на кандидата или какви изисквания работодателят иска

Второ - ние говорим за професиите, които могат да се научат "в хода на живота": продавачи, мениджъри (продажби, обслужване на клиенти, и т.н. ...), секретари. Специално образование за тази работа не е необходимо, задълженията могат да бъдат "размазване", и затова желае да кандидата често формулирана излишни.

Най-често срещаните изисквания "за всеки случай" за тези специалисти са:

1. Знание на чужди езици
Това се случва често: търси секретар с добри познания по английски език, тя е тествана по време на интервюто, но на практика това е владеене на служителите последните дни може да се изисква веднъж месечно, за да проведа разговор с "заблудилите" чуждестранен гост.
Въпреки факта, че не могат да бъдат необходими на езика, на работата, в интервюто, да се говори за това, което владее английски, и ако две думи не може да няма смисъл - все още се изчисли. Но това е възможно, като се отчита реалното ниво на техните знания, разбиране, достатъчно е, че ще бъде за компанията. Добър английски език в търсенето на чуждестранни компании или в големи компании, основни клиенти са чуждестранни организации. Тук преувеличават своите знания е изпълнен с последици. С други организации, е вероятно да бъде доста средната - просто, за да може да се разбере на чужденеца и му отговори.

2. Познаване на специално оборудване: PBX, факс - за секретари, касов апарат - За търговци
Това трудно всеки път интерес сред кандидатите, но този трик е, че моделите на тази техника огромен брой, както и новата си работа, която все още ще бъдат запознати с оборудването на тази конкретна институция. В допълнение, на първия ден винаги можете да зададете да се види как да се справят с факс, позовавайки се на факта, че с този модел, все още не са изпълнени. Заключение - интервюто смело кажа на работодателя, че сте с тази техника "за вас."
Същото, макар и в един участък, може да се каже и за изискването - .. "Компютърни умения на ниво напреднал потребител" и т.н., Word, Excel и, например, може постепенно да се развива в този процес. В същото време се уточни, че Excel - по същото време, но мощен лесен за употреба и мулти-инструмент за изучаване на това с "високо ниво" ще отнеме много месеци. Компаниите използват офис програми по всички фронтове: от шофирането примитивни изказвания и изработва елементарни графики на сложни алгебрични операции с многомерни редове. Ето защо, ако кандидатствате за изходна позиция в маркетинговия отдел, най-вероятно ще бъде поискано да демонстрира истинско умение за работа с Excel.

3. Опит
се изисква опит в почти всички позиции (включително секретарките), но конкретната цифра в тази графа е просто предпочитание. Ако имате по-малко "поиска", показват, че на работодателя по време на тези шест месеца до една година или две, което формира като специалист: поуки, усвоил, направено и постигнато.

4. Лични качества
Много често в работата, включваща работа с хора, които могат да отговорят на тези изисквания като междуличностните умения, адаптивност, желанието да се развива професионално и т.н. - .., че ръцете не се допират, и дипломи не бяха потвърдени. Какво работодател иска да практикува? Репутацията при комуникацията с клиента и няма конфликти в работния екип. Всичко това изглежда е нормално качество за един нормален човек. Ако не сте, разбира се, не е социопат.

5. Възраст
В повечето случаи, който много се хареса на кандидата ще се по време на работа, дори и ако това не се вписва в определени възрастовите ограничения от страна на работодателя (при условие, че целият екип не трябва да бъде много по-млад).