На методите на провеждане на борба профсъюз, колективни действия

Ковальов SA Председател на Федералната търговска Съюза на ръководителите на полети, председател на Федерация на синдикатите в България

Бих искал да започне най-напред с правни проблеми. По-ранни колективни договорни отношения, регулирани от правото на колективни трудови договори, според които служители на фирмата може да има неограничен брой синдикати и колективно договаряне. Всеки активен съюз има право да инициира започването на преговорите и да сключват колективни договори. Новият Кодексът на труда е ограничил това право, направили значителни промени в закона за колективните трудови договори, както и в съответствие с нейните разпоредби редица правила, предвидени в този закон не са валидни.

Ако разгледаме положението на правото на договаряне, а след това е ясно отличим позиция FITUR, стремейки се да се превърне в единствената страна - представител на работниците и служителите в колективното договаряне. Стандартите са описани по начин, който само основната организация има право да преговаря за колективното трудово договаряне. Основната организация - организация, състояща се от повече от 50% от всички служители на държавите-членки и със статут на организацията-майка на Българската асоциация, която е член на българската организация, която днес е FITUR. Законът също така има и друго, известен норма "... или други представителни органи." Това се отнася за определен работодател на представителите на работниците. То може да бъде, от една страна, всички работници, от друга страна, - назначаването на представители на ръководството на резултата от преговорите по колективния трудов договор в този случай е доста предвидими. Можете да си представите как да бъде колективен трудов договор за работниците, които се предполага, че някой проявява.

Но това не е причина за песимизъм. Правилно прилагане на съществуващите правила, дори и тези, които на пръв поглед не са приложими за един служител, можете да постигнете някои положителни резултати. Въз основа на опита на нашите организации, дори и малките синдикатите, ако те са активни, в състояние да оказва значително влияние върху хода на преговорния процес и да защитава интересите на работниците.

Дейността на самите работници - ключът към успеха на процеса на преговори. Или тази дейност активира други работници, или той трябва да подчини своята пасивна част. Само тогава ще можем да преминем от думи към действия - стачки, производство спре. Друг начин за защита на правата на работниците не са днес.

Практиката на съдебни спорове, в опит да се защити правото на профсъюзите на малцинствата да защитава интересите на работниците, не работи, тъй като съдебната система сега е на страната на правителството, правомощията, които се и, всъщност, защитават интересите на работодателя, а не на работника или служителя, тъй като това е тъжно. Ето защо, работници в силата на асоциацията на профсъюзите.

Връщайки се към опциите за оформление, които могат да бъдат, както и тяхното прилагане на практика.

Първият вариант. Да приемем, че работниците в действие малцинство съюз. Неговият синдикат не е представителен орган, има право да преговаря, но не само от правото си да участва в единна представителен орган. Въпреки това, синдикална организация, с по-голямата част от служителите на представителния орган, никога няма да позволяват на представители на малки синдикати, въпреки факта, че TK България предвижда създаването на единен представителен орган. Инициативата на малки синдикати във връзка с това, като правило, не намира подкрепа от синдикатите FITUR. Протоколът открие, че единен представителен орган не е създадена, и в съответствие с това представяне ще бъде организация с мнозинство, което е, като правило, е обединението FITUR.

Синдикалните организации, както бе споменато по-рано, имат право да участват в колективното договаряне, но това е право на съвещателен глас и никой писмено потвърждение на този факт в доклада на комисията няма да се отразят върху развитието на колективния трудов договор. Представителите на работниците могат да започнат свой собствен алтернативен проект на колективния трудов договор, но предложението не е вероятно да се намери подкрепа за представителите на работодателите, нито сред доминиращия съюз.

Според предишния закон, конференцията взеха колективен трудов договор, - решението на колектива на труда е окончателно и не подлежи на обжалване от страна на работодателя. Сега, в сегашната Кодекса на труда, на процедурата за одобрение на колективния трудов договор и да се промени от страните. Това всъщност е процедурата за одобрение, се определя от работодателя, и това да не е в полза на работника или служителя. Като изключение, по-рядко, работодателят е съгласен с одобрението на колективния трудов договор по време на конференцията. Въпреки това, ние трябва да имаме предвид, че днес, в повечето случаи, работодателят е достатъчно компетентен, договорът, подписан от страните, след като страните се договориха за неговите условия. Съответно, ако не е доволен от редица разпоредби, той изрази несъгласието си след одобрението на колективния трудов договор от работодателя на конференцията. Подписан от разногласия. В този случай, отново има връщане към първоначалната версия. Конференция създава помирителен комисия от името на цялата работна сила. Обсъждаме на колективния трудов договор, които са "съвместими" Повечето работодатели никога нямаше да го правят. Предложенията, представени на едно малцинство, но конференция може да бъде обект на спорове. Тези проблеми могат да бъдат решени чрез привличане на работна ръка арбитър, или чрез създаване на труда арбитраж, който е образуването му от страните въз основа на: представител на работодателя - представител на служителите, но не и от фирмата и от други структури, а именно, например чрез други съюзи, които споделят позицията си, и не може на теория, представляват интересите на служителите си. Но поради факта, че те са членове на синдикати, разбира се, те ще представляват интересите на работниците. Като част от арбитража на труда, те също ще представи позицията на работниците, говорейки в защита на техните интереси. В този случай, на труда арбитраж взема решение, което е задължително за страните. Но има един протест. Ако работодателят привлича на своя страна на техни представители, процедурата предвижда налагането на решението с мнозинство от трудови арбитри и не се изисква. В организациите, в които са забранени стачки, страните сключват споразумение за предварително изпълнение задължение арбитраж решение. В повечето от организациите, където се разрешават стачки, това решение е главно консултиране.

Когато синдикалната организация е активни лидери, способен да печели над останалите членове на Съюза и членове на други синдикати, това може значително да се разшири. Това ще помогне за укрепване на съюза. Работа методи за привличане на нови членове в съюза може да бъде различен от призив към приятелски разговори. Важното е крайният резултат в резултат на преговори между лидерите на двете формални и неформални групи в отбора. Това беше само с подкрепата на 50% и най-малко още един човек, може да бъде изпратен на предизвестие от работодателя писмено от началото на преговорите. В този случай, работодателят ще се приеме, че синдикална организация малцинство няма право да започне преговори, но силите са определени само в началото на преговорите, които се, Съюзът инициира среща, и изразява своята компетентност, т.е. наличието на 50%, а на един глас. В този случай, работодателят ще бъдат принудени да се подчиняват на закона. В резултат на това синдикатът ще може да преговаря и да представлява интересите на работниците по време на преговорите. Трябва да се отбележи, че всички посочени методи, ние се използват в практиката на синдикална борба. Да бъдеш в малцинство, ние диктува условията ни на работодателя от колективен конференция на труда.

Вторият вариант на разширяването на синдикалните сили, като се използва от нас, - създаването на синдикатите в някои организации, с подкрепата на 30% от работниците и напречните на останалите 20% чрез събирането на подписи, становища от други членове на синдиката на синдикати и неправителствени съюз. Резултатът, както и в първия случай - приемането на колективния трудов договор в полза на работниците.

Ако говорим за протестите, основната идея, проведено от служители по инициатива на синдикатите протестират - да ги направят осезаем за ориентиране. Например, липсата на индексация на заплатите може да бъде игнориран от работниците и служителите. В тази връзка, по примера на ръководителите на полети в Ростов, прави парични преводи, адресирани до директора на компанията в размер на индексация на заплатите им, които възлизат в съответствие с промяната на екзистенц-минимум 13 рубли. Този вариант се появява светъл и ефективно. За да призове съвестта, но ще принуди да се мисли за това, което би било по-нататъшните действия на работниците и служителите. Следващият път на индексацията на заплатите в размер на 10%.

При договаряне на колективни трудови договори, един от възможните - участието на синдикатите FITUR работим с лидерите на синдикатите с цел обединяват сили. Тези факти също са на разположение в нашата практика, когато другите синдикални организации също са част от един-единствен консултативен орган. Ние се считат за други синдикати, които съществуват в организации, където по-голямата част принадлежи на нашия съюз. Опитваме се да работим заедно, за да се защитят интересите на работниците и служителите. Ние говорим за консолидиране на усилията, развитието и въвеждането на текста на колективния трудов договор, подобряването на положението на всички работници. профсъюзи FITUR в колективното договаряне, направени в анотацията на текст, че условията на този колективен трудов договор се прилагат само за работниците и служителите на органите, които са подписали колективния трудов договор.

Ние не прибягват до такива методи. Но понякога има желание да донесе останалите членове на съюза FITUR на своя страна. От тази гледна точка, може да се разбере действието на ФНПР синдикалната, освен това, че синдикатите на ФНПР Очевидно е, че тяхната организация от ден на ден губи своята сила. Този нов стимул, присъщи на Кодекса на труда, които искате да използвате.

Има и други начини, по които можете да използвате, за някоя от опциите в малцинство или по-голямата част, както и да се насладите.

Работодателят не може да се съгласи с работниците по проекта на колективен трудов договор, който да предложи на работниците.

Вариант №1. Ако колективния трудов договор е спешно, а след това, по силата на същия закон, това е за период от 3 години, плюс това може да бъде удължен за още или повече от 3 години, в съответствие с нормите на законодателството. Това означава, че понятието колективен трудов договор на 6 години. Това е най-желание на работодателя, за да отидете на среща и разширяване на колективен трудов договор. В противен случай, ако има несигурност по отношение на Съюза, че неговите членове могат да стачкуват или друг протест действия, за да се борят за правата си, в продължение на 4 месеца се изисква преди изтичането на колективния трудов договор, за да излезе с инициатива за започване на преговори за нов колективен трудов договор , По този начин, според TK България да преговаря с колективен трудов договор в срок от три месеца от страните, след три месеца, страните трябва да подпишат колективен трудов договор по отношение на договорените условия. Договорени условия могат да бъдат общи разпоредби и заключителни разпоредби на колективния трудов договор. Всичко останало може да остане в противоречие. Ако сте имали една прекрасна колективен трудов договор, че след три месеца от преговори всичко ще отиде в разликите и всичките си отлични условия на труд, ще се управляват от местните разпоредби т.е. заповеди и инструкции на директора. Чрез тези методи, работодателят може да разполага. Опитите да прибягват до подобни мерки са в нашите съоръжения, но засега без успех. Това е термин, за справяне с този проблем - 4 месеца. Три месеца, за да преговарят, в хода на които съгласие на общите и заключителни разпоредби. Всичко останало в различията. Но помирение обикновено са подредени в един месец, а в самото първа инстанция на помирение, кога ще комисията помирение, страна на служител може да се отнася до позицията на TC, че условията на колективните трудови договори, условията на работниците не могат да бъдат разградени. Вие все още работи на стария колективен трудов договор, което се позовава на неговите разпоредби, и да докаже, че работодателят не може да доведе до влошаване на условията на труд на работниците и служителите. С оглед на тези обстоятелства, работодателят ще бъде задължен да заплати на колективния трудов договор на разпоредбите относно предмета в процес на договаряне.

Вариант №2. Ако колективния трудов договор въпреки това приключи, или са закъснели с инициативата по колективния трудов договор, резултатът ще бъде тъжен, тогава няма да бъдат приемани на общите и заключителни разпоредби. Ако отборът на активисти няма да бъдат готови за провеждане на тежка борба и защита на техните права, работодателите и работниците ще продължат да живеят по заповед на размера и условията на заплащане, като се вземат предвид становищата на синдиката. Това означава, че съюзът изпраща проект на заповед, да слушате становището на синдиката, но това не се взема предвид. Докажете, че заповедта незаконно, е практически невъзможно за съда, тъй като процедурата не е счупена от работодателя. Такава е цената на пропуснатата възможност за започване на преговори за подновяване на колективния трудов договор.

По отношение на тристранното споразумение, то е преди всичко едно споразумение със Съюза FITUR, представляващи мнозинството и включва офис работник единствено упълномощени лица. представители т.е. израелските въоръжени сили и други синдикални организации там. Има 2 представители на синдиката на авиационните работници и представители на Конфедерацията на труда на Република България. Други не. В съответствие с това, без значение какви въпроси са подадени в Комисията за Тристранната, състоящ се от разногласия, дебатът се провежда, но позицията на работодателя в този дебат е доминиращ. И FITUR позиция в повечето случаи е в съответствие с позицията на правителството и асоциациите на работодателите, както FITUR не се интересува от позицията на другите синдикати, с оглед на факта, че те са независими от тях. На тази основа представлява израелската армия в такава комисия, това е, за да бъде в малцинство, тя е безсмислена, но като за покриване на проблемите, които все още не могат да бъдат решени. Ето защо, ние внесе предложение да се създаде работна група, която да се идентифицират проблемите, от дъното, на нивото на отношенията между работници и работодатели. Подкрепям инициативата се провали.

Въпреки факта, че са налице нови организации като Съюза на таксиметровите шофьори, които са обединени от факта, че това е невъзможно, тъй като те са индивидуални предприемачи. Те попаднали на израелските въоръжени сили, за да се образува профсъюзи като физически лица. Например, таксиметрови шофьори са толкова обединени Москва и Ростов. Хората идват при нас държавните служители, работници на културата. Това означава, че организациите са установени, когато има проблем. Ако има проблем, то тогава е необходимо да се предостави помощ за започване на тази помощ, за да ни синдикална организация са видели по отношение на възможностите, способността да се предвиди, че помощ. синдикална асоциация помага да се повлияе на работодателя. Поради това, специално внимание ще бъде отделено на развитието на синдикатите с оглед на сключване на двустранни и тристранни споразумения с работодателя.

С една дума, ние трябва да поеме инициативата, а след това наистина действа съюз рано или късно успее.