Максималният размер на отпуск по болест през 2019 г. godu

• средния доход на работника или служителя;
• застраховка опит.

Изчисление на болницата и обезщетението при майчинство се прави въз основа на средния доход на служителя. В този случай, средната работна заплата е ограничено до сумата на пределно допустимите стойности за база за изчисляване на застрахователните премии в Службата за финансов надзор през двете години, предхождащи болест или отпуск по майчинство.

Какъв е максималният размер на болни с квоти време дава

Стойността на обезщетение за болест зависи от продължителността на осигурителните работник. Ако имате по-малко от 5 години, той ще може да получи надбавка от 60% от средните доходи, ако от 5 до 8 години - 80% от средните доходи, повече от 8 години - 100% от средните доходи.

ние, представена в таблицата по-долу за удобство на информацията за размера на максималната дневна доза при временна нетрудоспособност.

Таблица. Зависимостта на размера на отпуск по болест по време

опит на служителите

И така, за да се определи средните дневни доходи на 1901.37 рубли. [(670 000 + 718 000). 730].

Тъй като опитът от служителите е повече от 5 и по-малко от 8 години, обезщетението ще се плаща за него в размер на 80% от средните доходи.

Размер на обезщетенията за болест за първите 9 календарни дни е 13 689,9 рубли. (1901.37 рубли. X 80% * 9 дни).

Помощи, за които работодателят за своя сметка - 4563,3rub. (1901.37 х 80% х 3 дни.).

Поради помощ за останалите дни FSS - 9126,6 RUB (RUB 1901.37 х 80% х 6 дни ..).

Отпускът по майчинство не зависи от трудовия стаж на работника или служителя и се заплаща в размер на 100% от средните доходи. Въпреки това, максималният размер на обезщетението се ограничава до продължителността на отпуска по майчинство.

Така че, при нормална раждане на дете е равна на максималните 266 191,8 рубли. (Рубли 1901.37 х 140ден ..), със сложна линии - 296 613,72 втриване. (1901.37 рубли х 156 дни ..), В многоплодна бременност - 368 865.78 рубли. (1901.37 RUB. X 194 дни.).

В какви количества да плати болничните обезщетения за грижи за децата

Ако служителят е болен себе си, периода на болен законодателство отпуск не е инсталиран. Т.е., безвъзмездна помощ, той трябва да бъде платена за всички календарни дни от заболяване.

Но ако работникът или служителят е в отпуск по болест, за да се грижи за дете или друг член на семейството, максималният брой на болни дни, за да се плати, е ограничен.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор

Прочетете в "Заплата"