Населението като обект на социално-икономическите процеси

Състоянието и развитието на едно общество се определя до голяма степен от размера и състава на населението си. Под население се разбира като съвкупност от хора, които живеят в определена област - в район, град, регион, страната.

Популацията се характеризира с количествени показатели - население, фертилитета, смъртност, естествен прираст (или намаление) увеличаване на механични и качествени показатели. Качествените характеристики на населението: на нивото на образование и професионална квалификация структура, културно равнище, здравето на населението, пол и възрастова структура, средната продължителност на живота, курсове за миграция и т.н.

Международна организация на труда препоръчва класификационна система, според която цялото население е разделено на: икономически активното; Икономически неактивните лица.

Икономически активното население - една част от населението, осигуряване на предлагането на труд за производството на стоки и услуги. Тази група се състои от служители заетите и безработните.

Икономически неактивните лица включва:

- ученици, студенти, ученици, които са записани в деня болницата;

- лица, които получават пенсия за старост или при благоприятни условия;

- хора, които получават пенсия за инвалидност;

- лица, занимаващи се с домакинска работа, грижи за децата или кърмене;

- лицето, което може да си намери работа, но остави своето търсене, спасявани всички възможности, но те могат и са готови да работят;

- други лица, които не трябва да работят, независимо от източника на доход.

Икономика на труда обръща специално внимание на тази част от населението, която е страна по трудовите отношения в обществото.

Manpower - е дееспособно част от населението има физически и умствени способности да работят, способни да произвеждат материални блага или предоставяне на услуги, които човешките ресурси включва, от една страна, тези хора, които са заети в икономиката, и от друга страна, не са заети, но способни на работа.

Цялото население въз основа на възраст е разделена на: лица под трудоспособна възраст; лица в трудоспособна възраст; лица на възраст над трудоспособна възраст.

За човешките ресурси включват:

- населението в трудоспособна възраст, в допълнение към работните инвалиди на 1-ви и 2-ри групи, както и за получаването на пенсия при преференциални условия (жени, които са родили 5 или повече деца, както и пенсиониран поради тежки и вредни условия на труд) ;

- работещи лица в пенсионна възраст;

- работа юноши до 16 години.

Според закона на Украйна по време на работа може да бъде взето в техните свободно време, на непълно работно време студенти под 15-годишна възраст, със съгласието на родител.

Една по-широка концепция в сравнение с работната сила и човешките ресурси, е концепцията на трудовия потенциал.

Трудовият потенциал на служителите - набор от човешки характеристики, които определят възможността и да гарантират участието си в работната сила. Тя се състои от набор от характеристики, които определят лицето с увреждане, т.е. физическо, психическо, нравствено капацитет, размерът на общата и специализираната знания и умения.

Разграничаване на труда потенциал на личността, на предприятие, територия и обществото. потенциал на труда се състои от много компоненти, основните от които са, здравеопазването, образованието, професионализъм, творчество, дейност и т.н.

По този начин, по отношение на потенциала за заетост на компанията - е граничната стойност на евентуалното участие на работниците в производството въз основа на техните психо-физиологични характеристики, нивото на професионални знания и опит. Някои експерти смятат, че размерът на трудовия потенциал на предприятието, е препоръчително да се определи чрез общо потенциален фонд на работното време съгласно формулата:

Когато AF - общия потенциал на работното време на фонда предприятие;

Чехия - брой на работниците и служителите, чов.

D - броя на дните в периода деня.

SCI - продължителността на работния ден, час.