Молба за отпуск без заплащане

За да приложите правилно за отпуск трябва да се разбира, защо и за колко време ще бъде необходимо ваканционни дни, и не забравяйте да се запознаете с факта, че по този повод, посочена в колективния трудов договор на предприятието. И тук е как да се вземат под внимание специфичните особености и какво трябва да бъде в текста, ще бъдат описани.

Научете как можете да се оставят без заплащане може тук:

Какво е неплатен отпуск и как да го получа?

Според Кодекса на труда терминология неплатен отпуск - ден за почивка, при условие че лицето, което работи за предварително определен период, без да прави каквито и да било плащания за този период. Това е най-често при нужда, когато през всичките дни на главния празник е приключил, и последната не могат да бъдат използвани поради някои обстоятелства.

Неплатени дни, работникът или служителят може да бъдат получени чрез писане на съответното приложение. Понякога условията за получаването им са предвидени в колективния трудов договор на дружеството - след изготвяне на документи, необходими, за да се вземат под внимание не само на нормите на Кодекса на труда, но и позицията, приета от колективния трудов договор.

Но във всеки случай, ако работникът или служителят желае да вземе "за своя сметка":

той запазва мястото си;
това не влияе върху размера на своя S / N;
неизползваната част, ако не може да се прехвърля, невинаги са били прекарани дни, както и удължен за празници / болест.

Също така задължително е съгласието на ръководителя. Въпреки че в някои случаи е по-формално, защото в определени ситуации, началник просто не може да се отрече на работника или служителя в правото си да се допълнителни ваканционни дни без съдържание.

прилагане на пробата за неплатен отпуск

Изявлението е написано в свободна форма, лично. Тя трябва да включва всички необходими данни - пълно име и главата, причината за помощите за необходимо да се осигури необходимия брой дни, за по-нататъшно обяснение.

След преглед на петицията на заявителя, че е парафирана от ръководството и персонала отдел подготвя реда и изпълва турист картата работи. При преглед на персонала с реда на неговото искане се счита за изпълнено.

Неплатен отпуск от служителя: максимален срок

Горната граница на отпуск, без заплащане, ще зависи от това дали той се предоставя на работника или служителя или правото на отговорност на работодателя. Ако това е правилното ръководство, максималният срок, до момента законодателството не е инсталиран - всичко се решава по индивидуален споразумение между страните. Въпреки общински и държавни служители, като времето там - през тази година.

Ако тя е длъжна, в максималната продължителност на неплатен отпуск ще бъде такъв:

за пенсионери, които продължават да работят след пенсиониране - 14 календарни дни;
за хора с увреждания от всички групи - 60;
участниците 1941-45gg война. - 35;
за всички служители във връзка с погребението / брак / раждане - до 5 дни;
за да работи за помирение - докато си почивате на друга работа;
за родители и съпрузи / съпруги ATS служители / държавни служители, които са били убити / ранени при изпълнение на служебните задължения - 14 дни;
България герои / СССР - 21;
за работа в Крайния север - времето, необходимо за пътуването до мястото за почивка и пътуването на връщане път;
за студенти - в зависимост от графика на изпитите / сертификати.

Необходимо е да се вземе предвид факта, че видовете и продължителността на отпуска без заплащане може да зависи и от условията, предписани в колективния трудов договор на предприятието. По-специално, тя може да се увеличи размера на ден предвидени, както и установяване на други случаи, в които останалите могат да бъдат предоставени по силата на споразумение на страните.

Допълнителна неплатен отпуск - заявление по образец

В същността си, неплатен отпуск само по себе си не е задължително, тъй като той няма връзка с основната, която се дава на работника или служителя с плащането на почивка пари. Но това определение може да се разглежда от друг ъгъл.

отпуск от практиката - отпуска в редовна форма на обучение на служителите в университета;
Административни - причините за това са уредени в чл. 128 от Кодекса на труда на България - заболяване / смърт на роднини, регистрацията на брака отношения, извършване на аварийно лечение, раждането на деца и т.н.

В зависимост от обстоятелствата, допълнителни неплатени дни, предвидени в този или тази сума, необходима за изпълнение на определени действия, а в някои случаи - в размер на вече обусловено от закона. Например, за регистрацията на брака може да се даде от 3, но не повече от 5 дни.

Приложението за проба изглежда същата като под формата на предоставяне на нормален годишен отпуск, без заплащане, поради семейни или други, по-малко важни фактори. Но има причина, а животът трябва задължително да бъде посочено, през който работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си и ще отсъства от работното място.

Приложението за проба в неплатен отпуск за работещите пенсионери

При условие, каза допълнителна почивка единствено на волята и желанието на пенсионера - за това той трябва да се прилага за ръководителя на фирмата / фирмите / организациите със съответното искане. Шефът не може да се отрече от заявителя да предостави неплатен отпуск, но си запазва правото да промени датите за пътуване - разбира се, със съгласието на другата страна - ако през този период е желателно да се присъствието на служителя на работното място.

Специални форми за това събитие не съществува, но тя трябва да присъстват следните елементи:

данни (и главата), името на дружеството;
база, поради което служителят трябва да отсъства (за предпочитане);
датата на твърдяната липса на;
номер, собствен подпис.

След писмено изявление и да приведе тя започва изпълнение на придружаващата документация. На отчета за регистрация се поставя печат, както и отдел персонал персонал беше наредено да напуснат без заплащане. Заповедта се очаква да се подпише на главата, а след това се срещна с него и служителя. След това ваканционни дни се счита за даденост.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.