Недействителност на трудовия договор и неговите последици

Както бе споменато по-горе, трудовият договор се признава Зак за затвор от времето, когато страните (работодатели и работници) са постигнали съгласие по всички основни термини и над разположените начин за изпълнение на договора. Задължително условие е стриктното спазване на настоящия му трудово законодателство тата, в противен случай договорът се счита за невалидна и трудовото правоотношение между приют-Com и работодателят не възниква.

Основания за признаване на трудовия договор на неактивна-нето, напълно е определено в чл. 22 TC. Това е, когато той заключава:

п ОД на влиянието на измами, насилие, заплахи;

на изключително неблагоприятни условия за изключителните обстоятелства служител за след Следствие;

само за форма, без намерение да се създадат правни последици са (уж трудов договор);

гражданин, надлежно признати като неспособен;

с лице под 14-годишна възраст или докато са били под тази възраст, но не разполага с писменото съгласие на единия родител (настойник) да сключи трудов договор.

Има и ситуация, в която договорът за заетостта в це-скрап е в съответствие с приложимото право и само някои от неговите условия са незаконни. В такива случаи, ноу-хау, недействителен, само ако тези специфични условия. В съответствие с чл. 23 TC считат за невалидни условия, влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение със закона, колективен трудов договор, както и условията, които са дискриминационни. Нищожността на отделни разпоредби на трудовия договор не води до недействителност на договора за наемане на работа като цяло.

Въпрос 4. Прекратяване на трудов договор

Инициатива до прекратяване на срочен трудов договор може да се прояви някоя от страните, при условие че всички изисквания за прекратяване на договора.

Служител влизане в срочен трудов договор няма право да го прекрати без основателна причина. Съответно ч. 1 супена лъжица. TC 41 срочен трудов договор по разположените предсрочно прекратяване по искане на работника или служителя в неговата болест чай-SLE или увреждане, което пречи vypol-neniyu работа по трудов договор, нарушение nanimate-Лем на трудовото законодателство, колективен или трудов договор и за други основателни причини.

Чрез нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя се определя като всяко нарушение на правата на работниците, определени неправителствени вътрешни правила за труд, трудов договор и други актове на трудовото законодателство: не-предоставяне на отпуск в определеното време, Nye ненавременно плащане на заплати, неспазване на условията на труд и т.н. , Фактът, че се инсталират нарушения на закона от страна на работодателя на дялово участие в съпруги и регистрирани специално upolnomo chennym-държавен орган за надзор и контрол върху спазване на трудовото законодателство, синдикат или су-къща. Освен това, прекъсването на договора поради неизпълнение на труда-konodatelstva работодателя, работникът или служителят има право да изисква посочване на ДДС в документите, причините за уволнение, което е практически-тик е рядкост. При прекратяване на първия договор по този служител в съответствие с част. 3 супени лъжици. И 41 ч. 3 супени лъжици. TC 48 се изплаща обезщетение, равно на две седмици средните доходи. Заетостта до диалект може да бъде определен размери надбавка зависимост от трудовия стаж в дадена работодател.

Законът не задължава работника да се предотврати наемателя предварително в случай на предсрочно прекратяване на временен трудов договор, като изискване на служителите, с изключение на третия включително времето за прекратяване и сезонни работници (според ч. 1, с. 294, както и з. 1 супена лъжица. 301 TC те трябва да уведоми работодателя по-рано rastor zhenii трудов договор в писмена форма в срок от три дни). Тя Obus-lovlivaetsya, че прекратяването на срочен трудов кучета г-н предполага взаимно съгласие на страните, в които се изисква предупреждение.

Предизвестието за уволнение е важно както за работодателя и за работника или служителя, като в този период е първият, който намери заместник за уволнение, а втората - да докладва за извършената работа, за да премине материал и други ценности, да подготви необходимите за предаване на предварително emniku документи и т.н. , срок на предизвестие (1 месец) не може да се увеличи едностранно или по покана на съ-страните. Ако прекара поне един ден след края на срока, посочен в заявлението за оставка, а на-Meren напусне наетото лице напусне, той трябва да подаде ново заявление за уволнението, а срокът ще смятане-lyatsya отново. Отхвърляне на същото преди изтичането ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Дения възможно чрез споразумение между страните, но работникът или служителят и работодателят е длъжен да се установи точната дата на уволнение.

Едно наето лице може да промени мнението си и се оттегли за посочените по-уволнение по време на срока на предизвестието.