лидерът на Методика

Методът на "Лидер" е предназначен за диагностика на личността лидерски наклонности

При тази техника, предмет отговаря на 50 въпроса и отговора си на тези въпроси се заключава, че, независимо дали той има лични психологически качества, необходими в E-лидер. От двете предложения отговори на всеки въпрос, който трябва да избере и да маркирате само един.

Ключът към процедурата "Лидер"

1а, 2а, 3b, 4а, 5а, 6Ь, 7а, 8Ь, 9Ь, 10а, 11а, 12а, 13b, 14b, 15а, 16b, 17а, 18b, 19b, 20а, 21а, 22а, 23а, 24а, 25Ь, 26а, 27b, 28а, 29b, 30b, 31а, 32а, 33b, 34а, 35Ь, 36b, 37а, 38b, 39а, 40b, 41а, 42а, 43а, 44а, 45Ь, 46а, 47Ь, 48а, 49b, 50b.

За всеки отговор, който съвпада с основен предмет на точката за светлини 1, в противен случай - 0 точки.

Необходимо е да се приведе сумата от получените точки теми, които ще бъдат в цифрово изражение на психологическите качества на лидер в лицето.

Ако общата оценка е 25 точки, на качеството на г-н Lida леко.

Ако сумата от точки в интервала от 26 до 35, лидер на качеството изрази умерено.

Ако не са открити резултата за 36-40, качеството на Liders Кие изрази силната

И накрая, ако резултатът е по-голяма от 40, а след това на четири Lovek като лидер, склонен към повелите

тестови Zone отговори в диапазона от 32 до 38 точки се счита за най-благоприятен за решение относно назначаването на такъв човек в ръководни позиции, тъй като той очаква балансиран израз на наклонности към лидерство и да направят информиран и добре обмислени решения. Това може да се види също и някои ангажимент за колегиален стил на управление.

Стимул материал за процедурата "Лидер"

Отговаряйки на въпросите, които трябва да се избере една от избора на отговор и на писмото е посочено в регистрационния формуляр в клетката, съответстваща на броя на въпрос.

1. Смятате ли, често в центъра на вниманието на другите?

1. Смятате ли, че много от хората около вас за Ниман-висока позиция по време на работа, отколкото сте?

1. Докато по време на срещата на народа, равен на вас в йерархията, независимо дали се чувстваш желанието да не се изказва, дори и когато това е необходимо?

1. Когато сте били дете, независимо дали ви харесва да бъде лидер сред своите връстници?

1. Независимо дали сте се забавляват, когато успеете да Ube-ди някой нещо?

1. това да се случи ли това, че ти се наричаш нерешителен човек?

1. Съгласни ли сте с твърдението: "Най-полезен в света е резултат от дейността на малък брой изключителни хора"?

1. Смятате ли, че спешната необходимост от сътрудничество vetchike които биха могли да очакваме Вашата професионална AK-ефективност?

1. Смятате ли, понякога губят самообладание, когато говорите с хора?

1. Смятате ли, достави удоволствието да видя, че другите се страхуват от вас?

1. Независимо дали се опитвате да се заемат на масата (по време на среща в някой panii и т.н.), е място, което ще ви позволи да бъде в светлината на прожекторите и контрол на ситуацията?

1. Смятате ли, че хората правят по впечатляващ (впечатляваща) впечатление?

1. Считате ли се за един мечтател?

1. Независимо дали са загубени, ако хората около вас, не са съгласни с теб?

1. Случвало ли ви по своя собствена инициатива да се включат орга-nization на работниците, спортни екипи и други групи?

1. Ако това, което сте планирали, не е представила резултатите очаква, другарю, вие ще:

а) ще се радвам, ако отговорността за случая почти лежат на някой друг;

б) да вземат сами отговорността щеше да отнесе въпроса към своя край.

1. Коя от тези две становища предпочиташ:

а) един истински лидер трябва да бъде себе си в състояние да направи сделката, която той ръководи, и лично участие в нея,

б) един истински лидер, трябва да бъде в състояние да се справи с почти водено от други лица, а не непременно да се прави бизнес себе си.

1. Кой предпочитате да работите?

а) да се смирят хора,

б) независимо и разчитат на себе си хора.

1. Смятате ли, се опитват да избегнат разгорещени дискусии?

1. Когато сте били дете, колко често ви се намира imperiousness на баща си?

1. Знаете ли как обсъждането на професионална тема с дроу над тези, които използва, за да бъде с вас не са съгласни?

1. Представете си тази сцена: докато се разхождате с приятели през гората ви губят своя начин. Приближава вечер, и ние трябва да се вземе решение. Какво правите?

а) дава възможност да се реши най-компетентно някой от вас;

б) просто няма да направи нищо, разчитайки на други

1. Има една поговорка: "По-добре е да е на първо място в едно село, отколкото последен в града." Справедливо ли е?

1. Считате ли се за един човек, за да влияете на другите?

1. Може провала в поемане на инициативата да се направи по-добре никога да направя?

1. Кой, според вас, истински лидер?

а) най-компетентните хора;

б) този с най-силен характер.

1. Винаги ли се опитват да разберат и оценят хората?

1. Смятате ли спазват дисциплината?

1. Кой от тези двама лидери да имат предварително с уважение?

а) този, който решава всичко сам;

б) този, който винаги се уведомява за това и ме слуша-нияма други.

1. Кои от следните лидерски стилове, си I-НИП, най-доброто за институцията от типа, в която работите?

1. Колко често имате усещането, че другият zloupot-reblyayut вас?

1. Кое от следните две "портрети" Спомнете си по-naet вас?

а) лице с висок глас, изразителни жестове, думите му няма да се изкачи;

б) лице с спокоен, тих глас, дискретен, зад най-dumchivy.

1. Начинът, по който се държим по време на срещата и срещата ако Сдз-се топят мнението си единственият правилен, но другите не са съгласни с него?

а) да каже нищо, б) ще защитава мнението си.

1. Смятате ли, се подчиняват на интересите и поведението на другите, при Лиу деи, която се занимава с?

1. Обмисляли ли сте тревожност, ако безгрижен на отговорност за важна работа?

а) да работи под ръководството на един добър човек;

б) работят сами, без водач.

1. Как мислите за изявлението: "За себе си майн живот е добро, е необходимо решение на CE-ily взе една съпруга"?

а) са съгласни б) Не съм съгласен.

1. Били ли сте някога си купя нещо, повлиян ме-ТА на други хора, а не въз основа на собствените си нужди?

1. Смятате ли, че неговите добри организационни умения?

1. Как да се държим, когато се сблъскват с трудности?

а) се отказвам,

б) Имам силно желание да ги преодолее.

1. Правите ли упреци към хората, ако те го заслужават?

1. Смятате ли, че нервната ви система е в състояние да ви предпази, стрес живот?

1. Какво бихте направили, ако ви предлагаме да се направи реорганизация на вашата институция?

а) Въвеждане на желаните промени веднага;

б) не се отделите време и внимателно да обмислите всичко на първо място.

1. Ще бъдете ли в състояние да прекъсне твърде приказлив sobesedni минути, ако е необходимо?

1. Съгласни ли сте с твърдението: "За да бъде щастлив е да се живее спокойно"?

1. Смятате ли, че всеки трябва да направи нещо необикновено?

1. Кой предпочитате да бъде?

а) един художник, поет, композитор, учен;

б) изключителен лидер, политик.

1. Каква музика слушаш това приятно?

а) силните и тържествени,

б) тихо и лирични

1. Смятате ли, че вълнението, в очакване на среща с важен-ми и известни хора?

1. Колко често се срещам с хора със силна воля от твоя?

Регистрационна форма за метода на "Лидер"

Division _______________________________ Дата "..." ______________

Фамилия и инициали _______________________________________________________

Отговорете на въпросите, като изберете една от предлаганите отговори ( "а" или "б").

Остави избраната буква отговор в клетката, съответстваща на броя на въпрос.

Гледайте внимателно за присвояване на въпрос номер и регистрационен формуляр брой съвпадащи клетки.

• 
  Методология за подкрепа
• 
  Методология - визуална памет
• 
  Методи за компаси
• 
  Методология - слухова памет
• 
  Проучването на индивидуалните особености на въображението
• 
  Метод характер изтъкване-2
• 
  Скрининг въпросник, за да се определи нивото на злоупотребата с алкохол личност
• 
  Методология - заплетени линия
• 
  Проучването на творческото въображение
• 
  Методи за изследване на комуникативни умения
• 
  Букви и цифри техника
• 
  Методология разбиране пословици
• 
  Техниката, която е емоция?
• 
  Методи - коригираща анализ