метод Време плюс собствения капитал калкулиране на доходите
Спечелването на служителя се определя като своя дял от фонд работна заплата в съответствие с установената квалификационно равнище (Kkval), коефициентът на участие на работната (KTU) и прекарва известно време.
Kkval характеризира действителното въздействие на работника или служителя и се определя, като се раздели печалбата в реално съществуващата в компанията минималната работна заплата.
Пример. Ако средната заплата на Z
Редица предприятия, всички служители бяха намалени в 10 квалификационни групи. За всяка от тях на едно и също ниво на квалификация е настроен.
директорът - 4.5
от водещи експерти - 2.7
на неквалифицирани работници - 1
Вторият елемент на тази система е фактор участие труда (TMF). Той се използва само за фиксиране на отклонения от нормалното ниво на работа и влияние върху преразпределението на 7-10% от работната заплата. процентът на заетост е настроен на всички членове на персонала, включително и на директора. Единици сами избират набор от показатели, които влияят на скоростта на работник участие труда.
Пример. Cm. Таблица.
Екипът на 5 лица с месечен фонд от 354,000 рубли. Изчисление на реалните заплати на работниците се определя, като се умножи броя на точките (фактор-часа) на служител да заплати стойността на една точка. Брой на спечелените точки се определя като продукт на ниво, отговарящ на условията, човекочаса работили и процент на участие на работната сила. Цената на една точка се определя, като се раздели на стойността на фонд работна заплата в общия размер на спечелените точки от всички служители на екипа:
Изчисляването на приходите на работни екипи
Fork модел на заплатите
Той предвижда, че всички служители на компанията (работници, мениджъри, специалисти, служители) са разделени на няколко групи, отговарящи на условията, в зависимост от тяхната квалификация, длъжност, професия, значението на производствените операции, извършвани и т.н. За всяка квалификационна група се определя от съотношението на определена стойност в заплащането на труда на различно качество. Той се инсталира като "тапа" с голямо съотношение.
Таблица .Setka "вилици" на отношения в заплащането на работниците от различни умения групи
Условия за участие на работниците
Отправната точка е взета минималната стойност на "вилица", съответстващ на първоначалното квалифицирано група. Това включва служители от най-ниските за развитието на предприятието. За всеки служител се определя от конкретната стойност на съотношението в заплащането на труда си и минималното ниво на заплащане на предприятието. Възнаграждение се изчислява по следната формула:
n-, където общият брой на работниците и служителите;
Ки - съотношението (коефициент), което показва колко пъти на втория работник плащане trudai над минималната;
Снимайте - размерът на средствата, заделени за заплати (фонд работна заплата), търкайте.
Например. екип от 3-ма души спечелил 60 хиляди рубли. Те трябва да бъдат разпределени сред служителите в зависимост от избраната съотношението на плащане trudaK1, К2, К3. Изчисляването на горната формула, приходите ще бъдат:
