На колко проценти могат да работят на непълно работно време

Като се има предвид ниското ниво на заплатите в някои сектори на дейност, много от нашите сънародници се опитва да намери паралелна работа по същество дори непълно работно време.

Въпреки това, някои хора може да се чудят дали ограничение по отношение на работата на непълно работно време там, отколкото е регламентирано в някои случаи е възможно.

Важно е да се разбере, че днес е особено важно да се работи официално по трудов договор, тъй като единственият начин можете да бъдете сигурни в неговата правна защита, както и разпоредби за приспадане на пенсионни фондове.

Какво казва законът?

Съгласно разпоредбата на чл. 282 TC България, в рамките на концепцията за комбиниране на средства за изпълнението на другия човек официално платена работа и осъществява редовно в безплатен (от основната работа) време.

За ОФИС, описана подробно в глава 44 от RF КТ, които са следните характеристики на такава работа:

• Работата, извършена въз основа на отделно сключен трудов договор.
• Време, всеотдайния труд на всяка комбинация, не трябва да се намесва в момента, в който човек прекарва на основната работа.
• Работникът винаги е основното място на работа, а след това там е в трудови правоотношения с работодателя.

Важно е да се разбере, че работата на непълно работно време се напълни догоре, и следователно от гледна точка на закона като човек от радва всички привилегии и права като основна работа.

Ето това е позволено да работи в размер на 0.5 или по-малко. че зависи от времето, прекарано на работното място, както на непълно работно време хората могат да работят 2-3 часа на ден (от работа, например, чистач).

Всички гаранции, обезщетения, отпуски и болнични. условията на колективния трудов договор се прилагат и към плуралистична, която в същото време носи задължение да спазва на дневното работно време, добросъвестно и качествено изпълнение на неговите задължения.

На колко проценти могат да работят?

Интересно е да се отбележи, че законът не ограничава регулиран от гледна точка на броя на делата, в които можете да работите на непълно работно време, това е, човек е напълно прав, за да получите и двете размер на 0.5 и 0.2 до 0.1 или 0.3 проценти да работи за 1-2 часа на ден в продължение на 3 или 4 на работа, което е позволено от закона.

Единственото нещо, което трябва да се помни, че законът не трябва да бъде работа на непълно работно време в продължение на повече от максималната продължителност на не повече от 4 часа на ден (в онези дни, когато човек се занимава с основната работа).

Въпреки това, ако основната работа на ден от седмицата (например петък) не е бизнес за него, а след това на другата фирма (в която е издаден едновременно), той може да работи на този ден, за да пълна скорост (в съответствие с разпоредбите на чл. 284 от Кодекса на труда) ,

Има един уникален ограничение: през месец общото време в комбинация не трябва да надвишава 1/2 от месечната норма на работа на основното място на работа.

На служител също издадена карта личен профил във формата на Т-2, а ако в допълнение към основната работа добре украсена мъж и на непълно работно време, а след това ще бъде издаден на 2 карти.

Въз основа на разпоредбите на чл. 60.1 Кодекса на труда, разпределени два основни типа комбинация - вътрешни и външни.

Всеки от тях има свои собствени характеристики.

В някои случаи, възможността за удължаване на трудовия договор? Вижте тук.

вътрешен на черно

Това е работа при същия работодател, но в друга специалност, ако има свободни позиции.

Всяка работа, в комбинация изисква допълнителна регистрация на трудов договор. който отразява норми, правата и отговорностите, които са възложени на служителя.

Пионерска работа в комбинация себе си е винаги на работник, който разбира за свободните работни места и да реши за себе си дали възможност за допълнителна работа е възможно.

Един човек работи в училището и учителя в допълнение към редовните занимания отнема повече и избираеми дисциплини. Сама по себе си, оловни извънкласни дейности, той има право само в свободното си време, основната работа, както и в съответствие с вътрешния ред на встъпването си в длъжност, ще има прием в размер на 0.5 или по-малко (не повече), тъй като по време на извършване на планова не може да надвишава времето изразходвани за поддържане на основната училището.

външен на черно

Ако човек намери повече работа в друга фирма, а след това там се издава в размер на 0.5 или по-малко, като работата се счита външно на черно.

Въпреки това, не се обърка понятия като на черно и подравняване - разликата между тях от гледна точка на съдебната практика на е значителен.