Незаконно уволнение, какво да правя и как да се оспори

Бях незаконно уволнен. Мога ли да оспори уволнението и възстановени. Къде да отида и какво да правя? Сблъсквайки се с незаконно уволнение, работници често се губят и не се опитват да защитят правата си. Въпреки това, ако един служител е наистина уволнен незаконно, той може да защити правата си и възстанови.

Конфликтът между работника или служителя и работодателя, често води до прекратяване на трудовото правоотношение, и по-специално до стрелба. Често работодателят предлага на работника или служителя, за да "напише сам", но често има случаи, когато един служител е уволнен, "на хартия", която не винаги е оправдано. Тук ще разгледаме въпроса за незаконно уволнение, което е, когато работодателят не е имал правно основание за уволнение на служител. Ще научите какво да се направи в такава ситуация, работника и дали е възможно да се повлияе на работодателя.

Къде да кандидатствате за защита на техните права

Ако служителят вече е уволнен, това е, всички правни отношения между работника или служителя и работодателя прекратява. В този случай, работникът или служителят има основание да смята, че той е бил уволнен незаконно, единственият начин е да се оспори - е да се обърнат към съда с иск да има на бившия работодател. Трябва да се има предвид, че тежестта на доказване в такива случаи носи от работодателя, което означава, че е работодателят ще трябва да докаже валидността и законността на уволнението.

искове

Ако решите да подаде иск, привличайки бившия работодател като ответник, трябва правилно и ясно изразяване на иска. На първо място, трябва да се уточни на изискването за възстановяване. Освен това, не забравяйте да посочите изискването за заплащане на обезщетение за периода на принудително отсъствие. В този случай, ако съдът реши да удовлетвори искането, по-горе изисквания трябва да бъдат изпълнени едновременно. Ако се обърнем към съдебната практика в случаи на възстановяване на незаконно уволнение, можете да видите, че ищците също се опитват да се възстановят неимуществени вреди. Но това трябва да бъдете внимателни, защото ще трябва да докаже реалността на физическо или психическо страдание, причинено си уволнение, а това е доста субективно. Съдилищата са склонни да го отхвърли, за да отговарят на това изискване, или значително намаляване на размера на плащанията.

Правни последици за работника или служителя

На първо място, следва да се отбележи, че жалбата до съда с иск има смисъл, ако си постави за цел да бъде възстановен. В случай, че съдът реши във ваша полза, работодателят е длъжен да възстанови ли да работят и да плащат заплати по време на принудително негово отсъствие, тъй като в този случай липсата е причинена от работодателя. Така че, ако съдът реши да възстанови, всички последици от незаконно уволнение трябва да бъдат премахнати, а именно, работодателят трябва да издаде заповед за премахване на заповедта за уволнение (което е премахване, отколкото по заетостта), както и да заплати обезщетение , Дали да продължи и след това, че по-нататъшни трудови правоотношения с работодателя - вие решавате, тъй като е ясно, че конфликтът в този случай, само на законно разрешен.

Извънсъдебни методи на защита

Както вече бе отбелязано, че единственият начин за оспорване на незаконно уволнение - е да се обърнат към съда. Но може би това ще бъде по-добре първо да се напише жалба или се хареса на работодателя, който очертава мнението си за проблема. В случай на досъдебното уреждане на конфликта може да бъде в състояние да поддържа нормални отношения с работодателя.