Молба за отпуск по образец и да попълните правило
видове отпуск
Детайли за дълги периоди на работа, са изброени в глава 19 от Кодекса на труда. В същите стандартизирани часове за почивка, правилата за отлагане и на размера на плащането. Това е традиционен приложение чертеж за отпуск с платени и заетостта през този период.
Съгласно действащото законодателство, има следните причини за временно освобождаване от работа задължения:
- Платен годишен отпуск. Продължителността му е 28 дни.
- Не е задължително. Като се има предвид наличието на опасности на работното място, за работниците в далечния север.
- За обучение или обучение.
- Безплатно. Този период не се начислява заплата, платени отпуски не са издадени. Продължителността зависи от споразумение между работника или служителя и работодателя.
Преди да кандидатствате за отпуск, трябва да координира този въпрос с ръководството. В някои случаи се дължи на естеството на работата изисква да се движат към датата на почивка. Това може да се дължи на оперативни нужди.
Редът на писане и времето на приложение
За да видите документа, трябва да бъде под формата на шаблон. Обикновено той е предвидено счетоводна организация или отдел, който изпълнява функцията на досието му. График на празници е направена под формата на T-7 сезонно изгладени. Всеки служител трябва да бъде поне 1 път на две години, може да получи почивка през лятото.
От служителят е длъжен да изпълнява следните стъпки.
- Съгласете от датата на временното освобождаване от мита.
- Най-малко 4 работни дни, за да се прилагат.
- След подписването на ръководството да прехвърли своята отдел човешки ресурси или счетоводство.
- Вземи платени отпуски и други плащания в брой.
След това можете да планирате по-нататъшно почивка.
Възможността за временно спиране на работата е достъпна за всички служители на частни и държавни фирми, които са сключили трудов договор. Изключение е лицето, предоставящо услуги за посрещане на специфични задължения по договора.
Как да попълните заявлението
Няма одобрен образец за съставяне на този документ. Преди правилно напише молба за отпуск, определен за точните дати. Имайте предвид, че празнични и почивни дни също са включени в този период.
Правила за регистрация на документа:
- в горния десен ъгъл показва пълното име на организацията, както и името на главата;
- от когото документът, изготвен - име на служителя;
- след "капачката" в централната част на листа за правописа на думата "молба";
- тяло текст - причините за временно освобождаване от работа задължения и датата;
- подпис на заявителя, както и текущия брой.
Независимо от причините за освобождаване от работа трябва да бъде посочено, моля дайте почивка. Важно е да се помни, че това ще бъде възможно само след споразумение с ръководството.
Не е забранено да отнеме няколко дни почивка за сметка на основния отпуск. За това е отделен документ, тъй като натрупаните платени отпуски.
Отмени прилагането
В някои случаи след писмено изявление и потвърди, че е необходимо да се промени датата на освобождаване. Това може да стане само след консултация с ръководството. Също така е важно да се спазват условията на трудовия договор и на закона. Формата на приложение е същото. Важно е да се посочи причината за отлагането.
Също така се правилното осчетоводяване преизчисляване ако ваканционни средства са изчислени и издадени. задача на служителите, за да предупреди за тази ситуация, ръководството предварително. Инициатор на ранно обаждане от почивка може да бъде водач, но само ако това е продиктувано от оперативна необходимост. Такава позиция трябва да бъде описано в трудовия договор.