Намаляване или оптимизация Уведомих ми единица намаляване на персонала във връзка с оптимизацията

Намаляване или оптимизация?

Уведомих ми елементи намаляване на персонала във връзка с оптимизацията на персонала (единствената ми единица в този списък). Каза, че няма въпрос на намаляване, да речем, оптимизация не предвижда обезщетение, обаче, предложи позицията да плати 2 пъти nizhe.prav моя работодател, и аз нямам никакви права да защитават техните интереси?

Отговорите адвокати (2)

Здравейте, Елена!

Такива основания за уволнение като "оптимизация на числеността на персонала" не съществуват.

Ако вашето уволнение е украсена като съкращение, а вие ще бъдете уведомени за 2 месеца, тъй като тя трябва да бъде, а след това имате право на обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и за вас спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца след уволнението на деня (с скъсване офсет). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Изясняване на клиента

Благодаря ви, Светлана, за otvet.Vozmozhno, аз не се изясни текст същност problemy.privozhu на уведомлението: .. "В съответствие с член 74, TC България по причини, свързани с оптимизацията на структурното звено, което е изключение от пълно работно време графици уведомяват, че 2 месеца по-късно се променили условията на трудов договор и ще ви предложат dolnost ". в същото време се посочва, че etoine намаление, а не компенсация за мен не би трябвало да.

Член 74 се говори за друго:

В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя.

Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия. работодателят писмено него друга достъпна за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) предлагат, служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса ".

Това означава, че те се смесват в една купчина на член 74 (предоговаряне) и член 77 (редукция).

Бих ви препоръчваме да напише официално писмо на отговор, което да доведе до член 74 от цитата и обявим, че те нямат право да променят работните си функции въз основа на тази статия. Ако вашият разрез единица персонал, е член 77, и вие имате право на обезщетение за всички от които писах по-горе.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.