Насилствените оставки - отговорност на работодателя

В работодателя сферата на труда заема приоритетно положение, с оглед на които могат да имат непристойно натиск върху подчинените, която се проявява под формата на принуда за уволнение на служител по своя инициатива. За да се докаже като произволна законен начин, е необходимо да се съберат надеждни доказателства, и отговорността ще дойде.

Принуждават служител оставки

Какви са триковете на работодателя, когато той води до уволнението на собствената си воля?

действията на работодателя са принудени характер на формата;
се хареса на роба да работи в презрителен тон;
целия процес на убеждаване се твърди, че се крие въображаем собствено желание на работника или служителя;
налягане се извършва не с правдоподобно край;
нежно поставя акцент върху това, което не е служителят отговорно отношение за работа.

За много хора, понякога изглежда, че се увеличава тонове или груби действия, които предприема, за работодателя - е принуден да напусне работа. Но как да се докаже, че този случай - това принуди освобождаването на твърди работното място на собствените си служители? Правилно привлече работодателите към отговорност за такива трикове. Но в действителност, не винаги е така. толкова често работодателят насърчава подчинените си за по-ефективна и продуктивна работа. Как може да се окаже, където принудително, а когато стимулиране поведението на шефа?

На цел.
Според formedavleniya, защото те са по-твърди по принуда.

Трудови проблеми в България се регулира от съответното законодателство - Закона, правителствени актове, които не се казва, че работодателят може да избере да направи уволнение на служителя. Ето защо има ситуации, в които лицето, принуден да подаде оставка, като посочи свое желание, както е причината. И как да се докаже, че отнемането не беше на своите лица? В такива случаи е препоръчително да се свържете с адвокат.

Коя е принуден да подаде оставка?

Тази мярка е абсолютно незаконно и се характеризира с три нива:

Малтретирането. Докажете, изключително трудно, той действа много ефективно при най-слабото звено на персонал, който не е в състояние да се твърди, че някой от нерешителен характера му.
Преки заплахи. Тя засяга почти 70% от работниците се страхуват уволнение на основание на негативни сили, за да представи по искане на работодателя, без страх от отговорност, по силата на закона.
Манипулиране на факти. Умишлено се създават условия, които поставят работника от неудобна позиция, а дори и наказуемо, работодателят използва помощта на други служители с по-ниски нива на самочувствие или уплашени от нещо сериозно.

Някои класификатори са 4-ти етаж - рискове за изпълнение, без страх от отговорност. Това включва физическо въздействие. Не трябва да се прави от работодателя в лице, той обикновено поверява го собствена работа на някой от опитни изпълнители на такива задачи, за да се докаже участието не беше. Също така, повреждане или унищожаване на имущество на лице. Ясно е, че дейността на работодателя на това ниво не може да бъде обект на наказателна отговорност.

Отговорност на работодателя за принуда за уволнение от работа

Отговорен работодател е много рядко. Причината е проста: това е трудно да се съберат достатъчно доказателства, за да докаже вина. Работодателят в последно време стана почти неуязвим за наказателно преследване по отношение на принуда да напусне работното място. Но все пак, отговорен за желанието да напусне работодателя ще:

от TK България - дисциплинарна отговорност;
от Административнопроцесуалния кодекс на Република България;
QM България - заедно с атаки срещу здравето, имуществото и др.

Съдебна практика за прилагане на уволнението от работа

Впечатляващ обем от дела пред Съда на незаконността на уволнението, а именно, когато член на персонала на това избута заемат спорове, свързани с бременни жени. При това положение, жените са емоционално напрежение, в резултат на писмено изявление на оставка на собствените си, наистина го искат. Практиката показва, определен модел: Съд защитава работниците, засегнати от насилие работодател.

Как да подадете жалба в Инспекцията по труда на принудително уволнение - начин на действие?

Преди да се докаже, че уволнението от само себе си направен по принуда, е необходимо да:

По модела на жалба, в който подробно описва какво се е случило.
Изчакайте отговор от представител на Инспекцията по труда е не повече от 30 дни.
Очаквайте резултати Инспектор дейности.

За служител жалба до инспекцията по труда, за да докаже, принудителното уволнение, той е ефективен начин за преодоляване на несправедливост неофициален начин: Инспекторат има право да направи таблица на съдържанието, адресирано роб, което води разследването.

Как да се докаже принудени оставките - значителна доказателства?

Съдът взема страната на отхвърлена лицето, просто като се уверите в пълнотата на вина уволнени лица. За тази цел е необходимо да се представят съществени доказателства. сред които:

информация, предоставена от колегите на бившия работник или служител с желанието да се нарани;
запис на глас или принудителна процес, за да се откаже от работата, което позволява на участниците да се установи със сигурност, и това, което казват или направя;
неблагоприятните последици от такова уволнение на служителя, че той не би се създават чрез съкращения.

Докажете, че оставките са били принудени - това е труден процес, защото на придобиването на убедителни доказателства за вина. Не всеки адвокат ще предприеме, за да помогне с привличане към отговорност по този въпрос.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.