J теория обмен

Homans каза шест позиции аксиома (постулати) теорията за обмен.

1. аксиома на успеха: най-подходящи действия на хора получават награди, толкова по-вероятно, че тези действия ще се извършват с определена честота в бъдеще.

2. Аксиома стимул: ако през изминалата една или друга стимул (или набор от стимули) е свързан с възнагради действията на отделните, а след това още по-като него стимули в настоящето, толкова по-вероятно, че хората ще правят едно и също (или подобен на него) действие.

3. аксиома на стойност: по-голяма е стойността е за отделния човек, в резултат на действията му, толкова по-вероятно извършването на това действие и в бъдеще.

4. Аксиома лишаване - ситост: по-често в близкото минало, индивидът получава определено възнаграждение, по-малко ценната става всяко последващо получаване на наградата за него.

5. Агресията Аксиома - одобрение: а) ако действията на индивида не е vyzo-? ветеринар очаква награда или наказание изведнъж, той ще преживее състояние на гняв, и да увеличи вероятността, че едно лице ще бъде ценен за агресивно поведение; б) ако действието на лицето ще получи одобрението очаква (или дори повече), или няма да доведе до очакваното наказание, той ще изпитате чувство на удоволствие, а след това да увеличи вероятността, че той ще играе одобрявам поведението, тъй като тя ще бъде по-ценно за него.

6. аксиома на рационалност: при избора между алтернативни действия на физически лица ще избере този, за който стойността на резултата, умножена по вероятността за получаването му, най-големият.

Основният фокус на вниманието на социолога са отделни групи, които могат да бъдат показани чрез изследване на връзката между взаимодействието на техните членове и чувствата, изпитвани от тези хора в процеса на това взаимодействие. Не случайно един от най-големите произведения на американския социолог, написани през 1950 г., наречен "човешки група" * 75.

В същото време, според американският социолог, той е тук, в областта на междуличностно взаимодействие, като се фокусира възможност на социологията като наука. Тя каза, че Homans, трябва да се счита компания, състояща се от взаимодействащи човешки индивиди, което е microsociology на задачите. Нещо повече, това взаимодействие, както вече бе споменато, се характеризира като поведение социолог на базата на обмен на награди, промоции, постижения, успех, ценности, агресия, чувство на ситост и т.н.