производителността. Една трета теория твърди, че високите заплати увеличава старание на работниците. Тази теория се основава на предположението, че компанията не може да следи изцяло усилията на работниците и че работниците трябва да решат колко трудно те трябва да работят. Служителят може да реши да работи с пълна сила, или бягат и риск да се хвана и стреля. Компанията може да се увеличи ревността на работниците, плащат по-високи заплати. Колкото повече заплащане, по-голям е цената на работника или служителя, който се дължи на уволнението. Чрез плаща по-висока заплата, компанията гарантира, че по-голям брой работници ще бъде трудно да се работи и по този начин увеличава производителността.

Последици за политика

Тъй като новите кейнсианска икономика - е училище на мисълта, ангажирани в развитието на макроикономическата теория, неговите представители не винаги се придържаме към един поглед към икономическата политика. За разлика от теорията на новите класически, нова кейнсианска икономика показват, че рецесията се идентифицират неефективно функциониране на пазарите. Елементи на Нова теорията на Кейнс, като разходи за менюто, асинхронност при определянето на цените, липсата на координация и ефективни заплати представляват значителни отклонения от допусканията на класическата школа, представляващи интелектуална основа за традиционната икономическа обосновка лесе-фер. В новите кейнсиански теории рецесии са причинени от пазарна неефективност, засягаща цялата икономика. По този начин, Ню кейнсианската теория предоставя обосновка за правителствена намеса в икономиката, като антицикличен парична или фискална политика. Въпреки това, трябва политиците да се намесват на практика - това е по-труден въпрос, който включва разнообразие от двете политически и икономически съображения.

Н. Грегори Menkyu - професор по икономика в Харвардския университет.

Препоръки за по-нататъшно четене

Източник: Кратка енциклопедия по икономика. N. Gregory Манкю. Нова кейнсианска икономика. Превод А. Skorobogatov.