Ние правим болницата колко дълго може да бюлетин и колко да плати, публикации, български

От тази година, ние стартира "наранен от новите правила": правилата са се променили и изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, както и самото реда на регистрация и издаване на отпуск по болест. Демонтаж на най-значимите моменти, които сега са важно да се знае всеки, който отива в бюлетина.

Тези, които работят по договор за гражданското право - договори, предоставяне на услуги и други схеми, които не са издадени работа рекорд - уви, в болницата не трябва да очаквате да платите. Теоретично е възможно да се постигне ползи, включително и предишния път, ако се докаже, че в действителност е имало трудово правоотношение (това често се случва на практика). За да направите това, да събира доказателства и заведе дело.

Често също повдига въпроси за това кой има право да издава медицински свидетелства за пациентите. Трябва да се има предвид, че персоналът на службите за спешна помощ такива правомощия там. Те могат само да напишете удостоверение с описание на оплаквания и съмнения за диагноза. Според този документ може да бъде издадено медицинско удостоверение в клиниката. Частните лекари, включително търговски медицински центрове, има право да издава бюлетин, ако имат лицензи за медицински дейности, включително работата (услуга) на разглеждането на временна нетрудоспособност. Така че, преди закупуване на политика в такива клиники предварително научите за наличието на такава лицензия.

Болнични изчислява въз основа на средната заплата и времето, застраховка на служителя. В такъв период от време да го включи трудов договор, както и някои от времената, когато гражданин не работи, но е било осигурено в системата на задължителното социално осигуряване. Например, по време на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до три години.

Забележка: непрекъснато обслужване сега без значение. Това се отчита общата продължителност на болничния и са възложени в съответствие със схемата: с дължина до 5 години обезщетения за временна неработоспособност е 60% от средния доход, с дължина от 5 до 8 години - 80%, с дължина повече от 8 години - 100% от средния доход. Въпреки това, като алгоритъм за изчисление се използва с няколко уговорки.

Вторият важен въпрос е свързан с ограничаване на максималния размер на обезщетение за болест. В момента общата социално-осигурителна във фонда, от които средствата се изплащат в болница, не са взети от всички заплати на персонала, както и на базата на пределната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии в FSS. Тази стойност се определя от федералния закон за всяка календарна година, както и временни обезщетения за инвалидност е обособен в него тази сума.

Въз основа на такава система за таксуване, тази година максималният размер на обезщетенията за болест (с дължина 8 или повече години) може да достигне 1136.98 рубли. на ден, или около 34 хиляди рубли на месец бюлетин.

Колко може да се разболее?

Разбира се, управлението на всяка компания не обича служителите често седят на болницата. И това, което прави това чрез закона?

Уволнение на служител може, ако MSEK признава си "напълно неспособни да работят", или ще издаде становище относно необходимостта от прехвърляне на друга работа, подходящ състоянието на здравето, но работодателят вече няма подходящ вакантно място.