Метод на изследване мотивацията на кариерата Шейн
Описание на процедурата
Метод въпросник е насочен към компонентни професионални дейности диагноза стойност. E.Sheynom разработени на езиковия превод на български и адаптирането реализира VE Винокуров и VA Chiker. Друго име за техника - "котви кариера."
теоретичните основи
Най-важният фактор, определящ по професионален начин на човека е неговото разбиране за личността му - така наречената професионална "самостоятелно понятие", че всеки, който да олицетворява поредица от решения за професионално развитие. Търговски преференции и вида на кариера - това е опит да се отговори на въпроса "Кой съм аз?". Той е много често човек осъзнава своята професионална ориентация несъзнателно.
Кариерно ориентиране възникнат в процеса на социализация, въз основа на и в резултат на обучение в ранните години на кариерно развитие, те са стабилни и могат да останат стабилни в продължение на дълъг период от време.
Вътрешна структура
Въпросникът включва 41 твърдение степен на съгласието си с всеки от които ответникът следва да направи оценка по десетобалната система 10: ". Изключително важно" от 1 до 21 точки, включително и "няма значение", за да От 22 до 41 точки от "силно несъгласие" до "напълно съгласни".
Предмети са групирани в 8 скали, представляващи 8 nevzaimoisklyuchayuschih ориентации кариера стойност (тези "кариерните котви").
интерпретация
Кантари броящи на ценности
За да се изчисли резултатът по скалата необходимо да се изчисли средноаритметичната стойност на всички елементи, включени в скалата (сумата от стойностите, разделен на броя на точките).
За удобство регистрация отговори по специален формуляр. в този случай точките се броят опростени:
Първата колона (с изключение на въпрос 41) - професионална компетентност (параграфи 1, 9, 17, 25, 33), втората колона - управление (стъпки 2, 10, 18, 26, 34), трета колона - автономия (точки 3, 11, 19, 27, 35) на четвърта колона - въпроси 4, 12, 36 - стабилност на работа - издава 20, 28 и въпрос 41 - стабилност пребиваване пета колона - услугата (точки 5, 13, 21 , 29, 37) на 6-ти стълб - повикване (параграфи 6, 14, 22, 30, 38) от 7-ия стълб - интеграцията на начини на живот (параграфи 7, 15, 23, 31, 39) на 8-ми колона - предприемачество ( параграфи 8, 16, 24, 32, 40)
Описание везни
2. Управление. В този случай, от първостепенно значение акцент върху интегрирането на индивидуалните усилия на другите, пълна отговорност за крайния резултат, а комбинацията от различни функции на организацията. С възрастта и опит в тази професионална ориентация е по-силна. Тази работа изисква уменията на междуличностни и групови общуване, емоционална стабилност, да носят бремето на отговорността и властта. Човекът с кариера ориентирани управление ще се счита, че не е достигнал целите на кариерата си, докато той встъпи в длъжност, която ще бъде в състояние да управлява различните страни на фирмата: финанси, маркетинг, производство, развитие, продажби.
3. автономия (независимост). Основната загриженост на лицето с такава ориентация - свободата от организационни правила, разпоредби и ограничения. Ясно изразена необходимостта да се направи всичко по свой собствен начин да се реши кога, на какво и колко да работи. Такъв човек не иска да се подчиняват на правилата на организацията (на работното място, време, униформи). Разбира се, всеки до известна степен изисква автономност, но ако тази ориентация се изразява силно лицето е готов да се откаже промоция или други възможности, за да запази своята независимост. Такъв човек не може да работи в продължение на една организация, която осигурява достатъчна степен на свобода, но това няма да се чувствате по-сериозен ангажимент или лоялност към организацията и ще отхвърли всеки опит да се ограничи своята самостоятелност.
4. стабилност. Тази професионална ориентация, поради необходимостта от сигурност и стабилност за бъдещи събития в живота са предсказуеми. Има два вида на стабилност - стабилна работното място и стабилност пребиваване. Стабилност на заетостта предполага работа в организация, която предоставя определен срок на експлоатация, има добра репутация (да не съкращава работници), се грижи за своите служители след уволнението и да плащат по-високи пенсии са по-надеждни в индустрията. Човек с такава ориентация - това често се нарича "Human" - отговорността за смени за управление на кариерата на работодателя. Той ще направи най-различни географски движение, ако това бъде поискано от фирмата. Човек от втори тип, фокусирана върху стабилността на пребиваване, се свързва с географския район, "Старт корени" на едно място, да инвестират спестяванията в дома си, и смяна на работата или организация, само когато не му позволява да "откъсване от мястото." Хората, насочени към стабилност, могат да бъдат талантливи и заемат високи позиции в организацията, но предпочитат стабилна работа и живот, те отказват да се увеличи, ако тя е в опасност и временното неудобство, дори и в случай на широко отворени възможности.
5. Service. Основните ценности за дадена ориентация са "работещи с хора", "служба на човечеството", "да помогне на хората", "желанието да се направи по-добър свят" и така нататък. Д. Лицето с такава ориентация е в състояние да продължи да работи в тази посока, дори и ако той трябва да се промени място на работа. Той няма да работи в организация, която е враждебна към своите цели и ценности, и отказва да се придвижи или да прехвърли на друга работа, ако тя не му позволява да се реализират основните ценности на живота. Хората с ориентация кариера е по-вероятно да се работи в областта на опазването на околната среда, контрол на качеството на продукти и стоки, защита на потребителите и така нататък. Н.
7. Интегриране на живот стилове. Мъжът е насочена към интегриране на различни аспекти от живота. Той не иска животът му е бил доминиран от само едно семейство или просто кариера, или просто самостоятелно развитие. Той се ангажира да гарантира, че всичко това е балансиран. Такъв човек е по-благодарна за живота като цяло - къде да живеят, как да се подобри, каква конкретна работа, кариера или организация.
8. предприемачество. Човек с тази професионална ориентация има за цел да създаде нещо ново, те искат да се преодолеят пречките, готови да поемат рискове. Той не иска да работи за другите, и иска да има своя марка, своя бизнес, неговото финансово богатство. И това не винаги е най-креативните хора, най-важното за него - да се създаде бизнес, организация или идеята, тя да се изгради така, че това е продължение на себе си, да се поставят на душата. Предприемач ще продължат работата си, дори и ако в началото тя ще се провали и това ще доведе до сериозни рискове.
Практическото значение
Техниката може да бъде ~ Използване на консултации по избора на професия, професионално ориентиране, както и да се направи оценка на мотивацията за професионална дейност в indivdualnom консултиране и работа с групи на работното място.