Наказание на подправянето на трудовия стаж и с отговорността за наличието на две книги

Понякога работници са пряко фабрика 2 трудови книжки. Това обикновено се дължи на необходимостта от такива устройства да работят на непълно работно време, но тя се появява в няколко други дела. В тази статия ще научите дали отговорността за двата трудови книги, които човек използва е предвидено по едно и също време, и която заплашва за фалшифициране.

Възможно ли е да има 2 работни книги

Когато един служител не аудио книга, също така е наказуемо от закона. Само в този случай отговорността за неприключване на служител за работа книга и трудов договор се носи от работодателя. За такова престъпление, той може да пострада както административни, така и наказателна отговорност.

Е посочен в Кодекса на труда, тъй като можете да започнете трудови книжки - 1 или повече

В TC България не съществуват ясни индикации за това, дали да има само една работна книга или повече разрешени. Законодателят приема, че един човек ще бъде съвсем същото, дори и когато се работи в комбинация. В действителност, ако човек използва 2 заетостта записи в същото време, отговорността за това не го заплашва - при условие, че вторият документ не е фалшив.

За какво могат да подправят кариера

Работниците съзнателно фалшиви трудови книжки, на следните цели:

1. Вземете пенсия - в документ, в този случай се посочва по-голям стаж, въз основа на които изчисленията се извършват, както и задаване на размера на плащанията.
2. За да получите по-престижен пост - заетост се отразява в по-висока квалификация, опит и други предимства, че кандидатът се интересуват от потенциален работодател.
3. Скриване на неприятни факти за предишната работа - извършване на неквалифицирана работа в присъствието на диплома за средно образование, груба грешка, допусната от предишната работа на сериозно нарушение, поради което е било забранено да заемат определени позиции.

За кои наказателна отговорност

Наказателна отговорност се носи от лицето, което подава фалшив работна книга и производител фалшив аксесоар. Също така носи отговорност на лицето, което е получил фалшива труда на служителите картата, за да работят. Повече за отговорността за нарушение на трудовото законодателство - тук.

Наказателна отговорност във връзка с наличието на два трудови книги се предлага в три случая:

1. Извършването на измама.
2. Производство и реализация нелегална работа книга.
3. Подправяне на документ (в случай на регистрация на официален).

Фалшифициране на документи, се наказва с лишаване следните видове:

• лишаване от свобода до 2 години;
• поправителен труд за срок до 2 години;
• арестуват за срок до 6 месеца;
• задължителна работа за период от до 240 часа.

Отговорности, в зависимост от целите на фалшифициране на работа запис на карти

В фалшифициране на трудовия стаж на отговорност не възниква в зависимост от престъпления цели:

• за извършване на измама - по чл. 159 от Наказателния кодекс на Република България;
• за изграждане и продажба на фалшиви трудови книги - по чл. 327 от Наказателния кодекс на Република България;
• за фалшификация, ако документ официално длъжностно лице - според статията. 292 от Наказателния кодекс на Република България.

Съдът в хода на производството се разкрият причините за фалшифицирането, въз основа на който ще бъде взето решение. Ако незаконното производство на документи е пусната в експлоатация, тя най-вероятно ще доведе до тежки санкции. Наказателна отговорност за фалшификация на трудов стаж - от задължителна работа до 2 години лишаване от свобода.

Того, които просто употребявани фалшиви документи могат да бъдат глобявани в размер на до 80 000 рубли. и да доведе до принудителен труд за срок до 2 години. Въпреки, че в този случай, лицето не е участвал в създаването на фалшив документ, той го използва за работа, така че всъщност да незаслужено доход.

Наказанието за служители се избира въз основа на степента на неговото участие в процеса на вземане на фалшиви трудови книги. Глоби в такива случаи могат да бъдат по-важни - от 100 до 200 СМИК от време на време им размер е равен на стойността на приходите за 1-2 месеца. Също така, длъжностни лица са привлечени силно, задължителна работа. Най-тежкото наказание - до 2 години лишаване от свобода.

Ако съдът установи, че работодателят не е имал намерение да извърши престъплението, но е направил грешка, той ще бъде организирана от проверката или инспекцията на прокурора, инспектора ГИТ. Експерти разкриват нарушения на трудовото законодателство в организацията и подходящи санкции, ще бъдат изпълнени.

Отговорност на работодателя в случай на загуба на трудов стаж

Със загубата на трудовите книги, работодателите са задължени да възстановят сами. Понякога те са затегнати с дублиране. В такива случаи включва отговорността на работодателя за загубата на рекордни заетостта доставчици могат по съдебен ред.

Първоначално, работодателят трябва да изпрати искане на изискването за издаване на работна книга или нейния дубликат. Това е шанс за решаване на проблема по мирен начин. Ако след 14 дни няма отговор, ще се обърнат към съда.

Петицията трябва да поиска от съда да поиска от работодателя дубликат работа книгата. Защото, докато кандидатът не е в ръцете на един документ, той не може официално да си намеря работа. Ето защо е необходимо да се търсенето и обезщетение за пропуснати ползи за периода на принудително отсъствие. Размерът на алтернативна цена се изчислява въз основа на средната работна заплата. Друг човек има право да поиска от съда за морални щети, адвокатски хонорари и други разходи, свързани със съдебни спорове.