Наградата в края на реда и условията на година бонус

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Според ч. 1 супена лъжица. 135 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) заплатите са фиксирани служител трудов договор в съответствие с приложимото в създаването на система за плащане. Това възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работа.

В структурата на заплатите включва допълнителни плащания, компенсаторни плащания, както и естеството на поощрителни плащания. Награда - поощрителни плащания (част 1, член 129 от RF на LC ..), който се изчислява за постигнатите резултати в работата резултати.

Институцията може да се прилагат няколко системи за плащане едновременно (това трябва да бъдат формулирани в своите местни документи). Процедура за плащане на годишната премия (премия в зависимост от резултатите на годината), организацията може да определи:

трудов договор (параграф 2 супени лъжици 5 часа 57 LC RF ...);
колективно споразумение (H 2 на позиция 135 LC RF ..);
отделен документ за местно (например, в Правилника за изплащане, както и Правилника за бонуси и т.н. ...) (2 ч член 135, член 8 часа 1 LC RF ....);
Поръчка на изплатените премии (чл. 1, чл. 8 от RF КТ).

В основата за изчисляване на премията е по реда на глава на насърчаването на служител (формуляр брой Т-11) или група от служители (формуляр номер T-11а).

Процедурата за изчисляване и изплащане на премии в институцията трябва да се регулира в детайли, включително и за определянето и оценката на бонус. За да направите това, което трябва да се развие вътрешен регулиране на местния "Наредба за бонуси" като отделен документ, или като приложение към Наредбата за възнаграждение.

бонусна система трябва да бъде разбираема за персонала на съоръжението, всеки трябва да знае какво и на какво основание се присъжда награда. Всички условия на бонуси, сумата на премията, честота, източници на финансиране нужда да бъдат отразени в Наредбата за бонуси. Образецът на този документ не е бил одобрен от законодателството, институцията разработва своя собствена (подлежи на законови дейности).

Важна подробност: добре написан Правилник за бонуси, за да се избегне претенции на данъчна проверка по отношение на включването на бонуси в разходите за труд.

Използването на системата за бонуси, можете да спестите фонд работна заплата.

поощрителни плащания са създадени с цел да се насърчат служителите в публичния сектор по отношение на качествените резултати от работата и професионални институции за развитие.

Процедурата и условията за плащане бонус

Помислете за реда и условията за отпускане на примера на Правилника за бонуси, разработени на Федерална държавна институция здраве (FBUZ).

Фрагмент от Правилника за бонуси

Ред и условия за отпускане на бонуси на служителите

награда въз основа на работата (в квартала, година);
награда за образцово качество на извършената работа;
Награда за изпълнението на особено важна и спешна работа;
награда във връзка с годишнини;
промоция еднократно във връзка с пенсионирането му.

Бонуси за сметка и в рамките на бюджетните средства за установяване на разходите за труд на работниците, както и със средства от дейностите по генериране на приходи, насочени към създаването на компенсацията на наетите лица.

2. При възлагане на резултатите от работата (за тримесечие и година), се вземат предвид:

изпълнение и изпълнение на плана на финансови и икономически дейности;
успешна и съвестен изпълнение на служебните им задължения на служителя през същия период;
инициативност, креативност и използването на съвременни форми и методи на организация на работата;
качествената подготовка и изпълнение на дейности, свързани с нормативните дейността на институцията;
изпълнение на възложената работа, свързана с поддръжка на работния процес или упълномощен активност на институцията;
качествената подготовка и своевременно подаване на отчетност;
участват в важни дейности, събития.

Наградата в края на работата изплаща в рамките на наличните ресурси. Определена сума на премията може да бъде определена като процент от заплатата (основна заплата) на работника или служителя и в абсолютно изражение за периода действително работи. Максималният размер на премията, която не се ограничава само до резултатите от работата.

3. фонд работна заплата на работниците FBUZ Образуваното като се вземе предвид размерът на средствата, които идват при него за сметка на субсидии от федералния бюджет и средствата от дейностите по генериране на доходи.

Наградата от държавния бюджет за съответната година се изплаща само ако ведомостта икономии в рамките на възложените бюджета средства в края на финансовата година.

4. Сборник за възлагане на бонус разглеждане на комисията, назначена със заповед на главния лекар FBUZ център в съгласие с комисията за профсъюз.

Комисията може да приеме решение за набиране на премии на отделните служители с 25-50% за образцово изпълнение на служебните задължения на работни места, развитието и въвеждането на нови форми на работа, за изпълнението на комплекс, които не са предвидени в работния план, и др. Решението се взема въз основа на меморандумите, представени от ръководителите на структурните подразделения на институцията и се изпълнява със заповед на ръководителя на институцията.

Служителите, прекарани премия част месеца се изплаща по време на самата операция. действителното време на работа - това е периодът, през който работникът действително да работи за него задължения. През този период не се включва времето за намиране годишен, допълнителен, отпуски за обучение на работника или служителя, оставете без заплащане, времето, прекарано в болницата.

Уволнените работници сами по себе си за период, за който се прави плащането на бонуса, премията не е платена.

Служителите, които са в отпуск по майчинство, грижи за децата до навършване на три години, премията не е платена.

Резолюция на плащане на премията се извършва по реда на лекаря, ръководител на Центъра въз основа на FBUZ премия комисия протокол се посочва всеки работник размера на премията.

5. Награда за изпълнението на особено важна и спешна работа се плаща на служителите в същото време в края на свързаната с нея работа за тяхното насърчаване на ефективността и качеството на работните резултати. премия сума може да бъде настроен както в абсолютно изражение и като процент от заплатата (заплата).

Максималният размер на премията за изпълнението на критични дейности и притежаващи дейности не се ограничава.

6. Награда във връзка с годишнини и във връзка с пенсиониране се изплаща в размер на не повече от две заплати.

Разрешение за плащане на премията се извършва по реда на главния лекар.

Размерът на премията със съгласието на ръководителя на институцията и профсъюзен комитет може да бъде увеличен.

7. Depremirovanie, намаляване на премията.

Служителите губят своята премия или премия сума се намалява в следните случаи:

неспазване на целите на финансови и икономически дейности;
неефективно използване на бюджетни средства за изпълнение на публични задачи;
недостатъчност на служителите да изпълняват задълженията си, предвидени в договора за работа;
неизпълнение на заповеди и разпореждания на управители на услуги;
нарушение на трудовата дисциплина;
ненавременно подаване на доклади или изкривяване, предоставени от показателите;
наличие на нередности при провеждането на одити на финансови дейности на институцията.

Премията не е платена или размера на премията се намалява за периода на фактуриране в която е направено нарушението.

Изчисляване на бонусите за годината, дължащи се на бюджетни средства

Институция осигурява поощрителни плащания от фонда за заплати, формирана както от бюджета, така и чрез дейности за генериране на доходи. За да насърчат работниците могат да бъдат насочени и икономии на фонд работна заплата.

При планиране на средствата за работна заплата осигурява допълнителни средства за бонуси за годината. Размерът се определя като процент от планираните работни заплати.

SS Velizhansky, заместник-главен счетоводител