Наредба за възлагане на отпуск по болест

Наредба за възлагане на отпуск по болест

Здравейте каже дали работодателя за добавяне на разпоредба, при условие бонуси pozhaluysta.Vprave, че "ако работникът или служителят е бил в отпуск по болест, премията за служител не е заредена?" от 21 работни дни, на 8 дни отпуск по болест, за да се запази бременността. Благодаря ви!

Отговорите адвокати (1)

Наградата е част от заплатата (първата част на чл. 129 от КТ RF) В съответствие с чл. 135 от Кодекса на труда система на България възнаграждения, включително бонусна система, създадена от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Местното законодателство за установяване на системата за възнагражденията са взети под внимание от страна на работодателя представителен орган на мнение rabotnikov.Soglasno първата част на чл. 191 TC България работодател насърчава служителите да изпълняват съвестно работата задължения (обявява благодарност произвежда първокласни награди ценен подарък, и диплома, е по-добро класиране в професията). По този начин, тъй като работникът или служителят не извършва работа задълженията си в срок от заболяване, наградата за това време тя не е платена. Това означава, че месечни, тримесечни, шестмесечни, годишни, и т.н. работодателят може да плати премия пропорционално на отработеното време. Напълно лишава работника или служителя от такова възлагане в случай на временна неработоспособност е възможно само когато работникът или служителят е бил на "отпуск по болест" за целия месец, тримесечие, година и т.н. В противен случай няма да има изискване нарушени втората част на чл. България TC 22 на равно заплащане за труд с еднаква стойност и изкуство. 132 Код RF труда, който забранява дискриминацията при заплащането. Освен това, в съответствие с тази част от първата точка. 132 TC България заплата на всеки служител зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложените. Ето защо, липсата на периоди на временна неработоспособност, по наше мнение, не може да бъде критерий за възлагане и в случаите, когато наложената премия не е реално заети, и например, изпълнението на еднократни критични задачи, с което пести ресурси и други подобни показатели.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.