Може капитал - iteam управление контрол

Отидете в библиотеката на безплатен уеб семинари iTeam

За един век в бизнеса е не само външна конкуренция, но и вътрешно: между капитал и работници. Днес, марксистката kontradiktsiya се е развила, и истинската война е между капитал и талант. С други думи, между собствениците и мениджърите. И ако в столицата на ХХ век е в състояние да спечели войната със синдикатите, резултатът от настоящото революция, започната от собствениците на знания и талант, не е ясно.

Първата икономическа война

Както вече споменахме, "първата икономическа война" е между собственици на бизнес и работници да обхващам в профсъюз. Въпреки това, с растежа на световната икономика, както и ускоряването на консолидация след Втората световна война, е имало такова нещо като "управленски капитализъм" (управленски капитализъм). В същото време, в началото на 70-те години на бизнеса активизира борбата срещу синдикатите. Това е отразено във факта, че САЩ и европейските компании са започнали да затворят производството и офисите в тези градове, в които влиянието на синдикатите е бил изключително висок. От друга страна, влиянието на синдикатите са били отслабени от появата на евтини конкурентни райони в Латинска Америка и Азия. И накрая, консолидирането на глобален бизнес е завършен с избора на Маргарет Тачър и Роналд Рейгън. Последно нанесе съкрушителен удар на синдикатите, игнорирайки изискванията през 1981 13000 забележителните ръководителите на полети. Рейгън даде стачниците 48 часа се опитва да се върне на работа. 11000 отказа и веднага са били уволнени. В резултат на това на американската система за контрол на въздушния е възстановен, а синдикатите са нещо от миналото. По този начин, вековната борба на капитала над труда завърши с победа.

Въпреки големия бизнес отпразнува победата на работниците, нов конфликт вече е започнала. Между 70-битова и 80-те години на групата е най-успешните и талантливи мениджъри заедно с нова тенденция гуру бизнес образование ясно уловени и остави традиционните компании. Поради липсата на значителни финансови ресурси или материални активи, нова вълна на знанията на работниците е създал една нова тенденция в бизнеса - консултации. В резултат на това в средата на 80-те години на войната за таланти е спечелил само консултантски компании, а не промишлени гиганти. Просто защото в консултации никаква печалба е резултат от интелектуален труд, което означава, че най-високото професионално е в състояние да участва в разпределението на печалбите. От друга страна, борбата между собствениците и наетият управлението ескалира и в рамките на компании. Така че, в много компании, в които за успеха на бизнеса зависи от ключовия персонал, а не на организационната структура и сигурността на ресурсите, "златен якички" работници започнаха да искат и да получават повече. Например, за да 80-те години на портфолио мениджъри са получили годишна такса от 1-3% от активите под управлението им. С нарастването на средствата и да се повиши възвръщаемостта на инвестициите, най-успешните мениджъри на портфейли са осъзнали стойността и задължителността, което доведе до значително увеличение на премиите си (20% от разликата в стойността на портфейла) в допълнение към основната заплата. От своя страна, инвеститорите също са наясно от стойността на най-добрите професионалисти, които са направили отстъпки и се съгласиха да прекомерните искания на портфолио мениджъри.

Може ли капитал "за контрол на управлението"?

От друга страна, собствениците на много компании в лицето на нови заплахи използвайте опцията програми, позовавайки се на факта, че дяловото участие петиция управление. Но това не е така. Всеки мениджър знае, че повишаване на нивото на компенсация е малко вероятно да засегне значително цената на акциите на компанията. Ето защо, дори и участие в акционерния капитал, мениджърите ще следват курс за повишаване на обезщетение.

През 1976 г. книгата си "Невидим революция", Питър Дракър прогнозира, че в крайна сметка наетите работници ще дойдат на капиталовия пазар чрез пенсионни фондове, да влезе във владение на част от печалбата ни донесе. По ирония на съдбата, когато работниците и служителите са успели, нов клас мениджъри пред тях в преразпределението на доходите. Ето защо по-нататъшното укрепване на знанията на работниците ще доведе до позиции, които kontradiktsiya влошат не само между управление и капитал, но също така и между ръководството и служителите. Рано или късно, собствениците, управление и наемните работници се научат да живеят в света, като капитал и труд са научили през миналия век. Въпреки това, естеството на този свят, ще определи настоящата война между капитал и талант.

Източник: Материали "Harvard Business Review",
абстрактно получава Андрей Руденко