Как да се впише в новия отбор 1

Кандидатите обикновено обръщат внимание на думите на човешките експерти, "приятелски екип" или "екип сближаване", в която да работят. Понякога заключение относно съществуващите отношения едно лице трябва да се направи. Търсите най-тясно новото място, много хора забравят за това, и колегите му ще бъде изпитание за начинаещи до съвместимостта на основните параметри на корпоративните правила и разпоредби. Как да се поберат един нов отбор и трябва да се помни?

1. Направете добро първо впечатление - това може да се направи само веднъж. Опитайте се да не се покаже на стреса, да бъде спокоен и любезен и най-важното, приятелски. Тъй като не получил интервю конкретни инструкции за това какво да се носят на работа, да отдават предпочитание на качеството фактор, но не крещящи дрехи.

2. В първите дни демонстрираха способностите си да слушат и да поиска сондиране въпроси. Дръжте под око и се правят изводи. Не бързайте с ценни предложения за подобряване на организацията на работа и работата на екипа - все още имате време да изразят своите становища.

3. Опитайте се да си спомня имена и, ако е приел, среден колеги. Ако ви е трудно да се направи работния персонал на разположение на място и да записва данните си. Като цяло, не се колебайте да попитате отново това, което не се разбира, и запис на информация, която трябва, ако нямате доверие в негова памет.

4. Поддържайте разговора по позитивен начин. Ако не сте съгласни с това, което предлагате, или не разбирам задачата, започнете вашия въпрос с фразата: "Вие всички са добре обяснено, но бих искал да се изясни ..."

5. Бъдете наясно с невербалната комуникация. Пазете си жестове и поза, не позволявайте твърде дълго и внимателно да преценят събеседник. Обърнете внимание на това как да изградите фразата: тя трябва да бъде ясна и точна. В хода на запознаване с колегите се научите да използвате правилно професионални термини, питам, ако вие не разбирате.

6. Опитайте се да разберете йерархичната структура на групата. Мислено се оцени ролята на всеки, маркирайте ключовите фигури. Ако отборът преглед на различните групи, не бързайте да се присъединят към един от тях, показват разумен неутралност.

7. Обикновено, всеки служител има своята роля, в допълнение към позицията: генератор на идеи, координатор и организатор на строителството, изпълнител и т.н. През първите няколко дни ще ви помогне да се адаптират координатор (тя може да бъде пряк ръководител). Ако той не разполага с време, за да изберете един човек в екипа, с влияние и в състояние да осигури подкрепа.