Мъртви души "в компанията и как да" съживи "
Помните ли как Chichikov Гогол закупени от селяните наемодателите са заминали за другия свят, но документите са в добро здраве? Ако е имало хитър Chichikov в чифт тройни съвременните компании, щеше да намери нещо, което да се печелят пари.
Rjob намерен от "загубени" служителите са различни от измисленото защо лидери полезно да имат в щата "мъртви души" и как ситуацията може да се отрази на работниците на услуги за служителите.
липсващ
Наети работници са уморени от рутината в офиса, да стане изключително изобретателен и непредсказуема. Някои отиват в отпуск по майчинство, а другият - на почивка, а други вземат отпуск или болен ... и изчезват.
Ирина Логунов
"Светлана-К" директор на развитието на транспортните и логистични фирми
След проверка е установено, че един от собственици на магазини отиде на почивка. Управляващ помолени да зададете допълнителни отговорности на Портър за периода на отпуска. На логичният въпрос: "Защо на зареждане, а не на втория редовен работник в склад" ясен отговор е било получено. Започнахме да разбере ситуацията - се оказа, че браншът работи на складодържателя, а вторият - ". Мъртва душа" и същи
Инна Alexeeva
Главен изпълнителен директор на PR-агенция PR партньор
В моя случай, "мъртви души" са dekretnitsy, които са работили в компанията по-малко от една година. Например, тя е работил с нас само пет месеца, а след това в продължение на шест години е бил в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Първо бях у дома с един, а след това - с друг.
Ние предложихме да си върви, защото тя не планира да се върне на работа, но това е безполезно.
Сега имаме една и съща ситуация с две други жени. Те са на отпуск за отглеждане на дете, докато те работят за себе си, отваряне на ПР. Един бивш служител има обществени услуги отношения, а другият прави бонбони у дома. Те няма да се върне в агенцията, но получи 50 рубли на месец (за деца над 1,5 години) и "носи някога опит", не искат да напуснат. Недостатъкът е, че на тяхно място няма да правим навън. В края на краищата, ние сме като един служител трябва да ви предупредя, че ние го приемаме само по време на отпуска по майчинство. За съжаление, 50% от кандидатите не сте съгласни с тези условия.
работодателите трикове
В графата "мъртви души" можете също така да донесат призраци работници. По волята на главата от тях са записани в държавата, плащат заплатите си (често той попада в джоба на безскрупулни работодатели), но те не ходят на работа, а понякога дори не знаят, че те са някъде "работа".
"Гражданите не могат да знаят, че използването на техните лични данни за работата на проектиране. Или може да е в спор с работодателя, а дори и да се плаща "- каза Джулия Shizherin.
Директор на персонала на «Светлана-К" Ирина Логунов подчертава друг вид "мъртви души" - допълнителни единици, когато "напомпани" състояние: "Тези служители посещават работното място и да извършват някаква работа, но с правилното разпределение на отговорностите на организацията може да функционира без тях. Тази административна грешка. В този случай, трябва да се оптимизира работата на персонала, определяне на стандарти за всеки служител. "
Джулия Shizherin
експерт в областта на трудовото законодателство
В моята практика е случай, който приключи в беда за работодателя.
След като получи от личните данни партньори, компанията издава фиктивен служител, който помага за стартирането на CPO. Всичко беше наред, но след две години на скандал. Този гражданин иска да се регистрират като безработни и получават обезщетения, но му е било отказано, тъй като бе разкрито заетостта си.
Работникът е обжалвал пред работодателя с претенции, да изиска плащане на заплата, прави запис в работната книга, да издаде съкращения, така че той може да получи обезщетения и заплаши да се преследват за нарушение на законодателството в областта на личните данни. След всички данни, работодателят е следвало да се измъкне от него, а не от трети страни. Компанията има договор с работника или служителя по взаимно съгласие и да му плати за причиненото неудобство.
Какво ще стане с работодателя за фиктивни служители:
- Привеждане на административна и наказателна отговорност за използването на лични данни.
- Обезщетение за морална вреда на служителите, чиито лични данни са били използвани без негово съгласие.
- Проверка на служителите на данъчна проверка и последващи санкции.
- Изплащане на заплати фиктивни служители, които са били регистрирани в държавата.
Експертите знаят какво да правят
Джулия Shizherin
бизнес треньор руската школа по мениджмънт
От "загубени" служители персонал служители бързо се научават от своите лидери. В този случай, отдаване под наем мениджър може да изпрати само на служителя писмо с молба да се яви и да обясни липсата.
Ако има фиктивна заетост, като правило, така че иска мениджмънт и персонал офицер по-добре да поиска писмени инструкции за подобно действие, а не да остане "екстремен".
Ако фиктивна регистрация се проведе от страна на други длъжностни лица, например, главният счетоводител или бивш офицер персонал и управителят не знае за него, а след това при констатиране на такива кадри "на работниците офицер по-добре да се консултирате с ръководител с бележката на услугата и попитайте за правилното проверка.
Максим Ladoshin
Експертен съвет SRO "Национална асоциация на корпоративни директори"
Проблемът на "мъртви души" в организациите е в зоната на отговорност на Комитета за съвет за човешки ресурси и възнаграждения (работа на борда на директорите на тялото). "Мъртви души" изкривяват реалната ситуация в организацията и по този начин се създават скрита заплаха за акционерите, свързани със загубата на стойността на акциите, както и разпадането на загубата на организацията и бизнеса.
Най-доброто решение за свеждане до минимум на заплахите за бизнес - това е развитие на корпоративното управление. Тя е създадена, за да се защитят интересите на акционерите, да контролира и координира дейността на дирекцията на организацията.