Наредба за възлагане на служители на изменения - Разплащателни сметки

Наредба за възлагане на служителите: Промени

Правна експерти консултантски услуги фирма Гарант счита за следната ситуация. Организацията планира да се промени нормативната уредба за бонуси, за създаване на отделни техните служители бонуси над определен размер. Списъкът на тези служители и размера на премиите се определят в приложението към ситуацията. отговор беше даден на въпроса дали работодателят има право да определя това състояние в позицията на бонуси?

Съгласно чл. 129 TC България е предизвикателство за изплащането на премията. Съгласно чл. 22, първата част на чл. 191 TC България работодател има право да насърчават служителите за тяхната работа съвестен ефективно, включително чрез начисляването и плащането на своите премии.

В едностранно (без съгласието на работника или служителя), работодателят може да промени условията на трудовия договор, само ако по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), определени условия партита трудов договор не може да бъде спасен (първата част на чл. 74 от КТ RF). Кодексът на труда в България все още не е оповестена, което се разбира от причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд. Вместо това, законодателят просто ги носи примерен списък (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини). Пленумът на Върховния съд на Република България добави, че в списъка на подобряване на работата на базата на тяхното сертифициране. Моля, имайте предвид, че по смисъла на чл. 74 TC България причина за промяната на условията на труд не е оценка на работните места (което определя само условията на труд), както и специфичните дейности, предприети с цел подобряване на работните места или намаляване на последиците от вредни фактори. Ако тези причини в настоящия случай липсват, заявлението за състоянието на възлагането ще влезе в сила само по отношение на онези служители, които ще подпишат допълнителни споразумения към трудовите договори на премиите се преоразмеряват по прилагането на, а останалите трябва да се зарежда премията в същия размер.

Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания