Неплатен отпуск - дизайн на пробата, процедурата за предоставяне за ветерани, пенсионери, в
Всеки водач трябва да бъде готов до факта, че служителите могат да изпитат непланирана ситуация и те ще имат време да напуснат работното си време, така че трябва да преминете, за да се запознае с термин като неплатен отпуск. Също така се нарича неплатен отпуск, отпуск или да напуснат, без заплащане.
В TC България предвижда случаите, в които главата на компанията не могат да откажат да подпишат декларация, ако работникът или служителят заяви необходимостта от неплатен отпуск, но има случаи, когато отричането на такова искане ще бъдат оправдани.
Определяне реда на Закона
Определяне на неплатен отпуск, дадена в Кодекса на труда. Така че, неплатен отпуск - този път за отдих на персонала, по време на които той не е бил платен от средната работна заплата.
Ако служител се нуждае от почивка, той, в съответствие с изискванията ч. 1 супена лъжица. 128 TC RF, ръководителят трябва да подадат заявление за неплатен отпуск за определен период от време.
Като основа, той трябва да уточни семейното положение или други причини, които трябва да се отнасяме с уважение. В същото време, което е една добра причина - не разписани в законодателството. От това следва, че главата на компанията трябва самостоятелно да реши дали тези причини като валиден и дали те могат да бъдат основание за предоставяне на неплатен отпуск.
Предимството на неплатен отпуск, е, че член на персонала запазва своята позиция, трудов стаж не се прекъсва, стойността на средните доходи също остава непроменена. Служителят има право да го прекрати и отивам на работа по-рано, се казва в изявление на датата. В този случай, останалата част от свободно време може да се използва и през текущата година, през следващата година няма да може да се движи.
Ако по време на неплатен отпуск гражданин се разболява, отпускът по болест не е платена за него. Освен това, животът му не се увеличава, ако за даден период падна законен официални празници уикенд.
Местните наредби
Компаниите могат да направят своите вътрешни документи, които регулират управлението на взаимоотношенията и служителите. Единственото изискване за тях е, че да съответства на българското трудово законодателство. Такива документи се наричат местните разпоредби.
- граждани, които имат две или повече деца под 14-годишна възраст;
- граждани, които имат дете с увреждания, независимо от групата, на възраст под 18 години;
- граждани, които са самотни родители с деца до 14-годишна възраст.
Такива родители могат да избират, когато те избират да вземат определен празник. Те могат да увеличат продължителността на следващото си календар празник, и може да се използва самостоятелно, без никакви ограничения в законодателството по отношение на нейното разпадане на няколко части. Единственото ограничение - е невъзможността да го прехвърля на следващата година.
Безскрупулни работодатели, трябва да помнят, че съдилищата решат тези случаи въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда. Ето защо, за да се избегнат съдебни разходи под формата на глоби и допълнителни разходи, по-добре е да се пусне на които искат да неплатен отпуск, предписан в колективния трудов договор или вътрешни административни документи.
По искане на работодателя
Трудово право позволява сестрински персонал в неплатен отпуск, само ако техните отчети. Ръководството на дружеството, определена по такъв начин да намалят разходите си, трябва да се помни, че неговата инициатива ще бъде легитимен, ако е регистрирано в местен нормативен акт или колективен трудов договор. И в са определени тези документи, само тези причини подаване на неплатен отпуск, предвидени от федералния закон.
Въз основа на тези норми, служител, чието управление е решил да използва неговите административни ресурси, и го принуди да отиде в неплатен отпуск може да се прилага към Инспекцията по труда, съда или прокуратурата.
Сто процента вероятност решението ще се смята за незаконни и безскрупулни фирми, които изпращат своите служители в неплатен отпуск, заплащане и спестовни заплати и неустойки, възложени.
инициатива на служителите
Както многократно беше посочено, всички неплатен отпуск трябва да се предоставя само по инициатива на работника или служителя, но със съгласието на ръководителя. Това означава, директор на фирма, като се има предвид изявлението подчинен, оценява изложените мотиви и определя подходящ резолюция относно заявлението.
В чл. 128 TC България се казва само, че причините за неплатен отпуск трябва да се отнасяме с уважение. Критерии, според която те могат да бъдат признати за валидни, не.
Трябва също да се отбележи, че работникът или служителят не е длъжен да посочи в декларацията за причината за необходимостта от почивка. Въпреки това, в такава ситуация, той трябва да бъде подготвен за провал. Ако управителят не подписва акта, гражданите не можете да пропуснете един ден.
В случай на несъответствие, той може да бъде обект на дисциплинарни мерки. в степен, която е уволнен. Често служителите се обръщат към съда, който реши, въз основа на конкретните условия, които преобладават.
Във връзка с това преобладаващата арбитраж практика по този въпрос е нееднозначен. Законодателството казва, че гражданите не вземат неплатен отпуск, само защото те губят значителна част от заплатата.
Те могат да се вземе почивка, без да бъде задържан за срок до 35 дни.
Служителите, които се пенсионирали при достигане на определена възраст
Те могат да вземат 14 дни годишно.
Родителите и съпрузите на служителите в някои държавни учреждения, които са били убити по време на дежурство
Те би трябвало да напусне трайно не повече от 14 дни в годината.
Или служител, който е забранен
Той може да упражни правото си да напуснат, без да плащат за период от 60 дни.
Те имат право на отпуск за срок от 5 дни.
В българското законодателство, когато няма ясна дефиниция на близки роднини. Ако се обърнем към Семейния кодекс, тогава това означава, че семейството призна двойката и техните деца (член 2 от RF IC.) И близки роднини - (. Член 14 от RF IC) деца, родители, баби и дядовци, братя и сестри, внуци ,
Така, ако един служител иска свободно време за погребения на борсата предприятия, отказ на ръководството се счита за незаконно, и ако други роднини, директорът може да реши по своя преценка.
Федералните закони България установи, че не може да се отрече на следните граждани на неплатен отпуск:
- държавни и общински служители, до една година;
- съпрузи на военнослужещите за целия период;
- граждани с титлата на труда герой, герой на СССР, на руските герои, рицари на Ордена на Славата - 21 на година;
- ветерани от войните - до 35 дни годишно;
- държавни избори попечители страни за необходимия период.
работещи пенсионери
Доста голям брой граждани, които са навършили пенсионна възраст, продължава кариерата си. Пенсионерите в този случай са гарантирани всички права, предвидени в трудовото законодателство. По-специално, възрастта не се отхвърля, когато кандидатствате за работа.
те също имат някои предимства пред останалата част от персонала. Например, ако уволнението не може да бъде задължена да разработи продължение на две седмици, а за една година те могат да се вземат допълнителни неплатен отпуск.
Ако един пенсионер е с увреждане, а след това - на 60 дни. И ако той е ветеран, може да отнеме до 35 дни от неплатен отпуск.
Тя се предоставя въз основа на лично изявление с приложението към него копие от удостоверение за ветеран от бой. Представят доказателства, че той има причина да не уважително не се изисква.
Грижи за деца
Гражданите на България законодателство позволява използването на отпуск по майчинство, докато детето навърши три. След тази дата, служителят трябва да се върне на работа, или отсъствие ще се счита за отсъствия от работа, и тя може да бъде уволнен.
Също така, в проектирането на вътрешни актове на местните трябва да се има предвид, че секторни споразумения, които дават право на работниците и служителите и на допълнителните дни, трябва да се действа в компанията на свои разноски.
В допълнение, на работника или служителя и главата може да се съгласи да даде като компенсация по всяко време, за да запазят работните си места.
За изпълнителен директор
Главен изпълнителен директор е служител на една и съща фирма, така че той да действа с всички приложими закони за труд. Така че той не без основание, може да отнеме неплатен отпуск. По този начин тя може да бъде дълъг, но не и неопределено, т.е. писмена молба за отпуск, без заплащане, директорът на Европол посочва периода на отсъствие.
Ако възникне такава необходимост, той може да бъде продължен, а броят на допълнителни приложения не се ограничава.
При напускане на изпълнителен директор в неплатен отпуск трябва да се определя от лице, за което правомощията си, ще бъдат прехвърлени. В противен случай, всички транзакции, извършени по време на периода на отсъствие на директора могат да бъдат обявени за невалидни.
Ако директорът е единственият служителя, към момента на пускането му дейност на дружеството е спряно поради същата причина.
Продължителност и максималните срокове
Юридическите лица трябва да гарантират интегрирането на своите служители свободно време. Това е необходимо, за да се вземе предвид общата дължина на обслужване, правото на годишен отпуск. както и за правилното изчисляване на средните доходи.
За да се отчете продължителността на престоя на работниците и служителите в пясъчника се използва графици. Този документ, което означава, че кодът е посочено, че работникът или служителят не излезе през деня и до работното място, независимо от причината.
Редът за регистрация на неплатен отпуск
изявление на служителите
По-долу е извадка от това заявление образец:
Ръководителят на OOO "Хотел"
Чрез старши мениджър
________________ подпис декодиране на подписване ____________
Форма и модел на поръчката
На следващо място, се извършва след съгласуване заявление директор заповед на единна форма Т-6. Компанията може самостоятелно да се развие под формата на реда, използването на стандартни формуляри, не е задължително.
Задължителни реквизити на заповедта са:
- му номер и дата;
- заглавие и фамилия на служителя по отношение на което е издадена заповедта;
- продължителност на отпуска;
- подпис на главата.
За проба дадени по-долу:
Поръчка предоставяне на разрешение за броя на служителите 5
Главен изпълнителен директор на IP Шишкин
От порядъка на познатия Колесов OV
Служителят няма право да напусне от работното му място, преди да подпише заповедта. След това работниците от услуги за служителите попълват лично карта, която информация да бъде прехвърлена от подписания акт, както и неговия номер и дата.
Показване на 1С 8.3
Ако фирмата ви използва програмата 1C SPP 8.3, то тогава е възможно да се отрази неплатен отпуск за всеки служител. документ "Остави" се използва за това. Този електронен документ се използва за запис на всички видове отпуск, въз основа на него, ако е необходимо, може да се изчисли размерът на почивка и да се създаде кореспонденция сметки.
За да въведете информация за неплатен отпуск, отворете раздела "допълнителен отпуск". Чрез бутона "Добави", което трябва да изберете от списъка желания тип неплатен отпуск и въвеждане на данни. Ако оставите няколко, че е възможно в един документ да ги отразяват.
Въз основа на този документ, можете да отпечатате стандартизирана форма на поръчката и да го подпише в главата.
Екстра почивка за своя сметка
Неплатен отпуск не се прави за всички служители, но само на тези лица, определени в Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони България и местните разпоредби. С добра причина, надзорът може да осигури свободно време, но те са предназначени за решаване на проблемите на работниците и служителите, възникнали. Ако той иска да получи допълнителна почивка, а след това най-вероятно, ръководителят на отпадъци. В крайна сметка, годишен отпуск, предвиден за тази цел.
И във всеки случай, инициатор на такъв празник не трябва да действа като компания, защото в нашата страна, принуждавайки хората да пишат приложения за неплатен отпуск е престъпление, наказуемо с имуществена санкция става.
Вижте тук. тя изглежда като мястото на пробата на мисията.
От тук можете да вземе проба от петицията на връчване на работниците и служителите.