Молба за отпуск без заплащане - че работодателят трябва да знаем за него
Запитване за почивка без офицер задържане може с написването на специален отчет. Окончателното решение да одобри или да откаже да предостави такъв отпуск, взето от главата. Служителят има право да си вземат отпуск, само ако има основателни причини. В този случай, работодателят може да признае тях като недостатъчен или се брои. Неплатен отпуск с продължителност по-малко от две седмици, е включена в старшинство.
В някои случаи е възможно?
- 14 дни за работа пенсионери;
- 14 дни роднините на убити войници по време на обслужване;
- 35 дни от ветераните от войните;
- 60 дни на служителите с увреждания.
- 15 дни от студенти.
Бихте ли искали да получите вашата продуктивност? Формулата е дадено в статията.
Също така има право да поиска почивен ден до пет дни, служителите при регистриране на брак, раждане на дете, в случай на смърт на роднини. Съгласно чл 286 от TC България, компанията е задължена да освободи своя сметка на тези, които работят на непълно работно време, ако продължителността на платения отпуск е по-малко от най-съществената си работа. Лидер е в състояние да разшири списъка и отбележете всички, че в колективния трудов договор.
По време на разрешителното за работа за основателна причина, на работното място остава със служителя. Ако празникът е по-малко от четиринадесет дни, то се взема предвид при изчисляването на трудовия стаж и обичайната платен отпуск.
Как се прави?
В началото на документа, трябва да съдържа името и инициалите на главата на кабинета си, както и с данни на служителите, с искане за непредвидено време изключва. В средата на буквите, за думата "декларация" и след това до основния текст. Това показва непременно добра причина, а дължината на празника, който се споразумеят предварително за работника или служителя и работодателя. Тя трябва да се предписва дата на започване и завършване свободно време.
Управление реши в случай на съгласието на резолюцията. Изявлението е независима воля на работника или служителя, работодателят не може да бъде принуден да го напиша, например, ако е необходимо, временно затваряне на съоръжението, тъй като тя е - в нарушение на закона.
Въз основа на изявлението, поръчките за да образуват Т-6, за ваканция се въвежда информация в личен картон. Един служител на предприятието, отседнал на почивка за своя сметка, може по всяко време да ходи на работа, без да чака за нейното изпълнение. Това той трябва да информира своите началници.
Един служител може да избере да попитам вашия пряк ръководител за отпуск без заплащане. За това имаме нужда от добри причини, той трябва да посочи в писмен вид на заявлението. Само работодателят решава въпросът за възможността за такова свободно време. Но някои хора не разполагат с правото да откаже, например, хора с увреждания, работещите пенсионери и т.н.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!