Непълно работно време и по-кратки работни часове

Все повече и по-модерни предприятия се дължи на постоянно намаляване на производствените обеми принудени да избират - да се намали общия брой на работниците и служителите, или да използват по-кратък работен ден. Но много хора, които ще подкрепят собствения си бизнес състояние на платежоспособност, и в същото време искат да запазят работни места, използват втората опция. Въпреки това, някои от тях имат много въпроси за това как правилно да въведе намалено работно време от съществуващите закони.

Защо го направи?

Постоянно икономически сътресения принудени повечето работодатели използват голямо разнообразие от гъвкава система на организация на работата, за да бъдат приведени в съответствие с намалени производствените обеми на работата си. Един от най-добрите начини за преодоляване на трудностите, свързани със значително намаляване на общия брой поръчки - за прехвърляне на служители за по-кратък работен ден.

За тази процедура се извършва правилно преведена, трябва да се вземат предвид особеностите на прилагането на тази мярка, която ще позволи на компанията да намали разходите чрез намаляване на намаляването на разходите за труд заплащане на работниците и служителите, както и запази компанията в експлоатация.

Какво е това?

Намалено работно време е времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява задълженията си в съответствие с условията, изготвени от трудовия договор и приложимите вътрешни правила. По този начин, по силата на споразумение между работодател и себе си не само в процеса на работа на служителите, но други варианти може да се монтира непълно въвеждане на деня.

Българската Кодекс на труда в момента не разкрива такова нещо като "съкратен работен ден" за бременни жени или други групи работници и служители, така че можете да се обърнете към основните разпоредби на Конвенцията на Международната организация на труда. Като на непълно работно време се възприема времето, което, от продължителността му е по-малко от нормалното работно време. Трябва да се каже, че в резултат на тази конвенция и не е ратифицирала в Руската федерация, но Общото споразумение, сключено между асоциации, синдикати obschebolgarskimi работодателите и правителството на България е предвидено разглеждането на задължението на Конвенцията за одобрение.

В действителност, режима на труда, който е зададен, ако използвате по-кратки работни часове за бременни жени и други служители, могат да включват:

• намалена продължителност на работа на ден в продължение на няколко часа през цялата работна седмица;
• намаляване на общия брой на дните през седмицата работа като същевременно се поддържа стандартната продължителност на деня;
• свързване на двата варианта, споменати по-горе.

Плащане на почивка и работа

Ако фирмата ви е влязъл непълен режим време, а след това в този случай намалява и общият размер на заплатата, независимо от това кой режим на платежната система. Работата е там, че заплатите в изпълнението на задълженията при такива обстоятелства се прави пропорционално на това колко време е работил служителят или как количеството на извършената работа, както е посочено в настоящия член 93 от Кодекса на труда.

Работа за работа на непълен работен час за един служител не предвижда никакви ограничения по отношение на срока на действие на основния платен годишен отпуск, както и изчисляването на трудовия стаж и други негови трудови права. Всички тези характеристики са посочени в член 93 от Кодекса на труда.

Трябва също така да се каже, че средните дневни приходи по време на платена отпуска, болен и пътуване трябва да се определят по стандартен начин. В същото време тя не играе никаква роля в периода на плащане, работникът или служителят е взето решение за промяна на режима на времето. Специално внимание следва да се обърне на факта, че участието на работника или служителя да изпълнява задълженията си извън срока, който е стандартен за него, трябва да се обърне като извънреден труд.

Личният искане на работника или служителя

• по време на бременност;
• родителите (както и попечителите или настойниците) на едно дете на възраст под 14 години (в случай на дете с увреждане, тя може да достигне до навършване на 17 години);
• работниците, които участват в грижите за болен член от семейството, съгласно установената медицинска мнение.
  

Ако служителят работи в режим на непълно работно време, както и свободно време има много различия с общите правила, използвани от този работодател, този факт трябва да се празнува отделно в трудовия договор. Трябва да се отбележи, че споразумението за изменение на предварително определен от страните по отношение на трудовия договор може да бъде сключен само в писмена форма.

Със заплахата от масовите съкращения

В случай на каквито и да било промени в процес или организационни условия на труд първоначалните условия на договора, определен от страните, не могат да бъдат спасени, възможност за промяна на личната инициатива на работодателя. И единственото изключение в този случай е да се промени функции за работа на служителя. В същото време обяви предстоящите промени, както и причините, поради които е въведена намалено работно време за жените и мъжете, работещи в предприятието, е необходимо писмено най-малко два месеца преди въвеждането на тези промени.

В случай, че промяната на технологични и организационни условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители, за да се увеличи максимално запазване на работни места, работодателят може да въведе непълно работно време работно време за период до шест месеца.

Заслужава да се отбележи, че законодателството определя списък на основните критерии за масовите съкращения, за които могат да бъдат използвани по-кратък работен ден или на смени. В преобладаващата част от случаите основният показател се счита за броя на служителите се прекратява поради ликвидация на дружеството или от съкращението на държавата за определен период от време.

Намаляване и на непълно работно време могат да определят реда на предприятието, работниците трябва да получават за тази промяна, писмено уведомление на ръка. Съгласие или несъгласие служител да работи в този режим трябва да се предписва в съобщението, или да бъде под формата на отделен документ.

Характеристики, които трябва да бъдат взети под внимание

Всяка промяна в условията, изготвени от трудовия договор не трябва да се влошават общото състояние на работника или служителя, в сравнение с правилата, които са предвидени в договора и колективните трудови договори. И ако съкратен време (1 час или повече) е намален преди началото на периода, за който е било първоначално инсталирано, процедурата трябва да бъде работодател с оторизираните гледания избираем организацията на тялото съюз.

Специално внимание следва да се обърне на факта, че за да се запази на допълнителните доходи за хората, които работят за "лоши" професии, когато са преведени в график на непълно работно време са назначени на непълно работно време, вместо да смени. Факт е, че от момента, в който хората да работят в магазини с вредни условия може да се брои само онези дни, в който служителят действително отработените часове при тези условия в продължение на поне половин ден, а в някои случаи дори напълно. Поради това, те не трябва да се определят по-кратки работни часове за TC.

възможните затруднения

В съответствие с приложимото право, не, ако един служител е решил да продължи работата си в работата на непълно работно време с него може да прекрати трудовия договор, но в същото време даде необходимата компенсация и следва да се предоставят гаранции.

Заслужава да се отбележи, че в този случай законът предвижда двусмислен. При използване на тази разпоредба, много често има един въпрос за това, дали задължението за предоставяне на необходимата компенсация и гаранции за тези служители, които не са получили заповед да намален работен ден, ако са въведени такива условия, поради технологични или организационни промени в условията на труд. Също така спорен е достатъчно, както и срокът за предотвратяване на отхвърлянето на един служител в случай на повреда, за да продължите работа.

експертно мнение

Някои експерти смятат, че стандартната двумесечния срок за предизвестие за уволнение на основание на намаляване на броя на персонала е елемент на срока на предизвестието за промени в условията на трудовия договор, ако бъде въведено намалено работно време. той може или да приеме или не преди празника. Това няма значение.

Някои обаче твърдят, че един служител, който е изразил отказ за извършване на допълнителна работа, трябва да получи известие за уволнение на такова основание в реда, в който се предоставя от действащото законодателство, което е най-малко два месеца преди незабавното уволнение на датата, независимо от това дали когато обяви отказа си. Така, ако един служител в продължение на два месеца, предупреди, че въвежда непълно работно време, той има право да вземе решение за несъгласието до края на срока на предизвестието, а след това работодателят ще бъде в състояние да го информира за уволнението, която трябва да се проведе на два месеца по-късно ,

Трябва да се отбележи, че при провеждането на съдебното производство работодателят ще трябва да докаже, че корекцията на някои разпоредби на трудовия договор е резултат от промени в технологията или организационната работа околната среда. Ако не бъде намерен на такива доказателства, той ще дава показания по незаконосъобразността на изменението.

В присъствието на синдикална

Ако има заплаха от масовите съкращения, работодателят има възможност да определи по-кратък работен ден, но той вече е взел под внимание становището на избран орган на синдиката, както и да извърши всички процедури по реда, в който се предвижда в законодателството.

По този начин, преди вземането на това решение, работодателят трябва да изпрати проект на местното законодателство, както и да представи обяснение за него в избираемите синдикалните организации, които представляват интересите на по-голямата част от работниците и служителите.

Избран тяло, от своя страна, трябва не по-късно от пет дни от получаването на такъв проект за осигуряване на собствен мотивирано становище на работодателя, и това трябва да бъде направено в писмена форма. Ако той не е съгласен с проекта или възнамерява да направи някои предложения за неговото подобряване, работодателят може да се съгласи с такива ревизии или трябва в срок от три дни след това, за да заема друга консултация.

Ако не се постигне съгласие, спорът трябва да бъде подготвен протокол, при което се появява на работодателя възможността за приемане на местен нормативен акт, който по-късно може да се обжалва в съда или Инспекцията по труда. Също така да се отбележи, е фактът, че на изборния орган има право да започне процедурата на колективни трудови спорове.

инспекция по труда в случай на получаване на жалбата има един месец, за да да извърши съответните проверки. В случай на установяване на нарушения тя трябва да предостави на работодателя заповед, че на посочения регламент е отменен.

Представяне на доклад на служба Федералната статистическа

Уведомление може да се направи във всякаква форма, но тя трябва да съдържа най-малко следната информация:

• датата, на която ще бъдат въведени съответните промени;
• период от време, за който се планира въвеждането им;
• причината за прилагането на такива мерки;
• от общия брой на работниците и служителите на дружеството, което ще бъде предмет на тази процедура.
  

Предимство е по-голямата част от случаите, подобни на писмото е допълнително прилага копие от заповедта, според които предприятието е въведена по-кратък работен ден. Трябва да се отбележи, че някои центрове за работа са призовани да осигурят по-горе информация във форма, която те определят себе си.

Също така е необходимо да се разбере правилно факта, че в съответствие с действащото законодателство е предвидено в края на информацията за служба по заетостта относно въвеждането на намалено работно време води до налагане на административна глоба на дружеството.