Намаляване на служител под реорганизация

Реорганизацията на компанията, гаранции при уволнение на служителя

Добър вечер! Аз съм служител от среден клас на бившия държавното предприятие. Обявен списъци на служители за уволнение във връзка с реорганизация, която в този случай е длъжен да направи нов работодател по отношение на мен и това, което моите действия. Аз съм достигнал пенсионна възраст от преди 3 години, може по някакъв начин да допринесе за моето уволнение? Какви гаранции при уволнение на служителя?

Отговорите адвокати (5)

Любов, здравей!

Съвсем ясно на въпроса ви се управлява от три члена от RF TC

При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с трета част на член 81 от Кодекса на труда.
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.
Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на тази статия, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81nastoyaschego Code) или съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от член 81 от този кодекс) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и за него Той спаси средните месечни доходи в периода на заетостта, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници и за третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Трудов договор или колективен трудов договор могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване на увеличен.

Т.е. работодателят трябва да плащате заплата плюс обезщетение 1 заплата от два месеца.

Въпроси към адвокат?

В съответствие с чл. 178 TC България да прекрати трудовия договор (н. 1 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF) освобождават работници се изплащат обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнение (чрез прихващане заплащането скъсване). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, ако в срок от две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети. Заплащане при изплащат на служителя в деня на края на трудовия договор. За да получите средната заплата на един работник го спаси, той трябва да представи съответното приложение към работодателя и работа книга, която не разполага с документ за заетост. Тъй като средните доходи, задържани от работника или служителя за период не по-дълъг от два месеца (чрез прихващане заплащането скъсване), работодателят е длъжен да я плати в края на втория месец след прекратяване на трудовия договор. Ако служителят е налице решение служба по заетостта, за да се запази средната си печалба за третия месец, че работодателят е длъжен да плаща заплатите. Но за да получите такова решение, служителят трябва да се регистрирате в службата по заетостта в продължение на две седмици от датата на уволнението.

Добър вечер, Любов.

в съответствие с член 75 от Кодекса на труда:

Промяна юрисдикция (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване), не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията.

Ако става дума за нов работодател, тогава може би това не е нова организация и промяна на собствеността на организацията? В този случай:

Ако промените собственика на имота на новия собственик на организацията не по-късно от три месеца от датата на неговото право на собственост има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител. Промяната на собственика на фирмата, собственост не е основание за прекратяване на трудовите договори с други служители на организацията. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собственика на имота на организацията на трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 6 на член 77 от този кодекс. Ако промените собственика на съкращаването на имот фирма или държавни служители да се допуска само след държавна регистрация на прехвърляне на собствеността.

Вашият пенсиониране трябва да има никакъв ефект върху заповедта за уволнение. Такава база прекратяване на Кодекса на труда, тъй като законодателството пенсиониране труда предвижда.

Освен това, ако се стигне до намаляване на персонала и броя на служителите, съгласно член 179 от Кодекса на труда:

С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.

Uvazhaemaya Любов Николаевна!

Ако става въпрос за реорганизацията, съгласно чл. 75 LC RF:

Ако промените собственика на имота на новия собственик на организацията не по-късно от три месеца от датата на неговото право на собственост има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител.
Промяната на собственика на фирмата, собственост не е основание за прекратяване на трудовите договори с други служители на организацията.
В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собственика на имота на организацията на трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 6 на член 77 от този кодекс.
Ако промените собственика на съкращаването на имот фирма или държавни служители да се допуска само след държавна регистрация на прехвърляне на собствеността.
Промяна юрисдикция (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване), не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията.

В този случай само отказ си да продължи работата, ще бъде основа за прекратяване на трудовия договор, по силата на чл. 77 LC RF:

По този начин, по време на реорганизацията не има право да прекрати трудовия договор. Поради това, за по-ясна картина, проверете дали трансформацията, че сте дошли.

Град Непознат

Добър ден, Любов!

Работодателят не може да те уволня, само защото компанията е реорганизирана, или защото сте се пенсионира. Ако се появи такова прекратяване, не се колебайте да се свържете с инспекцията по труда или по съдебен ред. Ще се възстанови и дори принуди работодателя да ви плащат заплати за принудително отсъствие. Кодекс на труда на ваша страна (връзки към статии доведени скъпи колеги-адвокати).

Най-добри пожелания, Роман.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.