Ние правим служител отпуск по майчинство, статия списание "персонал значение"

Много хора, запознати със ситуацията, когато един служител подава молба за предоставяне на отпуск по майчинство. На служителите на отдел персонал пада задачата да издаде отпуск по майчинство. За да не се нарушава трудовото законодателство, за да се подходи към този въпрос трябва да бъде отговорен.

В тази статия ще научите:

  • за колко време се осигури отпуск по майчинство;
  • как да се организира отпуск по майчинство;
  • създаване на ред в отпуск по майчинство.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

За колко време се предостави отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство се предоставя въз основа на искане от страна на работника или служителя, както и удостоверение за неработоспособност. Продължителността на темпериране обикновено е 140 дни (70 дни преди и 70 след раждането). Забележка: Ако раждането настъпила предсрочно празника все още не се намалява. По искане на работниците напуснат може да започне след определения период в удостоверението за неработоспособност, но оставете трябва да приключи не по-късно от датата, посочена в болницата.

Понякога продължителност на отпуска по майчинство може да се промени. Например, в случай на усложнена раждане на жената трябва да даде 86 календарни дни след доставката. И с многоплодна бременност - 84 календарни дни преди раждането и 110 дни след това.

В изявление от работника или служителя

Основният документ, който започва процес на отпуск по майчинство, е изявление на служителя. Въпреки, че е осигурена свободна форма, не трябва да забравяме да се уточни необходимата информация за него:

  • име и пълното име на главата му;
  • Пълното име служител без съкращения;
  • документ за самоличност;
  • място на регистрация;
  • действителното място на пребиваване;
  • заявка за отглеждане на дете,
  • начална и крайна дата на празници;
  • заявка в полза;
  • начин за получаване на обезщетения;
  • информация за детайлите на сметката, към която ще бъде прехвърлена на безвъзмездните средства;
  • номер и дата на издаване на удостоверение за неработоспособност;
  • подпис на служителя и неговото тълкуване;
  • датата на подаване на заявлението.

Изявление, трябва да се регистрирате и да се премине на ръководителя на организацията.

Ние правим служител отпуск по майчинство, статия списание

Проверете сертификата за инвалидност

След като получи от работниците отпуска по болест, е необходимо да се провери верността на данните, които бяха изпълнени в здравно заведение. Ако наемането мениджър открие грешка, е необходимо да се върне на члена на персонала на болницата. Той, от своя страна, трябва да се свържете с медицинско заведение и да получи в замяна. Изключение е, когато е допусната грешка в колона "на работното място", тъй като тя е пълна с думите на служителя. Тази болница е разрешено да се приемат за плащане, като работодател може да се идентифицира с регистрационния номер. След проверка на списъка на временна неработоспособност се предава на счетоводството за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане. За отдел персонал, е желателно да се направи копие на болницата и го поразява в папката "Основания за поръчки да напуснат."

В замяна на това работници, получени от документите (извлечения и удостоверение за неработоспособност), работодателят трябва да издаде известие за получаване (стр. 8 от процедурата на доходите). Той трябва да бъде в писмена форма. Документът трябва да съдържа:

  • името на организацията,
  • списък на документите, представени;
  • Пълното име работниците и служителите;
  • подпис на служителя, който взе документите;
  • дата;
  • марка служител на получаване на приходи.

уведомление разписка трябва да се направи в два екземпляра: един се връчва на работника или служителя, вторият (с подпис на работника или служителя при получаване) остава в организацията като доказателство, че законовото изискване е изпълнено.

Ние правим служител отпуск по майчинство, статия списание

Заповед за отпуск по майчинство

След като работодателят е получил заявлението и отпуск по болест, както и да ги провери въз основа на тези документи е публикуван ред. За тази цел, трябва или да използвате единна форма номер T-6 или развиват в организацията на неговата собствена.

Призовката съдържа:

  • името на организацията,
  • номер
  • дата на документа,
  • Пълното име служител
  • си брой на служителите,
  • структурно звено,
  • позиция,
  • вид отпуск и в основата на това;
  • Дължина на празника, датата на неговото начало и край.

Както при всеки такъв документ, поръчката трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията. В непосредствена близост до реда, в който трябва да информира работника или служителя: задължително при подписване и посочване на референтната дата. След приключване на тази процедура на поръчката е направена знак, че той се изпраща на частния аферата на служителя - Служителят на персонал също поставя датата на такива действия.

Ние правим служител отпуск по майчинство, статия списание

Ние правим лично карта и карта за доклад

Информация за отпуск по майчинство е направена в раздел VIII на лична карта форма номер Т-2. Колона 1 показва вида на освобождаване, колона 4 - брой почивни дни в колона 5 от - начална дата на пускане в клетка 6 - закриване празник, колона 7 - основа на закаляване.

Ние правим служител отпуск по майчинство, статия списание

родителски отпуск да бъде отразена в график унифициран формуляр № Т-12 (№ Т-13) или друг одобрен организация. Картата с доклад посочете серийния номер на служителя, името и офис, брой на служителите. Работни дни, обозначен с буквата "I" или код "01" по-долу показват, продължителността на работния ден; уикенд представляват "Б" или "26" дни отпуск за бременност и раждане от буквата "Р" или код "14". Колона 5 показва в дните и часовете са работили в продължение на половин месец, а в колона 6 - за целия месец.

ползи Pay работници

За да получите обезщетения, работникът е в отпуск по болест и заявлението, а в някои случаи отчета за доходите от предходната работодателя. Приемане за плащане лист на инвалидност, е необходимо, ако работникът или служителят е подал молба за помощ не по-късно от шест месеца след изтичането на срока на издаването на болницата. Назначава оставите майчинство не по-късно от 10 дни след документите за работниците и заплати - в следващия ден, определен за изплащането на заплатите.

прикачени файлове

  • отпуск предоставяне на реда и отпуск по майчинство (празен) .doc
  • Изявление на работника или служителя за отпуск по майчинство (форма) .doc
  • Редът на предсрочно прекратяване на отпуск по майчинство (форма) .doc на

Предлага се само за абонати

  • Редът за издаване на отпуск и отпуск по майчинство (извадка) .doc
  • Изявление на работника или служителя за отпуск по майчинство (извадка) .doc
  • Заповед за предсрочно прекратяване на родителски отпуск (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера