Монография за надеждността на Ch

Поради факта, че ефективността на съвместните дейности на групата, директно свързано с нивото на организация [91]. за нас е важно да се разгледа психологическите аспекти на отношенията между организацията и надеждност. В светлината на проблемите на нашата специална изследователски интерес е динамиката на организацията в екстремни условия, такива свойства на организация, гъвкавост, способността да се преструктурира, без да губи ефективност, "оцеляване" на организацията. Трябва да се отбележи, че необходимостта от преструктуриране на своя опит на организацията на групата не за всеки отделен случай, но обикновено за постоянно. Корекция действия в променените условия изискват единство и съгласие на всички членове на групата (или абсолютно мнозинство) и наличието на subordina- зависимости между тях. В такъв случай групата трябва да се подготви ( "създаде себе си") по определен начин, за да действа като едно цяло, почтеност. За да се постигне единство, хармония и съвместимост изисква приемането на устойчиви ценности на групата.
Изпълнение на единството в изпълнението на съвместни действия предвижда въвеждането на системи за влиянието на група самоличността на лицето, в групата, лицето на човека. Постигането на единодействие с необходимостта да се изисква от членовете на способността на групата за бързо и последователно (т.е., почти по същото време), за да актуализирате вашите чувства и ще и да ги обедините в един емоционален воля държавна група. Съвместните дейности в стресови и извънредни ситуации, изисква не само едновременно концентрацията на емоционални и волеви държави, но също така и тяхната устойчивост.
Концепциите на организация, организация, разработени редица учени както по отношение на общи научни проблеми и приложени към проблемите на психологията. проучванията на философията и социологически по организацията на системата се определя като "процес на превръщането на разбъркано, случайно да подредена необходимо", "в резултат на процеса", "метод на контактни елементи на системата, вариращи обикновено във времето phasically и само в две взаимно противоположни посоки: към дезорганизация и подобряване на организацията. [62] Някои изследователи смятат, че е необходимо да се въведе понятието за самоорганизация. Според тях, съответно, се отнася до промяната в системата, което се случва по отношение на себе си ваш Elf и спонтанно [62, 63, 76].
Концепцията на организацията произлиза от концепцията на организацията и се определя като способността на организацията да се запази стабилността на структурата и динамиката на обогатяване на неговите функции. Това е най-важната характеристика на организацията, тъй като организацията отразява количествено страна (последователност пълнота) и качествени (повишаване на организационните връзки и обогатяване форми на дейност на членовете на организацията). Организация действа като фон дейност на организацията, се възползват пълноценно от възможностите си, гъвкавост и обогатяване на функциите на всички свои членове [76].
Организацията е тясно свързана с околната среда, и не мисля, че извън тази среда. В зависимост от степента на организация на средата се определя от степента на развитие на организацията и организация: по-висока организацията, относителната и гъвкава организация зависимост от околната среда, по-способни организацията да стане изолиран от смущаващи влияния на околната среда, но зависимостта на околната среда се увеличава организацията. Един от най-важните прояви на дейността на организацията е нейната самоанализ. Степента на самоанализ зависи от нивото на организация: по-високата организацията на системата, толкова по-развита система за отношението към себе си.
Концепцията за "организация" и "организация", се считат от нас, са разследвани в рамките на системно-функционален подход. Следователно, най-изчерпателна оценка на организацията и организацията, като най-важните характеристики са възможни само въз основа на този подход. Известен изследовател на организационните проблеми, MI Setrov [76. стр. 25] предлага следните насоки за организиране на оценката:

- принцип съвместимост, отразяващ необходимостта от относително хомогенни елементи и факта на тяхното взаимодействие, което е от съществено значение за възникването и съществуването на организацията;

- принципа на интегриране функции, важни за опазване организации в трудни условия;

- принцип неутрализираща дисфункция, показва начин за поддържане на баланса на организацията;

- на принципа на концентрация на функции, което отразява необходимостта от хармонизиране на самите и самата същност на споразумението функции.

1.3.2. Организация, надеждност и субективност група