Майчинство едновременно изчисляване и изплащане на отпуск по майчинство и на непълно работно време
Отпускът по майчинство - бизнес както обикновено, само ако работникът или служителят не работи в комбинация. Въпросите могат да бъдат много: как да се изчисли обезщетението, тъй като има за плащане и, като цяло, всички плащания, пуснати работник? Първо трябва да разбера какво се смята за вид работа да бъде основен, и едва след това да брои майчинство едновременно.
Кой плаща обезщетения
Указът - това е едно и също застрахователно събитие, както и всяко позоваване на лекаря. Поради това, работник, предвиден отпуск по майчинство. Но ако работят на непълно работно време не е официална, тя не разчита на плащанията за майчинство стойност.
Краен срок за подаване на документите, удостоверяващи настъпването на застрахованото момента - 6 месеца след получаване на удостоверение за неработоспособност. Кандидатствайте за майчинство може дори да уволнен служител, ако по-малко от 30 дни, считано от датата на уволнението.
Бременната жена е платен отпуск по болест през всяко работно място, дали основната работа е или в комбинация. Изключение е дело на помирение, тъй като работникът или служителят е нает на работа при същия работодател. Приходи в един работник и плаща заплата. Двойни такси не може да бъде направено (според броя на TC 255, и по реда на Министерството на здравеопазването на Руската федерация №1012 N).
Бременната жена е платен отпуск по болест през всяко работно място, дали основната работа е или в комбинация.
Вземете ръководството, можете да:
Както начислените доходи
Изборът на местоположението на обезщетения за майчинство за непълно работно време бъдещата майка може да направите сами, но в никакъв случай вие трябва да знаете как да начислени обезщетения.
Максималният размер на обезщетението не може да надвишава 755 хиляди рубли, но по време на работа на време е стойността се отнася и за всеки работодател.
Например: по време на работа №1 безвъзмездна помощ ще направи 550 хиляди рубли, на работа №2 - 300,000 рубли, на работа №3 - 50 000 рубли. Докато бременна, става отпуск по майчинство, ще получи 900,000 рубли, ако тя отговаря на средния доход на тези ценности.
Максималният размер на предимства: (718000 + 670000) / 730 х 140 = 266,191 рубла 80 цента.
Парични майчинство едновременно трябва да се съобразяват с общите правила на плащанията:
- Счетоводни трябва да се изчисли Fiat едновременно в рамките на 10 дни от получаването на отпуск по болест и да оставите искания.
- Плащането се извършва в следващия ден заплатата на работодателя при получаване на плащането.
- Цялата сума се издава в даден момент. Данъци и всякакви вноски за обезщетения за майчинство не се провеждат (съгласно чл. №9 Федералния закон номер 212).
Когато изберете един от застрахования, което означава, че трябва да се предостави информация за доходите си за местата на работа (формуляр 182 H) от други работодатели ще бъдат получени.
Ако притежателят на полицата вече не се занимава с дейността, то тогава трябва да уведоми пенсионен фонд чрез изпращане на искане.
В допълнение към по майчинство, когато едновременно, жената има право на еднократна сума при раждането на бебето (15512 рубли) и надбавка за дете се грижи до една и половина години.
Ако една жена работи на непълно работно време и ще в близко бъдеще в отпуск по майчинство, тя има право на отпуск по майчинство за всички полици. Вие като работодател трябва да завърши всички от Кодекса на труда, а не да забави плащания, изискуеми по постановлението едновременно.
