На какво напусне седмица майчинство как да се изчисли Грижа Срок, в кой месец проблем

Ето защо законодателят предвиди за жените, занимаващи се с трудовите функции по силата на отпуска по майчинство договор. В тази статия, ние ще разгледаме колко седмици отпуск по майчинство, и дали е възможно да се направи това по-рано?

Осъществяване отпуск по болест

Една жена, която е в състояние трябва да се регистрира с гинеколог.

Тази мярка няма да бъде само под наблюдението на специалист целия период преди раждането, но също така се превърне в основа за отпуск по болест поради своята позиция.

Медицинско свидетелство - документ, определящ медицинска организация въз основа на конкретната ситуация на гражданите, във връзка с които един работник може да разчита на обезщетения за временна неработоспособност.

На една седмица отивам в отпуск по майчинство? Когато въпрос отпуск по болест и отпуск по майчинство в ръцете? По всички правила, въз основа на правната практика, за да се получи медицинско свидетелство бременни жени са изложени на 30-та седмица от бременността. И при условие, че бременната жена е не една, а няколко вида плодове, за периода от родилна помощ се намалява до 28 седмици.

Ако здравето на жените в държавата не е стабилна, тя може да бъде много по-рано, за да получите отпуск по болест. но такива случаи са по-скоро изключение, отколкото правило.

След получаването на болнични при 30 седмици (период на публикуването на постановлението), жената е длъжна незабавно да представи документа на работодателя. На основа на него да изготви плащане по майчинство и писмената поръчка за грижата за бременни жени в отпуск по майчинство.

Изчисление на старта на отпуск по майчинство

Как да се изчисли, когато сте в движение в отпуск по майчинство? За съжаление, не всеки наемане мениджър в организацията може да обясни на бременни жени, както е изчислена да я остави и най-важното, колко може да продължи.

Поради непознаване на закона по този въпрос, а не работодателят рядко прави грешка в изчисленията, и роди една жена излиза на отпуска по майчинство, рано или късно ситуацията.

Бременност и раждане може да се случи по различни начини и за всеки отделен случай има свои собствени изчисления формула. и който ще позволи на служителка и я надзорник да се определи точно времето на началото и края на отпуска по майчинство.

За да се изчисли датата на падежа, трябва да приложите формулата Negele.

Според тази формула на приблизителната дата трябва да се изчислява по следния начин: дата на зачеване - три месеца - от 7 дни, плюс една година. Разбира се, за да се изчисли крайната дата може само гинеколог или себе си бременна. Не забравяйте, че датата е винаги приблизителни.

Формулата за изчисляване на датата на издаване на отпуска по майчинство е проста: Вие трябва да добавите датата на зачеването до 30-та седмица, т.е. 210 дни.

При нормална бременност с един ембрион

Така че, преди да се установи, за това, което терминът отива в отпуск по майчинство. При нормални жени бременност отиде в отпуск по майчинство до 30 седмици.

Дата за изчисляване независимо от всеки работодател, не роб не е необходимо, защото ако една жена е регистриран в медицинската организация, настъплението на издаването на отпуск по болест лекар ще информира жената за това, кога тя може да подаде болен на вашия работодател. Тридесет седмици на акушерски изчисления се равнява на седем месеца и половина бременна.

В съответствие с член 255 от Кодекса на труда. в нормална бременност жените с един-единствен плод, можете да отидете в отпуск по майчинство 70 дни преди раждането и 70 дни след това. В този случай, точната дата на раждане, за да се предскаже никой не може, така че терминът се смята от началото на тридесетия седмица плюс 140 дни.

Когато многоплодна бременност

Ако бременната жена е щастливо очакване на близнаци или тризнаци дори, а след това, разбира се, стойността на отпуск по майчинство ще се увеличи.

Това се дължи на факта, че такава бременност е много по-голяма от Сингълтън. и майката след раждането се появява два пъти повече неприятности.

Депутатът наредено да даде тези жени право да се оттегли в постановлението най-рано на 28 седмици. В този случай, срокът на отпуск по майчинство преди раждането ще бъде 85 дни в съответствие с член 255 от Кодекса на труда.

След раждането, както казахме, майка на близнаци или тризнаци също така получава по-голям период от време да се възстанови. Вместо седемдесет дни на законодателя реши да даде такива майки 110 дни за рехабилитация.

Като цяло, при многоплодна бременност общ размер на отпуска по майчинство ще е 195 дни.

По-сложно бременност

За съжаление, не всеки бременността протича гладко. Някои обстоятелства, свързани най-вече за здравето на майката и бебето, принуждавайки бременни жени често се обръщат към здравни специалисти или дори извършват запушен труда.

За сложно бременност включва доставка чрез цезарово сечение. присъствието на майка ми сериозни заболявания като диабет, сърдечно-съдови заболявания, сърдечни заболявания, високо кръвно налягане и така нататък. Също така, усложнения на бременността могат да преминат в резултат на овощни заболявания.

По-сложно бременност законодател дава майки правото на постановление в размер на 156 дни (70 дни преди раждането и 86 дни след това).

Фактът, че в периода на бременността и раждането са били трудно да бъде допълнително подсилена от болничния лист. Без наличието на работодателя не може да се зарежда по майчинство ли повече в сравнение с нормална бременност и да те пусна на продължителен период от време ваканция.

Оставя се да престои в продължение на 22-30 седмици

Често имат място, където да бъде преждевременно раждане.

Те могат да провокират нещо, но те се случват внезапно и доста често дори преди момента на издаване на отпуск от 30 седмици болен.

Ако раждането настъпили в интервала от 22 до 30 седмици, а майката все още не е имал време да се разболеят. и място в организацията на постановлението, и детето е все още жив, лечебното заведение предписва напусне майчинство чрез съответния формуляр в болница за период от общо 156 дни.

Издаването на този документ се занимава с местен лекар-гинеколог, а в негово отсъствие - главният лекар, а ако съоръжението здраве не разполага с тази позиция - фелдшер.

На раждането на мъртъв дете до 30 седмици

За съжаление, ако раждането е преждевременно, лекарите не винаги имат време да спаси бебето. Разбира се, раждането на мъртво бебе - не е причина да се върне от отпуск по майчинство, и се захващаме за работа.

Жена се нуждае от време, за да преживеят на инцидента, за да се възстанови силата и здравето. За да направите това, тя също така разчита оставят на 156 дни. издаден на отпуск по болест празно лекуващия лекар или най-вече в институцията.

Както и преди отпуска по майчинство?

Мога ли да напуснете преди отпуска по майчинство? Не всяка жена без проблеми чакат в продължение на тридесет седмици на бременността си, да се пенсионират.

Всяка седмица интересна позиция на служителя става все по-трудно да ставам рано, за да стигнем до работа, прекарват време в затворено помещение, а дори и в седнало положение. Ето защо, много жени не се откажат от идеята за колко по-рано в отпуск по майчинство.

Но тъй като ние имаме сте намерили, се изпраща до отпуск по майчинство от 30 седмици предварително за всички майки, които очакват две или повече бебета.

И все пак, законодателят остави жените да напусне работното място малко по-рано позиция.

С течение на колко седмици можете да отидете в отпуск по майчинство преди крайния срок, без съкращения?

Законодателство, предвидено за две ситуации, когато отиват в отпуск по майчинство по-рано от планираното.

1. Ако майката има здравословни проблеми. че пречи на работата и може да застраши протичането на бременността, много преди началото на постановление Zhenina да отидеш на лекар. Ако положението се нуждае от медицинска помощ, една жена лежеше в болница за лечение, тъй като тя се дава отпуск по болест, които работодателят трябва да плати.
2. Ако текущата операционна година, жената не е използвал годишния си отпуск. в съответствие с член 260 от Кодекса на труда, е две седмици, за да кандидатстват за разрешение за работодателя. Отхвърляне на този мениджър искане може да бъде само това, ако по време на почивка, за се изисква текущата работна година за втори път.

Ако работната година току-що започна, и жената все още не е изпълнила своето време за почивка, той може да поиска издаване на дни почивка по-рано.

Мога ли да подновя?

в някои случаи,

Болнични и отпуск по майчинство в някои случаи може да бъде удължен.

Ако е имало запушен труда, е да се постави 70 дни се добавя 16. отпуск по болест на определените дни по-късно издава допълнение към изложението на факта на жена от лечебното заведение.

Ако по време на раждането е установено, че бременността плодовит. Жените също разчитат повече дни за удължаване на болницата.

В случай на жена, дори и преди публикуването на постановлението не се изпраща на следващия годишен отпуск и тя е останала неизползвана, тя може да преминете към прилага по отношение на работодателя и при прекратяване на постановлението ще се проведе в град в продължение на 30 дни.

Мога ли да се разболяват след 30 седмици?

Ако жената не е получила лист увреждания в 30-та седмица, това не означава, че автоматично губи правото да постановление.

Вземете медицинско свидетелство може да бъде много по-късно.

Все пак, това би означавало, че отпускът по майчинство (140 дни или повече, в зависимост от индивидуалното време на бременност), ще бъдат не се брои от датата на получаване на отпуск по болест, и след настъпването на акушерски 30 седмици от бременността.

Независимо от това, когато се представят на работодателя медицинско свидетелство, той трябва да я плати. Но ще бъде направено плащане, считано от датата на подаване на заявката и преди излизането на постановление, а не от появата на 30-та седмица от бременността.

заключение

След разглеждане на всички аспекти на приемането й в болница за майчинство, ще можете точно да защитят своите права и интереси, ако някой случайно или по-конкретно се опитаме да ги счупят.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!