Ние правим обучение на един служител от работодателя - Счетоводство Online

Когато наето лице отива да учи за сметка на работодателя, за съставяне на документи, счетоводител и директор на персонала трябва да подхожда много внимателно - от регистрацията на ценни книжа, ще зависи от ефективността на разходите за образование. Защото възниква често такава ситуация: организацията инвестира в образованието на служителите, надявайки се, че той ще продължи да работи и използване на нови знания в полза на компанията. Въпреки това, един служител, който е най-образованите за сметка на организацията, уволнен веднага след дипломирането си. За да научите как да се предотврати това, ние ще опишем в тази статия.

данък формулировка

Ако увеличението на образователното равнище на персонала присъстваха на работодателя, а след това, като правило, той избира институцията определя учебната програма и финансиране на обучението си.

От позицията на Кодекса на труда на преподавателите по инициатива на организацията могат да бъдат разделени на три вида: (. На член 197 от RF на LC) професионално обучение, преквалификация и обучение на високо ниво. В този случай, препарат се разбира първоначалното професионално обучение на служителите по-рано не е имал професия. Един пример за този вид обучение може да бъде в посока на асистента финансова институция счетоводител, който на документите за образование има само диплома гимназията.

Преквалификация (преквалификация) се провежда за работници, които вече имат определена професия, както и че в резултат на обучение са нови. Като пример, един счетоводител учене юридическия факултет.

И накрая, професионално развитие - е по-нататъшното обучение на работниците в една и съща професия, с цел подобряване на професионалните знания и умения. Ето един пример може да бъде всякакъв вид курсове за обучение.
Както можете да видите, че основната разлика между обучение от други форми на образование е, че новата професия или служителят не получава. Този нюанс е настроен за данъчно облагане. Така че първото нещо, което трябва да се обърне внимание при подготовката на документи за обучение - как да зададете правилно вида на обучение. След несъответствието между документите и действителните обстоятелства, може да доведе до много неблагоприятни данъчни последици.

се изготви договор

Нека се спрем на условията на договор за чиракуване. Съгласно чл 199 от Кодекса на труда в договора за студент, не забравяйте да включва името на страните и конкретната професия, специалност, квалификация, служителят ще се сдобие с учебния процес. При формулирането на това състояние, не е излишно да се уточни, че обучението се провежда в интерес на работодателя - е една фраза в основния документ, изпълнява проучвания, ще бъде основен предпазна мрежа в случай на спорове, свързани с изчисляването на данъци (данъци и обучение на персонала, ние опише подробно в следващата статия) ,

В допълнение, той трябва да бъде посочен в договора, че работодателят осигурява на работника или служителя възможност да учат, и служителят е длъжен да се подложи на такова обучение. Ето, че е желателно да не се ограничава само до общи приказки, а именно да нарисува всички предимства, че работодателят ще предоставят на ученика. Можете също така да разгледа въпроса за каква форма ще бъде отделено на намалено работно време, как да се реши проблема за осигуряване на празници (от гледна точка на писане на отчети и т.н.).

Не се препоръчва да се игнорира и подробно описание на задълженията на служителя. Например, че е възможно да се определи задължението на работодателя да предостави информация за доставката на междинните изпити, стажове и т.н.
Но най-важното - в договора за стаж трябва да определите времето, през което работникът или служителят е длъжен да работи в организацията на професия (специалност обучение). В допълнение, споразумението е необходимо да се определи срок на обучение и сумата на плащането в периода на стажуване.

Списъкът със задължителните условия на договор за чиракуване уреден. Кодексът на труда не забранява влизането в който и да е договор и други условия, но както вече споменахме, те не могат да влоши положението на служителя. Всъщност се оказва, че допълнителни условия могат да бъдат само за създаване на административни права за ученика, или го освобождава от задължението си след завършване на работа в предприятието за определен период от време.

Какви други документи са необходими данък

Въпреки факта, че Кодекса на труда, казва само един документ, потвърждаващ факта на преподавателския състав, - договор за чиракуване, организацията, за да се избегнат спорове с проверката не боли да се запасите на допълнителни документи. По-специално, необходимостта от документ, удостоверяващ, че служителят всъщност има за цел да научи (защото договорът фиксира само намерението на страните). В този документ може да бъде цел (цел), за да изпратят свой служител да учат.

Единна форма за този документ не бъде одобрен, така че можете да го направите във всякаква форма. В допълнение към името на служителя, учебно заведение, където той ще се обучават и периоди на обучение в такава поръчка е необходимо да се посочи датата, от която започва всъщност обучение. Също така, за да бъде ясно дефинирано учебни цели. Това трябва да бъде направено по такъв начин, че от акта ясно е посочено, че работникът или служителят изпратени за обучение, специално за нуждите на работодателя. Например, можете да укажете, че обучението на мениджъри по продажбите в курсове по психология е насочена към подобряване на качеството на обслужване на клиентите, счетоводител обучение по МСФО или GAAP курсове, свързани с развитието на нова дейност, която ще се изисква за управление на счетоводството по международните стандарти.
Но издаването на заповедта, трябва да се помни, че информацията в него е включена, трябва да се съобразят с плановете на документи за обучение по успешното приключване на обучението си, и така нататък. Д. Съответно, тези документи (или заверени копия) се съхраняват от работодателя. В края на краищата, те са по-нататъшно потвърждение на продуктивен живот.