Марина Melia, на кого, кога и защо имате нужда от треньор

Ако сте - треньор, вие сте вероятно да получите този въпрос. Вероятно, това въпросителен знак, а тези от вас, които използват (или просто ще се възползват от) треньор услуги. Искате ли да знаете какво мисли за Марина Melia. професор по психология, известен треньор на първите лица на българския бизнес? Прочетете една глава от книгата си "Как да се увеличи силата си? Треньорска ".

Защо ми е необходим треньор?

(Глава от книгата Mariny Meliya: "Как да се увеличи силата си? Coaching"

Успешните хора, които изглежда са постигнали всичко, просто се различават по това, че са постоянно изпитват недоволство достигната. Разбира се - те са родени лидери, хората първоначално силни, готови да поемат рискове, да опитват нови неща и да действа, използвайки всички ресурси - вътрешни и външни. В същото време, което е много важно, те търсят в основен източник на напредъка и проблемите в себе си, са склонни към пълния "разработване" на живот и поради това да се разбере по-добре себе си и ситуацията, пълното разкриване на лични възможности. Треньорска помага за решаване на много жизненоважни задачи.

Разпознава и формулират цели в живота

В процеса на консултиране треньор клиент изяснява и дава израз на истински и реални техните цели в живота, които са базирани на истински и реални своите ценности, а не на тези, които са вдъхновени от модата или наложени от обществото, родители, приятели. Сам да стигнем до тези цели, да разбера какво наистина искате от живота си, че е готов да се откаже от всичките си ресурси, това, което нямат нищо против да прекарва време, усилия, енергия - не винаги е лесно, особено, защото ние често обичат да играят на игра на "Да но ... ", продължава да се намерят причини, поради които не може да се постигне най-примамливи целта.

Позволете екзистенциални проблеми

С треньора понякога лекувани хора възприемат външната среда като абсолютно заможни, чийто живот за мнозина - една сбъдната мечта: те имат висок статус и материално благополучие на всички атрибути. Стигнаха до всички сънувах, прекарват много усилия, но сега не знам какво да правя, чувствам тъга и празнота. Те се чудят: Има ли живот изобщо някакъв смисъл? Какво правя в този бизнес? Защо дръпнете това ме притесни каишка?

С кого да се обсъдят тези чувства? Ясно е, че това не може да бъде хората от непосредственото обкръжение. Това те могат да срещнат по време на разговор? Един - паника, страх от загуба, загриженост за бъдещето си; а другият - завистта на човека, който с "мазнини ярост"; трета обща размаха пръст на слепоочието му. За пълния откровен диалог имаме нужда от независима, компетентна и приятелски спътник.

Обсъждане на важни бизнес решения

Начело постоянно повдига трудни ситуации, които объркват и ограби хладнокръвие, и че той не е имал един, за да обсъдят какво да правят със "старите" отбор? Как да накараш хората да слушат себе си? Как да се структурира на вашия бизнес? Как да се реши конфликт с партньор? Как се мотивират служителите? Защо е имало конфликт с депутата? Как да се справят с кризата в компанията? Ако управителят е станала публична личност, той разработва нов въпрос: как да живеем в тази необичайна статус? Как да се позиционира правилно: Какъв трябва да бъде нов образ и поведение? много въпроси възникват, когато той е нараснал толкова много, че бившите управленски умения не е достатъчно. Проблемът е още по-голяма, когато е необходимо да се разделят бизнеса с партньор. Това е почти роднина - това е основана преди 10 години, но да се направи стратегически бизнес решения ", няколко" невъзможно. Как да се направи процеса по-конструктивно? Как да се премести в по-малко болезнено, както на собствениците на еднолични търговски?

Оценка и подбор на хора в тесен кръг - не по-малко спешни бизнес проблеми за нашите клиенти. А консултант може да помогне на клиента да извърши рутинна, която използва индивидуално психологическо проверка на знанията. В този случай кандидатът на психологическа оценка се извършва не в изолация - на компетентност и в съответствие с индивидуалните особености на клиента като ръководител на компанията, с живота си цели и biznes0zadachami, които той поставя на този етап. Една глава се нуждаят от "генератор на идеи", което означава, че за един кандидат ще бъде особено важно висока интелигентност, добро стратегическо мислене, способността да изберете правилните тактически ходове; друг на една и съща позиция, на първо място трябва някой общителен, приятелски, лоялни към екипа, могат да се решават конфликти; третият - този, който е в състояние да работи без емоция, тихо брои опции ясно отговарят на поръчките. С тренировки, можете да обсъдите на предимствата, предизвикателства, ограничения, рискови райони, по-специално адаптирането на кандидата.

Обсъждане на личния живот,

Личният живот на клиента има много въпроси, на които просто няма с кого да обсъдят как да разрешите семеен конфликт? къде да учи детето - в Англия или България? как да "говорят" на детето си? какво да прави с свободното си време? как да се изгради отношения с родителите си?

Друг мой клиент е казал: "Аз просто шокиран. Днес синът ми зададе въпрос: "Кой в метрото казва на шофьора къде да отида", И аз разбрах, че той живее в някакъв друг свят. Общественият транспорт син беше виждал само по телевизията, но в реалния живот чух как се дават инструкции за водача къде да отида и пилотът, където да лети. " Моят клиент - човек, достоен и трудолюбив, е постигнал всичко в самия живот. Детето се ражда, когато баща му вече има своите коли, лодки, самолети. Как да направите така, че синът е израснал, знаейки какъв е реалния живот, и ние знаем, истинската стойност на парите - за моя клиент е жизненоважен въпрос.

Друг пример. Мениджърите на големи ИТ компании, енергичен и успешен човек, нещо в собствения си живот не подхождат - но какво точно, той не би могъл наистина да разберем. Когато започнахме да говоря с него, стана ясно, че той е в покой, не там, където искам да общуват с хора, че не е приятно, къщата, която той проектира дизайнер, също не изпитва удоволствие и т.н. Всъщност се оказа, че той намери удоволствие само в работата, така и извън границите й са живели така, сякаш не живота им. Организация на свободното време и живот, ангажирани любимата жена, която е повярвала, че е необходимо да се съпругът да съответства на нивото, което стигна. Но, както се оказа, и то начин на живот не е бил подходящ. За да разберем това, отне време. Сега те са в Карелия, изпращат децата си в друго училище, на живо, тъй като те наистина искат, и са много доволни.

За съжаление, ние рядко мислим за това, как да се гарантира, че искаме да, ако сме доволни от това, което сме постигнали, или ние сме просто една ситуация заложник, живеещи под въздействието на наложените стандарти и стереотипи.

Смятате успешни хора, но мощна енергия, високо темпо на живот, лични проблеми не по-малко, а може би дори повече от средностатистическия човек. Те също се нуждаят от подкрепа, искам да споделя и да се консултират с приятелска компания. И, както изглежда, той може да бъде обект на психотерапия работа. Но твърде специфичен контекст на живота на първите хора, и без разбиране не може да бъде пълно партньорство диалог.

поддръжка на клиенти - отличителна черта на треньорския съвет. В психотерапията, консултант работа с проблемите на клиентите в специално организирано пространство, но в реалния живот клиент се работи без подкрепата на консултант. Терапевтът работи само с мисли, чувства, преживявания, мечти, съмнения клиент. И треньора като никой друг професионален има възможност да придружава клиента "в полето" и да се види как той реализира плановете. Треньорът може да присъства на разговорите, обществени презентации, конференции, бизнес срещи. Той може да бъде в "светая светих": да произведе, на заседание на Съвета на директорите, присъстващи на разговор "лице в лице" в с партньори, конкуренти. Това е често срещана практика.

Клиентът има възможност по всяко време да се обърнат към треньор konsltantu за психологическа подкрепа - в случай на повреда, както и в случай на успех. В ситуация на положителна промяна се наложи заинтересована зрител. Треньорът както никой друг е готов да се радваме успех. Важно е да се чувствате одобрението в момент, когато да се гордеем: "мога"

Разширяване на комуникативно и поведенчески репертоар

Някои клиенти искат да се научат как да говорят пред публика, а другият - за ефективно провеждане на срещи, а други - за да се противопоставят на манипулация. Понякога този вид потребности се превърне в повод да се обърнете към треньора, а понякога те идват по време на процеса на подготовка.

Клиентите се нуждаят от по-дълбоко и по-задълбочена работа върху себе си, отколкото този, който може да даде стандарт за обучение на базата на подхода бихейвиорист. Треньорът ръководи живота и мисията на стратегия на клиента и неговите цели. Треньорът също идва от специфичните задачи, които клиентът сам си е поставил, които отиват в бизнес среща, провеждане на среща, в интервю. Консултантът също така взема предвид очакванията и стереотипите на целевата аудитория. Тя се основава на индивидуалните особености на клиента, на тези силни, че той е - ". Лазерно работа" и това филигран, точка, И това се извършва само индивидуално, като "един на един" личен обучение. Този робот позволява на клиента не само да разшири своята комуникативна репертоар, но и за себе си, своите цели по-добро разбиране.

получаване на обратна връзка

Най-важното, не винаги осъзнават необходимостта от първите лица е обективна обратна връзка. Това дава възможност да се види реалната картина, за адекватна оценка на това, което се случва, да вземат правилните решения, за да управлявате ситуацията. Когато обратната връзка е загубена, блокиран, това може да доведе до много негативни последици.

Серозна постигане на бизнес успех, ръководителят постепенно губи реална междуличностно общуване с хората, които го заобикалят, той се озовава в един вид изолация в "вакуум", и като резултат може да стане самодостатъчна човек, по-малко податливи на външни сигнали. В допълнение, той често започва "замаян с успех." Ще подчертая, че успехът на тези са склонни да бъдат наистина впечатляващи. Постижения толкова големи, че в някакъв момент, че може да загуби връзка с реалността: височината на въведените от вас, и силата на гравитацията на Земята се чувстват по-малко и по-малко. Ръководител вече разполага с огромни ресурси и големи възможности, които го поставят от обикновено, обичайно, необичайно, той да не се чувствам така, като "други".

Сама по себе си успех - очевидно и всеобщо признати - да се превърне в сериозен тест за всяко лице, за критичност, от способността да се вземат трезвен поглед към себе си. Сила тестове са обект на неговата мотивация, екзистенциални ценности. Български приказки главният герой трябва да минават през огън, вода и медни тръби, така че да можем да вярваме, че той е истински герой. Това е крайния тест - медни тръби, както показва практиката, по-голямата част е най-трудно, че е много трудно да се противопоставят. Това важи не само за първия човек, но и за всички хора.

Обратна връзка от независимостта на друг облечен само с поверителен характер, както и ролята на събеседник тук може да служи треньора. Това не само осигурява професионална тайна, но също така даде възможност на клиента да бъде себе си, за да бъде напълно отворен в изразят своите чувства и емоции, съмнения и тревоги, слабости и сила.

себе си, своите възможности и ограничения Разберете

В процеса на треньор на клиента се стреми да разберат себе си и да намери силата си, така че - да отговори на въпроси за това какво качествата, които трябва да се опре на, и които са просто приема като ограничение, се успокоя да го признае и да не прекарват живота се опитва да се бори тях ", безмилостно късат" тях, както и своите недостатъци. Древна източна мъдрост казва: "Господи, дай ми сили да се справят с факта, че мога да го направя, дай ми смелост да приеме факта, че не мога да направя, и ми даде мъдрост, за да се разграничат един от друг."

Всъщност, това, което ние не го направите, няма да се случи при никакви обстоятелства (не забравяйте: "От кораба може да изтече само това, което е в него?"). Как жълъд нито полива, лайка от това няма да растат. И тъй като лайка не вода, тя се превръща в роза. Но ако се грижи за лайка, я хранят ", мотивира" - тази красота може да получите! Или можете да прекарате един живот, опитвайки се да я направи една роза ...

Днес на мода работи върху развитието на компетенции, като се стреми да изтегли всеки един от тях до определено ниво. В действителност, това не е много по-различен от опита си да донесе "всеобхватно развитие на хармонична личност", както в древни времена, е разработила социализма.

Далеч по-добре да си зададете следните въпроси: Какво да правя най-добре? Какво наистина искам? Какво обичам да правя? Какво би аз обичам да правя, ако не бяха притиснати общество, семейство, ангажимент: Разбира се, има случаи, в които вие нямате равни. Просто трябва да го намерим. И за това, че е важно да се справят със собствените си ресурси, за да се разбере силата си и да работим върху неговото укрепване.

Всеки спортист-борец има любимия си метод, "корона". - силните, уникален, че е присъщо само на онзи, който ще му позволи да спечели.

Съвместно проблем на клиентите и треньор може да се изрази с думи Роло Мей: за да помогне на клиента да идентифицира истинската си същност и да намери смелостта да се окаже, че Х. В този случай, целта на консултативен диалог е да се създаде среда, в която клиентът може да опита ново емоционално преживяване, разбират и приемат личността му - в цялото му разнообразие, с всички плюсове и минуси, възможности и ограничения. Без такава считайки себе си, без доверие и уважение към себе си, към своята индивидуалност личен потенциал за развитие е невъзможно. Въпреки това, за да премине този дълъг "път към себе си"

без помощта на независимост на друга е изключително трудно.