Неплатен отпуск по инициатива на работодателя, плащане и условията на Кодекса на труда

През последните години, в резултат на икономическата нестабилност в страната ни все повече и повече случаи на неплатен отпуск по инициатива на работодателя.

Кодексът на труда не съществува такова нещо като неплатен отпуск по инициатива на работодателя

Неплатеният отпуск RF TC

Неплатен отпуск по инициатива на работодателя - от гледна точка на българското законодателство, такова понятие не съществува. Подобни действия се извършват лидери, обикновено с една цел: да се запишете на възнаграждението на служителите си. И служителите обикновено не пречат на решението, вярвайки, че е законно, че обстоятелствата го изискват.

Причини за напускането на неплатен отпуск

Работодателят е до такива мерки, поради факта, че по някакви причини, приходите на компанията са намалени, или е невъзможно да се осигури необходимата работа на персонала. Причините могат да бъдат различни: забавянето на доставката на суровини за производство, невъзможността да плати наема, провала на банковата организация в кредит за закупуване на стоки и така нататък. Тази ситуация се нарича адвокати престой.

Ако просто е по вина на работника или служителя, той не е платена

• Ако има един прост изключително по вина на работодателя, работното време на работника или служителя трябва да бъде платена в размер на 2/3 от средната си заплата. Това означава, че работникът или служителят има право да поиска обезщетение, ако работодателят го изпраща в неплатен отпуск
• Ако имаше прост, защото на обстоятелствата, при които нито работодателите, нито работникът или служителят не е виновен, работното време на работниците и служителите се заплаща в размер на 2/3 от официалната заплата. Това плащане се изчислява пропорционално на времето, през което работникът или служителят не работи
• Ако има един прост изключително по вина на работника или служителя, на работното си време, не се заплаща

Точките на данни и примери трябва да бъдат посочени действията на съдебната практика във връзка с работодателя. Фактът, че причините, които са попречили на изпълнението на работния процес на служителите и фондове като цяло са сред съда към категорията на бизнес рискове. Това означава, че работодателят все още е възможно, дори ако тя обобщи клиенти, дори и ако цените са се променили драстично, дори ако контрагентите не да изпълняват задълженията си.

Какво наказание очаква работодателя за неплатен отпуск

Все по-често служителите писмено становище на Държавната инспекция по труда, които правят претенции към своите работодатели, защото те ги изпрати в принудителен неплатен отпуск.

Инспекторите проверяват дейността на работодателя, в която писмената жалба и, като правило, са нарушения, които водят до административна отговорност.

Колко е неплатен отпуск

• Глоба от 1000 рубли до 5000 рубли за длъжностни лица
• Глоба от 1000 рубли до 5000 рубли или спиране на работа за период до 90 дни за гражданите, които упражняват дейност, а не в юридическото лице
• Глоба от 30 000 до 50 000 хиляди рубли, или спиране дейност в продължение на 90 дни за юридически лица.

Служителят може да предостави само неплатен отпуск по взаимно съгласие на страните,

право

Съдебната власт, в някои случаи може да бъде изваден от неплатен отпуск непочтено работодателят не само за административни наказания, но също така и по-сериозно, ако може да се установи факта, че присъствието на работника в принудителен неплатен отпуск се равнява на простодушните. В този случай, работодателят ще е длъжен да заплати на работника или служителя на пълния размер на заплатата за периода от време, за да плати морални щети, както и за компенсиране на разходите на отдела по поддръжка.