Нормативни актове на човешките ресурси

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Продължаващите започнала в последния брой на разговор за правни актове е необходимо служителят на персонал в работата си, ние смятаме, методологическите норми и вътрешните организационни и правни документи.

Всеки обслужващ персонал се ръководи, в допълнение към законодателството и методически нормативни документи, уреждащи процедурата за извършването на отделни действия (операции, записи и т.н.).

Най-важното сред тези документи да отнеме до подзаконови актове, отнасящи се работи с трудов стаж, форми на трудови книги (част 2, член 66 от RF на LC ..):

За HR отдели на търговски организации, за да не предаде документите на държавна опека, и ги съхранява в дома, документът е необходима за организиране на архива.

служител на персонала е препоръчително да имат представа за скоростта на времето или изход, при условие за тези видове работни места.

В допълнение към законодателните и регулаторните ръководства, услуги за служителите на всяко предприятие се задвижват от техните организационни и правни инструменти, разработени от самото предприятие. Главен сред тях - чартър на организацията.

Според гражданското право, в съответствие с Устава на Дружеството като организационен документ се отнася до набор от правила, регулиращи дейността на юридически лица и техните отношения с други организации и лица, правата и задълженията в определена област, икономически или други дейности. Хартата на юридическото лице, одобрен от нейните основатели (участници) и е обект на държавна регистрация по предписания начин. Общи изисквания за изготвянето на поръчката, дизайна и съдържанието на Хартата на юридическото лице е даден в първата част на Гражданския процесуален кодекс на Република България.

Човешки ресурси трябва точно да представляват организацията в момента са записани в устава; основната цел на всеки от персонала - осигуряване на организации на най-добрите квалифицираните професионалисти, за изпълнението на тези задачи.

В допълнение, наредби регламентират процедурата по назначаване (подбор) управителите и други въпроси, свързани с подбора и подреждането. Един екземпляр от Хартата трябва да се съхранява в отдел персонал.

форми, системи и сума за плащане;
добавки и компенсации;
механизъм за регулиране на заплатите с оглед на повишаването на цените, инфлацията, показатели за изпълнение, определени с колективния трудов договор;
заетост, преквалификация, условия на съкращения;
работното време и времето за почивка, включително осигуряване и продължителността на отпуска;
подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жени и млади хора;
зачитане на интересите на работниците в приватизацията на държавна и общинска собственост;
безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;
гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;
рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;
частично или пълно заплащане на властта на работниците;
Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към отговорността на страните, за да се осигури нормални условия на дейността на представителите на работниците и служителите, на процедурата за информиране на служителите за изпълнението на колективния трудов договор;
отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор;
Други проблеми, идентифицирани от страните.

Този списък е само ориентир и не е изчерпателен. Въпреки това, TC България има редица задължителни изисквания за съдържанието на колективния трудов договор. По този начин, в съответствие с чл. 9 TC България колективните трудови договори не могат да съдържат условия, които намаляват правата и гаранциите на работниците, осигурени от трудовото законодателство. Напротив, колективния трудов договор трябва да установи допълнителни ползи и предимства на по-благоприятни условия на труд. по поръчка на изискванията на разработване, приемане и изпълнение на колективния трудов договор се съдържат в глава 7 от Кодекса на труда.

Секторен (междусекторна) споразумение определя общите условия на възнагражденията, гаранции, Възнаграждения работници на клона (клонове).

Териториално споразумение определя общата труда условия, гаранции, обезщетения и обезщетения на работниците и служителите на територията на общината.

При сключването на споразуменията, самите страни определят въпросите, разгледани в този документ. В чл. България TC 46 се дава само индикативен списък с въпроси, които могат да постигнат споразумение:

По същия начин, с колективните трудови договори не могат да намалят нивото на права и гаранции за работниците, осигурени от трудовото законодателство. Условия за споразумения, както и колективните трудови договори не могат да надвишават три години, а страните имат право еднократно да удължи действието им е не повече от три години.

Важно е да се знае, че споразумението се прилага за "всички работодатели, които са членове на организациите на работодателите за сключване на споразумение. Прекратяване на членство в Асоциацията на работодателите не освобождава работодателя от изпълнението на споразумението, сключено в периода на членството му. Работодател, асоциация на работодателите влезе в по време на периода на договора, трябва да съответстват на задълженията по този договор. "

В случаите, когато работниците в установения за това ред в същото време са обект на редица споразумения, са най-благоприятни условия за тези споразумения.

споразумения колективен трудов договор за присъединяване в сила не зависи от факта на тяхната нотификация регистрация.

При регистрация на колективния трудов договор, споразумение между органа на труда определя условията, които влошават положението на работниците в сравнение с установените в законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и информират представителите на страните, които са подписали колективния трудов договор, както и подходящо състояние инспекцията по труда. Правила и условия на колективния трудов договор, споразумение, което да влоши положението на работниците, са нищожни и не се прилага.

Колективните трудови договори, както и местни наредби, приети от работодателя в рамките на своята компетентност, се определят от правилата за поведение на служителите по време на съвместното им дейност.

Чрез местните разпоредби предимно включват вътрешни разпоредби. които обикновено са прилагането на колективния трудов договор. Въпреки това, те могат да бъдат одобрени като отделен документ. Чл. 189 TC България определя правилата на вътрешни правила за труд като местен нормативен акт за регулиране в съответствие с този кодекс и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, времето за почивка, приложими към работниците за насърчаване на мерки и наказания, както и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.

Организации разработят правила за вътрешни правила за труд въз основа на неговата специфика. Като пример можем да вземем Типични вътрешни правила за работници и служители от предприятия, институции, организации, одобрени с Указ на Държавния комитет на СССР в консултации със синдикатите на 07.20.1984. Те продължават да работят до такава степен, не противоречи на закона на Република България.

Както и в колективните трудови договори, в правилника за вътрешния ред не може да съдържа условия, които да влошат положението на работниците в сравнение с установения от Конституцията на Руската федерация, на международни актове, федерални и регионални закони и други нормативни правни актове, споразумения, колективния трудов договор.

Тези наредби и разпоредби са взети под внимание във всички организации в обхвата на тяхната дейност.

Вътрешни правила, одобрени от работодателя, трябва да бъдат публикувани на видно място, а с тях и необходимостта да бъдат запознати с всички служители на дружеството (чл. 190 от КТ RF).

Организационни и нормативни документи, разработени от организацията, която определя целия му размер от работата и е набирането на персонал. Като един вид документ е даден списък на длъжностите в институция (организация), с посочване на техния брой и официални заплати. Неговата цел - да дажби персонала нива на организацията и отношението на броя на специалисти.

На персонал са установени: структурни звена (наименование и код), професия (длъжност), броят на местата за персонала, заплатите (тарифни ставки), допълнителни такси, месечни работни заплати. По този начин, всички позиции на структурните звена и броят на фиксираните организация персонал. Тя е подписана от началника на отдел персонал, главния счетоводител и одобрени от административен документ (обикновено по ред).

Персонал - документ дългосрочно действие, обаче, тя може да се променя и допълва, ако е необходимо. Промени и допълнения, направени по реда на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. Въз основа на персонала Персонал Сервиз извършва подбора на служители за свободни позиции, образува резерв за номинацията, организира дейности за подобряване на уменията.

Обсъждане на статия ФОРУМА